Тема 9. Умови праці на підприємстві

При вивчені даної теми особливу увагу слід звернути на те, що на процес формування умов праці водночас у нерозривній єдності впливають багато- чисельні групи чинників, оскільки вони тісно взаємопов’язані, взаємозалежні, знаходяться у постійній взаємодії. Умови праці, які сформувалися – це складна сукупність елементів, які здійснюють як позитивний, так і негативний влив на людину.

Слід уявити, що елементи умов праці для кожного конкретного випадку залежать від особливостей виробництва та його організації.

Студент повинен розібратися у питаннях виникнення, розвитку та попереджування стомлення, у заходах щодо “вирівнювання” кривої працездатності, а також у вимогах до організації відпочинку.

Слід враховувати, що на стомлення впливає виробниче середовище, важкість та інтенсивність праці. Треба зрозуміти, як впливає “соціальний клімат” на нервово-психічну діяльність, а отож і на стомлення. Треба уяснити, які чинники визначають важкість праці та розібратися у їх впливі на зміну рівня працездатності людини.

Вивчаючи тему за рекомендованою літературою, необхідно ознайомитися з практикою розробки заходів, які попереджують виникнення несприятливих умов праці або зменшення їх негативного впливу на організм працівника, і спрямованих на захист його від впливу; виявити, які напрямки цієї роботи є пріоритетними.

Нормування часу на відпочинок дозволяє визначити сумарну величину перерв у роботі протягом зміни, а їх розподіл за часом роботи, тривалість кожної перерви, вид відпочинку (активний, пасивний) визначається режимом праці й відпочинку.

Водночас треба ознайомитися і з заходами щодо поліпшення санітарно-гігієнічних умов, охорони праці, побутового обслуговування трудящих на виробництві, а також організації відпочинку у вихідні дні та у період чергових відпусток.

Поряд з внутрішньозмінними необхідно розглянути й інші режими (тривалість і організація міжзмінного, щотижневого, річного відпочинку, гнучкого робочого часу та інше).

Закінчуючи вивчення теми, слід звернути увагу на напрямки удосконалення умов праці: мінімізацію, максимізацію, отимізацію певних чинників та на визначення показника (К _уп), який характеризує рівень умов праці на підприємстві:

К _уп = ⁿ√ А₁ * А₂ * ..... * А _n , де

А – індекс відхилень практичних умов праці від нормативних.

Конкретні заходи щодо поліпшення умов праці необхідно розглядати за кожним з чинників, які на них впливають.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ.

1. Зміст поняття “умови праці”.

2. Класифікація чинників та елементів умов праці, їх характеристика.

3. Які чинники умов праці відносять до техніко-технологічних?

4. Від чого залежить фізичне та нервово-психічне навантаження на працівника?

5. Які чинники визначають соціально-психологічні умови праці?

6. Оцінка важкості праці та заходи для її зниження.

7. Перелічить ієрархію дій для поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці.

8. Основні напрямки роботи для поліпшення умов праці.

9. Режими праці та відпочинку, їх значення.

10. Сутність режимів гнучкого робочого часу, їх різновиди та соціально - економічне значення.