73. Основные концепции политического лидерства, их достоинства и недостатки. Типология политических лидеров.

Лидерство - это влияние, характеризующееся постоянством, воздействием на всю группу, однозначностью направленности воздействия, признанием со стороны группы правомерности руководства.

Политическое лидерство - постоянное, приоритетное и легитимное влияние одного или нескольких лиц, занимающих властные позиции, на все общество или группу. Природа политического лидерства достаточно сложна и не поддается однозначной интерпретации.

Концепции лидерства

Глубокое влияние на современные теории лидерства оказали теории Ф.Ницше, З.Фрейда, Г.Тарда, Г.Лебона.

Теория черт (Ф. Гальтон, Э. Богардус),в которой природа лидерства объясняется выдающимися качествами отдельных личностей. Сторонники этой теории представляют возникновение лидерства как результат срабатывания личных качеств, способностей руководителя, проявляющихся независимо от ситуации и настроения массы людей, которую они берутся возглавить. Среди черт присущих лидеру называют ум, твердую волю, целеустремленность, организаторские способности, компетентность. Ордуэй Тид выделял следующие черты: физическая и эмоциональная выносливость; понимание назначения организации и направления ее деятельности, лидер должен иметь цели и воодушевлять других на их достижение, энтузиазм. дружелюбие и привязанность, порядочность.К обязательным качествам современных политических лидеров в демократических странах все чаще добавляют фотогеничность, внешнюю привлекательность и ораторские способности.

Практика показывает, что многие лидеры обладают далеко не всеми этими характеристиками или наоборот обладая всеми этими качествами, человек не обязательно становится лидером.

Вторую волна теории черт - факторно-аналитическую концепцию.Она различает индивидуальные качества лидера и характерные для него черты поведения, связанные с достижением определенных политических целей, в опред. ситуациях.

Ситуационная концепция (Р.Стогдилл, Т.Хилтон)– идея зависимости лидерства от определенных социальных условий. Она исходит из относительности, флюидности и множественности феномена лидерства. Лидер, по этой теории - функция определенной ситуации. Именно сложившиеся конкретные обстоятельства определяют политического лидера, детерминируют его поведение и принимаемые им решения.

Данная концепция упрощает проблему Л. пригодна для анализа Л. в микрогруппах, не достаточно учитывается самостоятельность лидера, его способность влиять на ситуацию.

Теория конституентов (Ф.Стэнфорд)рассматривает лидерство как особое отношение между лидером и конституентами. В круг последних включаются активисты, последователи и избиратели, поддерживающие данного лидера и оказывающие на него влияние. Лидер является выразителем интересов своих последователей. По этой теории, именно последователь воспринимает лидера, воспринимает ситуацию и, в конечном счете, принимает или отвергает лидерство.

Достоинством такого подхода к лидерству является рассмотрение его как особого рода отношений между руководителем и его конституентами, выступающих в виде цепочки взаимосвязанных звеньев: конституенты - последователи - активисты - лидер. Лидер и его конституенты составляют единую систему. В современной политологии круг конституентов лидера понимается достаточно широко. Анализ конституентов во многом позволяет понять и предсказать политическое поведение лидера, предвидеть принимаемые им решения.

Недостаток:плохо работает при объяснении инноваций, самостоятельности и активности лидера. История свидетельствует, что некоторые весьма важные свойства руководителей идут в разрез с интересами и ожиданиями приведших их к власти социальных слоев и сторонников.

Функционализм (Д. Эдингер).Лидерство – это такое положение в обществе, которое характеризуется способностью одной личности направлять и организовывать коллективное поведение всех его членов. Лидер в силу своих способностей берёт на себя ряд важнейших функций в обществе: управление, регулирование, контроль политических отношений. Эта теория не учитывает того факта, что для реализации способностей личности нужны определённые условия и возможности.

Психологические концепции(З. Фрейд, Э. Фромм, Т. Адорно) акцентируют внимание на субъективных сторонах лидерства. По мнению З. Фрейда, в основе лидерства лежит подавленное либидо – преимущественно бессознательное влечение сексуального характера. В процессе сублимации оно проявляется в стремлении к власти. Авторитарная личность стремится избавиться от своих комплексов путем навязывания своей воли другим людям. Сюда же можно отнестикомпенсаторную теорию лидерства(А. Адлер, Г. Ласеуэл) – лидерство, как компенсация каких-либо недостатков и комплексов. Ницше – лидер – «сверхчеловек», который пренебрегает духовными и моральными ценностями. Психоаналитическое направление расширило представление о внутренних мотивациях стремления к лидерству.

Синтетическая теория личности.Эта теория – попытка объединить вышеназванные теории, преодолеть их ограниченность через универсализацию не отдельных компонентов, а их связи.

