9. «Общая теория конфликта» к. Боулдинга и а. Рапопорта.

- 1962, Conflict and Defense: A General Theory. New York: Harper. 1975, International Systems: Peace, Conflict Resolution, and Politics, Colorado Associated University Press. - 1975, Sonnets from the Interior Life, and Other Autobiographical Verse, Colorado Associated University Press. - 1978, Stable Peace, University of Texas Press.

Общая теория конфликта.

Конфликт может быть определен как ситуация соревнования, в которой группы осознают несовместимость потенциальных позиций в будущем и в которой каждая группа стремиться занять позицию, несовместимую с позицией другой. Конфликт и соперничество – синонимы.

Боулдинг выделяет 3 ключевых основания конфликта:- проблема (экономический конфликт);- конфликт взаимодействия;- «внутренний конфликт».

Основанием для их выделение становится психологическая и поведенческая динамика, которая зависит от внешней или внутренней организации групп. Классификация на основании участвующих социальных групп.

Критерии1) Вид социальной группы:- индивид;- неорганизованная группа;- организованная групп (организованы, распределены роли).

Группы различаются по типу:- те, что формируют жесткое устойчивые разделение в общем множестве; vs неразделенные (наложенные) группы, члены которых могут принадлежать им одновременно (т.е. несколько ролей);- те, что занимают отдельные, но сопредельные участки в некоторого рода физическом или векторном пространстве vs группы, которые находятся в общем совместно занимаемом пространстве.

Учитывая, что участниками конфликта могут быть группы одного или разного типа, мы получаем виды конфликтов:- конфликт между лицами;- сопредельный конфликт между группами (территориально разделенным группами);- инвайроментальный конфликт (между территориально объединенными группами;- конфликт между гомогенными организациями (государство – государство, корпорация -корпорация);- конфликт между гетерогенными организациями (государство – церковь, семья-корпорация); конфликт лица и группы (большинство конфликтов, сопровождающих социализацию: ребенок – семья);- конфликт лица и организации (большинство ролевых конфликтов: работник - работодатель);- конфликт группы и организации (стачком и работодатель).

Боулдинг дает референты групп конфликтов: экономические, индустриальные, международные, идеологические, этнические. Подобное выделение основано на природе групп, т.е. индустриальные конфликты (рабочий и работодатель) могут быть приложимы к любому из абстрактных типов, если каждая группа может быть индивидом, группой или организацией.

Международный конфликт может разразиться из-за столкновения как гомогенных, так и негомогенных групп (племена, империи, государства).

Психолог-математик. 1960, Fights, Games, and Debates, University of Michigan Press, Ann Arbor.1989, The Origins of Violence.1993, Peace, An Idea Whose Time Has Come.

Логическая структура конфликтной ситуации. Математический подход к конфликту.

Согласно поведенческим и психологическим характеристикам конфликта он выделил модели конфликта (идеальные типы):- открытое столкновение, «драка» (fight) (работают психологические теории агрессии и массового поведения);- игра (принятие решений, рациональное поведение);- дебаты (эмоциональные и этические компоненты - психологи).

Три модели динамики конфликта (Рапопорт, 1960)

Идеология формирует базис, когнитивное основание. Иерархия ценностей, проникновение ее в действительность. Идеологический конфликт - в основе лежит зацикленность на принципах и нормах, приписываемых сопернику.

Сопоставив варианты поведения индивидов в игровых конфликтах разных типов, автор приходит к следующим выводам: а) математическая теория конфликта свидетельствует об ограниченности однозначного прочтения термина «рациональность»; математический анализ усложнявшихся игровых конфликтных ситуаций влечет за собой построение многоступенчатой иерархии рациональностей разных типов, где каждый высший уровень предполагает пересмотр рациональности низшего типа; смена условий конфликта влечет за собой смену уровня рациональности; б) принципиальная ценность теории игр как обшей теории конфликта состоит не в прагматической (нормативной), а в критической ее направленности, что позволяет выявлять типичные ошибки стратегического типа мышления; в) одной из таких ошибок является убежденность военных профессионалов в возможности совершенствования военной стратегии на базе математической теории конфликта; между тем поправки, вносимые в эту теорию социальными и идеологическими особенностями конкретного конфликта; т.е. его реальным историческим содержанием, радикально изменяют «предписанный» уровень рациональности и поведение действующих лип; выбор типа стратегической рациональности обусловлен в первую очередь социологическими факторами.

