- •Тема 1. Понятие менеджмента и история развития. Цели, задачи изучения дисциплины и сферы профессионального применения.
- •1.1. Понятие, сущность, цели, задачи менеджмента.
- •В задачи менеджмента входят:
- •1.2. История развития менеджмента.
- •1 Разделение труда;
- •Тема 2. Менеджмент и его основные функции.
- •2.1. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики
- •4 Мотивация персонала организации.
- •5 Контроль — это процесс обеспечения достижения организацией своих целей.
- •2.3. Общие и специальные функции менеджмента как вида деятельности
- •2.5. Опыт менеджмента за рубежом
- •Тема 3. Система управления предприятием.
- •Анализ организационной структуры управления на примере.
- •3.2. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •4.3. Факторы прямого и косвенного воздействия
- •4.4. Миссия организации
- •4.5. Разработка и реализация перспективных и текущих планов
- •4.6. Методы обоснования бизнес-планов предприятия
- •Тема 5. Организационный менеджмент
- •5.1. Построение организационных структур
- •Тема 7. Методы обоснования, принятия и реализации управленческих решений
- •7.1. Общая характеристика процесса принятия управленческих решений
- •7.2.Основные методы подготовки и оптимизации управленческих решений
- •Метод Дельфы
- •Тема 8. Стратегический менеджмент
- •8.2. Стратегический менеджмент как процесс
- •8.3. Особенности анализа внешней среды фирмы в стратегическом менеджменте
- •8.4. Стадии и факторы выбора стратегии плановом периоде
- •8.5. Стратегическое планирование
- •Тема 9. Ситуационный менеджмент
- •Тема 10. Финансовый менеджмент
- •10.1. Финансовый аспект современного менеджмента
- •10.2. Управление формированием и движением финансовых ресурсов фирмы
- •10.3. Управление потоками финансовых ресурсов фирмы
- •Тема 11.
- •11.1. Основные качества менеджера
- •2) Аналитической,
- •3) Конструктивной, информационно-технической;
- •11.2. Работа менеджера
- •Тема 12. Система мотиваций
- •12.1. Создание системы мотиваций труда
- •12.2. Виды управленческой мотивации
- •12.3. Методы осуществления функций мотивации
- •12.4. Организация контроля за деятельностью подчиненных
- •Тема 13. Инновационная программа менеджмента
- •13.1. Общая характеристика инновационного менеджмента
- •13.2. Основные задачи и принципы инновационного менеджмента
- •15.5. Инновационный потенциал современной организации
- •13.4. Управление рисками
- •Тема 14. Лидерство и стиль управления
- •14.1. Впасть и влияние в организации
- •Тема 15. Управление конфликтами
- •15.1. Групповая динамика и разрешение конфликтов
- •15.2. Причины и последствия конфликтов в организациях
- •15.5. Способы разрешения конфликтных ситуаций в коллективе
- •15.4. Управление неформальными организациями
- •16.5. Психология менеджмента
- •16.4. Этика делового общения
- •16.5. Особенности управления внешнеэкономическими связями
Тема 8. Стратегический менеджмент
8.1 Общая характеристика стратегического менеджмента
Стратегический менеджмент - это такое управление организацией, которое опирается на человеческий потенциал, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителей.
Стратегический менеджмент (СМ) имеет ряд отличий от оперативного (ОМ):
- миссия организации в СМ — выживание организации в долгосрочной перспективе, в ОМ — производство товаров и услуг с целью получения прибыли;
- в СМ внимание концентрируется преимущественно на проблемах возникающих внутри предприятия;
- СМ ориентирован на долгосрочную перспективу, а ОМ - на кратко- и среднесрочную;
- основными факторами построения системы управления для СМ являются люди, система информационного обеспечения и рынок, для ОМ — организационные
структуры, техника и технология;
-при управлении персоналом СМ рассматривает работников как основу организации, источник благополучия, ОМ — как ресурсы организации, исполнителей работ;
- эффективность в СМ выражается в том, насколько своевременно и точно организации в состоянии реагировать на новые запросы, в ОМ — в максимизации прибыли, рациональном использовании производственного потенциала.
Стратегический менеджмент обычно рассматривается как совокупность пяти взаимосвязанных процессов:
• анализ среды (внешней и внутренней)
• определение миссии и целей;
• анализ и выбор стратегии;
• реализация стратегии;
• оценка и контроль выполнения стратегии.
8.2. Стратегический менеджмент как процесс
Анализ среды является исходным процессом в стратегическом менеджменте.
Внутренняя среда фирмы анализируется по направлениям: маркетинг, финансы и учет, производство, персонал, организация управления.
При анализе внешнего окружения исследуются факторы: экономические, политические, правовые, научно-технического прогресса, социальные, международные и др.
Процесс определения миссии и целей состоит из трех процессов:
1. Определение миссии фирмы.
2. Определение долгосрочных целей
3. Определение среднесрочных целей.
Выбор стратегии опирается на следующие базовые сценарии:
1) стратегия ограниченного роста;
2) стратегия роста;
3) стратегия сокращения;
4) комбинированная стратегия.
Основными задачами контроля реализации стратегии являются: - определение того, что и по каким показателям проверять;
- выяснение причин отклонения, если они вскрываются в результате оценки
- осуществление корректировки при ее необходимости.
8.3. Особенности анализа внешней среды фирмы в стратегическом менеджменте
Анализ внешней среды представляет собой оценку состояния и перспектив развития важнейших факторов окружающей среды прямого и косвенного воздействия.
Основные области внешнего окружения, соответственно которым строится анализ:
- макроэкономические факторы: темпы инфляции, налоговые ставки, международный платежный баланс страны, уровень занятости населения, платежеспособность предприятий в отрасли;
- правовые (нормативные) факторы: таможенная политика государства, нормативные акты местных органов власти и центрального правительства, уровень развития правового регулирования экономики, отношение государства к антимонопольному законодательству, кредитная политика местных властей, ограничения на получение ссуд и наем рабочей силы;
- технологические факторы: изменения в технологии производства в материалах, применении вычислительной техники, изменения в технологии сбора, обработки и передачи информации, в средствах связи;
- факторы конкуренции: будущие цели конкурентов, их текущая стратегия, сильные и слабые стороны, перспективы развития у конкурентов и отрасли в целом;
-социальные факторы: изменяющиеся общественные ценности, установки, отношения, ожидания и нравы;
-международные факторы: политика правительств стран, включающая защиту или либерализацию национального рынка, отдельных отраслей, изменений валютного курса.