Міністерство освіти і науки україни одеський державний економічний університет

Методичні вказівки

до вивчення курсу та виконання контрольної роботи

з дисципліни “Організація праці” для студентів 4 курсу

заочної форми навчання спеціальності

“Управління персоналом і економіки праці”

Усі цитати, цифровий і фактичний матеріал, бібліографічні відомості перевірені, написання сторінок відповідає стандартам. Зауваження рецензентів ураховані.

Затверджено на засіданні кафедри

управління персоналом і економіки праці.

Протокол № 2 від 12.09.03 р.

____________________________

підпис укладача

Одеса ОДЕУ 2004

Методичні вказівки до вивчення курсу та виконання контрольної роботи з дисципліни “Організація праці” для студентів 4 курсу заочної форми навчання спеціальності “Управління персоналом і економіки праці” (Укл.: Л.В.Іванова Одеса: ОДЕУ, ротапринт, 2004р. ­ – 41 с).

Укладач: Л.В.Іванова, канд. екон. наук, доцент

Рецензенти: В.П.Семібратов, канд. екон. наук, доцент

(зовнішній рецензент)

М.Ю. Сандуленко, канд. екон. наук, доцент

А. О. Муромцева, канд. мед. наук, доцент

Коректор: З.М.Щербак

Вступ

Вивчення курсу має мету:

1. Засвоєння студентами основних теоретичних положень науки про організацію праці.

2. Вироблення та закріплення навичок розробки заходів щодо підвищення рівня організації праці у виробничих колективах з урахуванням організаційно-технічних умов та психофізіологічних особливостей людини.

3. Ознайомлення з основними методами роботи щодо удосконалення організації праці, а також з історією становлення та розвитку науки про організацію праці.

Органічний зв’язок теорії з практикою складає методологічну основу вивчення даного курсу. Слід зауважити, що в умовах ринкових відносин, до яких вступає економіка країни, значення організації праці як системи взаємодії працівників один з одним та із засобами виробництва у процесі трудової діяльності безумовно збільшується. Це пояснюється тим, що за мірою технічного удосконалення виробництва збільшується ціна одиниці робочого часу, а його економія може бути досягнута за рахунок більш високої організації праці.

Основні довідки за усіма розділами курсу містяться в основній та додатковій навчальній літературі. В задачах використовуються умовні цифрові дані.

І. Вказівки до вивчення окремих тем курсу

Тема 1. Основи теорії організації праці

Вивчення цієї теми слід починати з вияснення змісту курсу “Організація праці”, предметом якого є наукові принципи побудови організаційних відносин поміж працівниками, а також між працівниками та засобами виробництва на підприємстві різних галузей економіки.

Для того щоб розкрити значення організації праці в умовах сучасного виробництва як у соціальному, так і в економічному розрізі, необхідно ознайомитися з досвідом цієї роботи у розвинутих країнах: Японії, США, Німеччині та інших.

Слід розібратися із значенням організаційних чинників у вирішенні соціально-економічних завдань, які стоять перед країною у теперішній час в умовах переходу до ринкових відносин.

Необхідно вивчити зміст та завдання у зв’язку із завданням інших економічних, технічних, суспільних дисциплін та звернути увагу на зв’язок організації праці з економікою праці.

Особливості організації праці, зокрема розвиток колективної форми, обумовлюють вивчення організації як індивідуальних, так і колективних трудових процесів з метою забезпечення необхідних умов для вирішення економічних завдань, з одного боку, та для всебічного розвитку особистості працівника, виявлення його творчих здібностей, скорочення витрат ручної важкої та монотонної праці з іншого боку.

Вивчаючи сутність організації праці, необхідно мати на увазі те, що природа праці різноманітна. Тому у життєдіяльності людини праця відіграє подвійну роль – біологічну, з одного боку, та соціальну – з іншого. Це треба ураховувати, вирішуючи питання організації трудового процесу.

Організація праці – це система заходів, які забезпечують раціональне використання робочої сили, тобто розстановку людей у процесі виробництва, поділ, кооперування, нормування та стимулювання праці, організацію та обслуговування робочих місць, створення сприятливих умов праці.

Предметом організації праці є жива праця, тобто праця працівників підприємств, фірм, акціонерних товариств тощо. За мірою прискорення науково-технічного та соціального прогресу в існуючу організацію праці на підставі узагальнення передового досвіду та результатів наукових досліджень вносяться зміни, які підвищують ефективність живої праці та виробництва у цілому.

Таким чином, зміст організації праці визначають такі основні напрями (елементи):

• поділ і кооперування праці;

• нормування праці;

• організація та обслуговування робочих місць;

• організація підбору персоналу і його розвиток;

• поліпшення умов праці, а також ефективне використання робочого часу, оптимізація режимів праці та відпочинку ;

• раціоналізація трудових процесів, впровадження оптимальних прийомів, методів праці;

• зміцнення дисципліни праці;

• системи матеріального стимулювання праці.

У процесі вивчення даної теми необхідно розібратися із завданнями, які вирішує організація праці на підприємстві, котрі зумовлюють зміст НОП, уявити мету, яка мається на увазі при розробці та здійсненні конкретних заходів щодо удосконалення існуючої організації праці.

Важливою ознакою організації праці є напрями на вирішення трьох взаємозв’язаних завдань: економічних, психофізіологічних, соціальних.

Сутність економічних завдань полягає в тому, щоб за рахунок організації праці забезпечити всебічну економію різних ресурсів, що, у свою чергу, спрямовано на зниження втрат виробництва й зміст продуктивності праці, рентабельності, прибутковість.

Сутність психофізіологічних завдань полягає в тому, щоб забезпечити працівникам здорові безпечні умови праці, зменшити їхнє фізичне навантаження та нервово-психічну напруженість, не допускати однобічності праці і в результаті максимізувати працездатність.

Соціальні завдання полягають у забезпеченні працівникам змістовної праці, у підвищенні її привабливості за рахунок подолання монотонності, насичення її творчими елементами тощо.

У даній темі дуже важливо розібратися з тими соціально-економічними процесами, які відбуваються у сучасних умовах і які зумовлюють значення організації праці у майбутньому. Слід мати на увазі, що зараз організаційні резерви росту продуктивності праці на виробництві настільки значні, що заходи, які спрямовані на їх реалізацію, є засобом найбільш повного використання трудового потенціалу суспільства, підвищення ефективності суспільного виробництва.

Удосконалення організації праці передбачає процес активізації людського фактору, в основі якого лежить науково-технічний та соціальний прогрес.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ

1. Що є предметом курсу “Організація праці”?

2. Визначте значення курсу для підготовки фахівців.

3. З яких елементів складається організація праці на підприємстві? Дайте коротку характеристику елементам.

4. Яке місце займає організація праці в системі організації виробництва?

5. Які завдання повинна вирішувати організація праці?

6. Обґрунтуйте тезу: “значення організації праці в умовах ринкової економіки збільшується”.