В книге “Конфликт и защита. Общая теория” (1963) он попытался, опираясь на имеющиеся достижения в исследовании конфликтов, изложить общую теорию конфликтного взаимодействия.

Исходной посылкой его концепции было признание того, что конфликтное поведение людей, их постоянная вражда с себе подобными представляют собой естественную для них форму поведения. Однако, высказывая столь пессимистическую оценку человеческой природы, он выражал надежду на то, что, опираясь на человеческий разум и моральные нормы, человека все же можно совершенствовать, смягчая формы конфликтного взаимодействия.

Для этого нужно прежде всего уяснить общие элементы и общие образцы развития, присущие всем конфликтам. Именно эти общие знания помогут уладить конфликт в любом его специфическом проявлении. Основой этих общих представлений о конфликтах, происходящих как в обществе, так и в природе, является описание двух их основных моделей: статической и динамической.

Статическая модель рассматривает конфликт как специфическую систему, первым элементом которой являются стороны (люди, животные, объекты, теории), а вторым — отношения между этими сторонами. Конфликт определяется Боулдингом как конкурентная ситуация, в которой стороны стремятся занять позицию, не совместимую с желаниями другой стороны.

Динамическая модель строится на известной современной психологической концепции бихевиоризма, или поведенческой психологии, согласнокоторой человек ведет себя по принципу “стимул — реакция”, постоянно реагируя на импульсы окружающей среды. Динамика конфликта и есть одно из проявлений общих поведенческих реакций человека в условиях противоборства.

Если возможности животных в конфликтной ситуации ограничены некоторым минимальным числом стереотипов “борьба из-за пищи, территории, места в иерархии”, то природа человека столь пластична, что предполагает множество вариантов конфликтных действий.

Специфика общественных конфликтов связана с оперированием большими объемами информации, знаков, символов, знаний о мире, о себе и о других людях. Даже те конфликты, которые на первый взгляд связаны только с материальными причинами, в действительности имеют много других аспектов, будучи связаны также и с утверждением статуса, роли, престижа и т.п.

Этим определяется сложный характер мотивов, вызывающих конфликт, наличие в них не только явных, но и скрытых моментов. Ключ к природе любой ситуации как раз и находится всамосознании сторон, будь то отдельные личности или социальные организации.

Тем не менее существует единый, универсальный источник конфликта. Им являетсянесовместимость потребностей сторон при ограниченных возможностях их удовлетворения.

Следует подчеркнуть, что достаточно четко сформулированный Боулдингом принцип“скэрсити” (от англ. scarcity), т.е. ограниченности, дефицита, нехватки каких-либо ресурсов и благ, материальных или духовных, стал активно развиваться во многих последующих работах западных и отечественных конфликтологов.

Вслед за Боулдингом конфликтология стала также широко использовать теорию игр, моделирования конфликтных ситуаций в целях внесения рационального момента, точного расчета в поведение конфликтующих сторон, разработки определенного плана конфликтных действий, “стратегий конфликта” и т.п. Причем смыслом всех этих стратегий являются улаживание конфликтов, трансформация ситуации конфликта в ситуацию гармонии.

Публикации этих, а также ряда других социологов привлекли к себе внимание широкой общественности. Стали проводиться научные семинары, конференции по этой проблематике, возникли специальные научные центры по исследованию конфликтных ситуаций. Появились первые периодические издания по этой тематике. Подобные центры и издания возникли сначала в США, а затем и в ряде других западных стран. Стали появляться специалисты, способные оказывать услуги в качестве посредников по урегулированию различного рода конфликтов, а затем возникли и особые фирмы, специализирующиеся на досудебном регулировании гражданских дел. Подобная практика приобрела весьма широкий характер.