- •1.Роль и значение анализа и диагностики деятельности организации в современных условиях
- •2. Виды экономического анализа
- •3. Методология и методика проведения анализа и диагностики деятельности предприятия.
- •4. Методы и приемы анализа.
- •5. Разработка системы аналитических показателей
- •6. Факторы и резервы производства
- •7. Классификацию этапов возникновения и развития экономического анализа с древних времен и до настоящего периода.
- •8. Цели и задачи анализа финансового состояния
- •9. Методика проведения анализа финансового состояния организации
- •10. Анализ актива баланса (имущества) организации.
- •11. Анализ источников формирования имущества организации.
- •12. Анализ ликвидности и платежеспособности организации
- •13. Диагностика показателей финансовой устойчивости
- •14. Диагностика банкротства организации.
- •15. Финансовое оздоровление: понятие, этапы
- •16. Процедуры банкротства, их характерные черты.
- •17. Анализ эффективности использования капитала предприятия.
- •18. Анализ денежных потоков предприятия.
- •19. Задачи анализа финансовых результатов и источники информации
- •20. Анализ состава и динамики балансовой прибыли
- •21. Анализ финансовых результатов от обычных видов деятельности
- •22. Анализ уровня среднерализационных цен.
- •23. Анализ финансовых результатов от прочих видов деятельности
- •24. Анализ рентабельности продукции
- •25. Анализ прибыли и рентабельности с использованием международных стандартов
- •26. Экономическая и финансовая рентабельность.
- •27. Задачи анализа производства продукции животноводства и источники информации
- •28. Задачи анализа производства продукции растениеводства и источники информации
- •29. Анализ производственной программы, оценка качества, конкурентоспособности и ассортимента продукции
- •30. Анализ производства продукции растениеводства
- •40. Анализ производства продукции животноводства.
- •1 Этап - Анализ выполнения плана производства молока за последние годы.
- •41. Современные ресурсосберегающие технологии в растениеводстве
- •42. Современные ресурсосберегающие технологии в животноводстве
- •43. Задачи и источники анализа технического состояния и производственной мощности.
- •44. Общая характеристика производственной мощности организации.
- •45. Показатели использования производственных мощностей
- •46. Анализ уровня механизации и труда и производственных процессов.
- •47. Прогнозирование минимально допустимого уровня производственной мощности организации.
- •48. Задачи анализа социального развития предприятия и источники информации
- •49. Понятие социальной структуры и факторы, влияющие на нее
- •50. Показатели социального развития организации.
- •51. Планирование социального развития на предприятии
- •52. Задача и источники анализа использования земельных ресурсов предприятия.
- •53. Анализ размера, состава и структуры земельного фонда.
- •54. Анализ эффективности использования земельных ресурсов.
- •55. Задачи анализа и источники информации
- •56. Классификация оборотных средств и источники их формирования
- •57. Анализ состояния и использования оборотных средств
- •58. Нормирование оборотных средств.
- •59. Резервы повышения производства продукции растениеводства.
- •60. Резервы повышения производства продукции животноводства.
- •61. Основные направления снижения себестоимости производства продукции растениеводства.
- •62. Основные направления снижения себестоимости производства продукции животноводства.
- •63. Задачи анализа использования материальных ресурсов и состояния запасов и источники информации
- •64. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •65. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •66. Анализ прибыли на рубль материальных затрат
- •67. Цель, этапы анализа использования основных средств и источники информации
- •68. Анализ состава, структуры и использования ос.
- •69. Анализ эффективности использования ос
- •70. Анализ использования машинно — тракторного парка и другого оборудования.
- •71. Задачи источники анализа использования кадрового потенциала предприятия.
- •72. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •73. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
- •74. Анализ производительности труда.
- •7 5. Оценка зависимости производительности труда и прибыли организации.
- •76. Задачи анализа себестоимости продукции и источники информации.
- •77. Понятие и методика определения суммы постоянных и переменных затрат
- •78. Анализ общей суммы затрат на производство продукции
- •79. Анализ затрат на 1 руб. Продукции.
- •80. Анализ себестоимости отдельных видов продукции
- •81. Анализ прямых материальных затрат
- •82. Анализ прямых трудовых затрат
- •83. Анализ косвенных затрат
- •84. Анализ издержек по центрам ответственности
- •85. Определение резервов снижения себестоимости продукции
- •86. Организация диагностики потенциала организации.
- •87. Методы и формы диагностики потенциала организации.
- •88. Диагностика деятельности организации на основе рейтингового анализа.
- •89. Диагностика использования биологического потенциала организации.
- •90. Диагностика инвестиционной активности организации.
- •91.Факторы изменения общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
- •92.Безубыточность производства и методы ее определения.
- •93. Характеристика основных компьютерных программ, позволяющих проводит аналитические исследования.
87. Методы и формы диагностики потенциала организации.
Эффективность работы предприятия зависит от уровня его кадрового, научно-технического, производственного и социального потенциала. На практике основными методами диагностики различных составляющих потенциала предприятия являются экспертный, балльный, рейтинговый сравнительный анализ, факторный анализ, экономико-математическое моделирование, машинное имитационное моделирование.