Согласно синтетической теории, при исследовании лидерства необходимо учитывать комплекс вопросов, а именно:

 черты субъекта;

 характер и особенности объекта;

 специфические условия в которых они действуют.

Мотивационная.Согласно этой теории эффективность лидерских действий зависит от воздействия его на мотивацию последователей, на их способность к эффективному выполнению работы и на их чувство удовлетворения от деятельности. Некоторые социологи и политологи критикуют мотивационные теории, считая их примитивными, противопоставляя им ценностные теории лидерства.

Марксистская концепция.Исходит из классового принципа. Полит. лидер выступает как наиб. последовательный, сознательный и умелый выразитель интересов и воли класса, играющий по отношении к этому классу даже в чем-то вспомогательную и относительную роль. Марксизм недооценив. относительную автономию и активность лидеров их способность навязывать массам свою политическую волю.

Рассмотренные выше концепции лидерства отражают, как правило, отдельные стороны этого сложного социально-психологического феномена. В последнее время широкое признание получают концепции, характеризующиеся комплексным подходом к анализу лидерства.

Интегративная теория лидерстваучитывает основные стороны лидерства: анализ личности лидера, его происхождение, процесс социализации, способы выдвижения; задачи, которые он должен выполнять; характеристики его последователей и конституентов; систему взаимоотношений между лидером и последователем; конкретные условия и обстоятельства лидерства; результат взаимодействия между лидером и последователями в определённых ситуациях.

Типология полит. лидеров.

М.Вебер.Традиционное лидерство, основанное на вере и следованию обычаям и традициям, право на господство по наследству. Харизматическое Л., основанное на убеждении и вере в выдающихся способностях вождя. Бюрократическое Л. (рационально-легальная власть), основанное на вере в законность, легитимность существующей политической системы., власть основывается на праве

Маргарет Херманн.Лидер-знаменосец– идейный вдохновитель, вождь народных масс. Такой лидер самостоятелен, критичен в оценках действительности, знает, как исправить ситуацию; четко определяет цель своей деятельности; способен увлечь массы по пути к цели. Например, М. Ганди, В. Ленин, А. Гитлер.Лидер-служительпрежде всего стремится обеспечить интересы выдвинувшей его группы сторонников. Такой тип лидерства характерен для периода «застоя». Лидер стремится исправно служить своим приверженцам, не забывая при этом идти навстречу пожеланиям трудящихся (избирателей). Например, Л. Брежнев, К. Черненко.Лидер-торговецокружает себя командой компетентных профессионалов-помощников, определяющих наиболее эффективные пути социально-экономического развития общества. Он умеет ярко преподнести и выгодно «продать» свои идеи и планы, привлекая сторонников. Например, Р. Рейган.Лидер-пожарныйлучше всего проявляет себя в кризисных ситуациях. Он эффективно действует согласно «обстановке»; быстро решает самые насущные проблемы. Такими чертами должны обладать большинство современных лидеров. В реальной жизни эти четыре идеальных образа лидерства обычно не встречаются в чистом виде, а сочетаются у политических деятелей в различных пропорциях.

В зависимости от характера цели и воздействия, оказываемого лидером на общество, Р.Такервыделяет три типа политических лидеров:консерваторы, реформаторы, революционеры.Консерваторы ориентируются на сохранении общества в неизменном виде. Реформаторы стремятся к преобразованию общества посредством реформ, затрагивающих и политическую систему. Революционеры ставят целью переход к принципиально новой общественной системе.

В соответствии с используемыми лидером методами управления выделяют авторитарное и демократическое лидерство. Авторитарное лидерство характеризуется единоличным направляющим воздействием, основанным на применении сил. Авторитарный лидер ориентируется на недемократические методы управления, не допускает критики. Демократический лидер уважительно относится к интересам и мнениям людей, открыт для критики.

Интересный подход к проблеме классификации лидерства предложил Ж.Блондель. Он попытался выработать два измерения политики лидеров на основе того, стремятся ли они изменить или сохранить существующее положение и каковы масштабы проблем, с которыми они имеют дело. Широкая сфера деятельности “Спасители” (У. Черчилль, Ш. де Голль), “Патерналисты”, “популисты” (О. Бисмарк) , “Идеологи” (Мао Цзэдун, А. Гитлер), Умеренная сфера деятельности “Успокоители” (Д. Эйзенхауэр), Пересмотрщики (Р. Рейган, М. Тэтчер), “Реформисты” (Ф. Рузвельт), Узкая сфера деятельности “Менеджеры”, (министры, занимающиеся каждодневными проблемами), “Улучшатели” (министры, которые модифицируют какой-либо аспект политики) “Новаторы”, (кладут начало новой политике, например, земельной реформе).