Тема 3. Поділ та кооперування праці
Поділ и кооперування праці є одним із важливіших напрямків організації праці, об’єктивною необхідністю організації колективної праці.
Суспільний поділ праці – це об’єктивній процес обґрунтовування різних видів трудової діяльності та закріплення їх за окремими групами людей. Під поділом праці в економічній науці розуміють відокремлення різних видів трудової діяльності, розділення сукупного трудового процесу на частини, кожна з яких виконується визначеними групами працівників, об’єднаних за загальними, професійними або кваліфікаційними ознаками. Сутність кооперування праці, об’єктивно обумовлено її поділом, міститься у встановленні взаємозв’язків між виконавцями часткових трудових процесів, які пов’язані між собою.
Поділ та кооперування праці – об’єктивні процеси, які пов’язані з організацією колективної праці. Ці процеси є технічною основою організації праці і в суспільстві, і на підприємстві.
Поділ та кооперування праці притаманні будь-якій суспільно-економічній формації. Зміна формації приводить до зміни форм їх проявлення.
У даній темі студенту необхідно розібратися з тим, що являє собою поділ праці у межах суспільства, які чинники містяться в основі цього процесу. Слід розглянути типи та види поділу праці, навчитися визначати межі поділу праці, знати критерії їх оцінки, ознайомитися з основними формами кооперування праці на підприємстві. Треба уяснити соціальне та економічне значення поділу та кооперування праці, а також звернути увагу на вплив НТП, на зміну форм даних процесів.
Рівень поділу – це прийнята розрахункова, або фактично досягнута величина, яка характеризує стан поділу праці.
Встановлюючи оптимальний рівень поділу праці, аналіз доцільно розпочинати розрахунками з використання соціальних, потім психофізіологічних, а потім економічних критеріїв.
Рівень поділу на підприємстві можна розрахувати за формулою:
,
де t непер. – час виконання робітником непередбаченої завданням зміни;
n – кількість різноманітних робіт, які виконує робітник;
Ч – численність робітників.
Рівень кооперування праці на підприємстві можна розрахувати за формулою:
де, t витр. – витрати робочого часу у зв’язку з недоліками у системі обслуговування робочих місць.
Важливими напрямами удосконалення поділу та кооперування праці є поєднання функцій професій та посад, поширення зон обслуговування, багатоверстатне обслуговування, колективні форми організації праці.
ПИТАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ
1. Об’єктивна необхідність поділу та кооперування праці у суспільстві та на підприємстві.
2. Види та форми поділу праці, чинники, які впливають на їх зміни.
3. Межі поділу праці та критерії їх оцінки.
4. Кооперування праці, його форми та значення у сучасних умовах.
Наведіть послідовність встановлення оптимального рівня поділу праці.
6. Наведіть формули розрахунку рівня поділу праці та рівня кооперування праці на підприємстві.