Экспертный метод диагностики применяется для оценки социального потенциала. Социальный потенциал – это стоимость обеспечения социальных потребностей человека, к которым относятся затраты на медицинское обслуживание, культурные мероприятия, организацию отдыха, различные социальные блага (пособия, материальная помощь и т. п.).
Балльный метод преимущественно используется при определении уровня кадрового, трудового потенциала. Трудовой потенциал измеряется стоимостью обеспечения такого уровня жизнедеятельности работников и их образования, который необходим для достижения определенной производительности труда. При использовании балльного метода по определенной системе (от 0 до 5 или 10 баллов) оценивается уровень необходимого потребления различных материальных благ, затраты на образование. На основе этого метода может быть условно определена стоимость персонала и необходимые затраты на повышение его общеобразовательного, научного, профессионального уровня.
Рейтинговый сравнительный анализ наиболее эффективен при комплексной оценке финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Факторный анализ целесообразен при измерении производственного потенциала. Производственный потенциал – это совокупность производственных возможностей предприятия, включающий основные фонды, материальные запасы, топливно-энергетическое обеспечение. Выделение основных материальных, трудовых и стоимостных факторов, факторов трудоемкости, материалоемкости, фондоёмкости, капиталоёмкости и энергоёмкости, их измерение и оценка позволяют определить емкость производственного потенциала. Систематический анализ взаимозаменяемых факторов является основой выбора оптимальной схемы организации производства. Кроме того, факторный анализ является основой диагностики структуры затрат и их взаимозаменяемости.
Экономико-математическое моделирование рационально применять при оценке научно-технического потенциала. Научно-технический потенциал – это совокупная возможность предприятия по выпуску новой продукции, внедрению новых достижений науки и техники, прогрессивных технологий. Использование различных экономико-математических моделей позволяет разработать сценарий реализации любой инновационной стратегии с учетом имеющихся ресурсов.
Экономико-математическое моделирование успешно применяется и при диагностике оптимальности плана выпуска изделий, когда ставится цель максимизации прибыли, объема реализации или минимизации затрат при четком ограничении расхода материалов на единицу производимой продукции (работ, услуг).
Машинное имитационное моделирование используется для диагностики потенциала предприятия на основе специальных программ.
Форма диагностики потенциала предприятия зависит от его организационной структуры, отраслевой специфики. Обычно диагностика потенциала предприятия производится в форме комплексного исследования или поэтапно, поэлементно. При использовании первой комплексной формы диагностики одновременно исследуются все составляющие экономической состоятельности предприятия, т. е. анализируется совокупная способность предприятия как имущественного комплекса обеспечить определенный уровень производства товаров (работ, услуг). При выборе второй формы диагностики потенциала предприятия упор делается на главные критерии, которые в совокупности в основном определяют способность предприятия решать его основные задачи. В этом случае встает проблема отбора главных критериев, которые обеспечивают системный подход к структурированию составляющих потенциала предприятия.
Выбор формы диагностики потенциала предприятия зависит от целей диагностики. Если стоит цель системного анализа возможностей предприятия, то обычно выбирается комплексная форма диагностики. При конкретной оценке отдельных возможностей предприятия выбирается вторая форма диагностики. При любой форме диагностики можно использовать следующую примерную схему:
1. Форма собственности и организационная структура предприятия: Организационно-правовая форма предприятия. Организационная структура предприятия. Структура управления на предприятии.
2. Финансовое состояние предприятия: Прибыль (убытки). Распределение прибыли. Рентабельность. Себестоимость продукции. Кредиторская и дебиторская задолженность. Состояние собственных оборотных средств (наличие, прирост, излишек или недостаток). Структура капитала. Эмиссионный доход. Объем финансово-эксплутационных потребностей.
3. Производственный потенциал: Стоимость основных фондов и степень их износа. Степень загрузки производственных мощностей. Обеспеченность материально-сырьевыми и топливно-энергетическими ресурсами. Объем и номенклатура выпускаемой продукции (работ, услуг). Площадь земельного участка. Стоимость незавершенного строительства. Запасы нереализованных товарно-материальных ценностей.
4. Кооперативные связи и сбыт продукции: Объем реализации продукции в стоимостном выражении и в ассортименте. Основные поставщики сырья. Основные потребители продукции. Основные рынки сбыта. Остатки готовой продукции на складе в стоимостном и натуральном выражении.
5. Кадровый потенциал предприятия, заработная плата и производительность труда: Динамика численности работников с выделением основного производственного персонала и работников аппарата управления, специалистов. Структура занятости (половозрастная, профессиональная, по специальности и разрядам). Динамика уровня заработной платы по группам работников. Динамика производительности труда. Динамика трудоемкости по основным группам продукции (работ, услуг).
6. Социальная инфраструктура предприятия.
Структура и стоимость основных непроизводственных фондов по видам (жилые дома, детские сады, поликлиники, базы отдыха, спортивные сооружения): Виды и объем социальных выплат работникам. Текущие затраты на социально-культурные мероприятия. Стоимость содержания объектов социальной инфраструктуры. Объем реализации платных услуг, оказываемых организациями социальной инфраструктуры предприятия.
7. Научно-технический, инновационный потенциал предприятия: Количество внедренных изобретений, рационализаторских предложений. Число освоенных новых технологий, новых видов продукции (работ, услуг). Объем НИОКР.