6.2. Стадии и уровни развития коллектива

Стадиям развития коллектива соответствуют уровни – качественное состояние развития коллектива, характеризующееся относительной однородностью в течении некоторого периода времени. Дело в том, что, хотя развитие и есть непрерывный процесс, все же можно выделить относительные однородные по качеству состояния коллектива, которые по времени занимают довольно заметные отрезки, это качественные состояния и есть уровни развития.

В качестве критериев уровней предлагается:

Единство помыслов и действий членов коллектива;

Активность в реализации коллективных целей.

Низший уровень развития коллектива характеризуется как формальная внешняя целостность. На этом уровне цели коллектива принимаются всеми, но личные мотивы их достижения могут у многих не совпадать с общественной направленностью.

Средний уровень характеризуется активизацией коллектива. Теперь имеет место не только единство воли руководителя и актива, но и поддержка их деятельности большинством.

Однако на этом уровне еще сказывается тормозящее влияние недобросовестных работников. Противоречия между станами различных групп приводят к конфликтам, которые однако успешно разрешаются. В деятельности организации имеются падения и подъемы, т.е. известная неравномерность.

Для высшего уровня развития коллектива характерно единство мыслей и воли всего коллектива, господство порядка и социальной дисциплины. Складываются отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, каждая личность ощущает ответственность за себя и за всех, в отношениях между людьми господствуют уважение и доверие. Эффективность деятельности коллектива самая высокая.

Коллектив в своем развитии проходит определенные стадии, которые характеризуют его с качественной стороны. Различают три основные стадии развития коллектива:

Стадия первичного синтеза,

Стадия дифференциации,

Стадия синтеза.

Соответственно им устанавливаются три уровня развития коллектива: низший, средний и высший.

Первая стадия первичного синтеза является начальной, когда коллектив, только создается, формируется. На этой стадии люди присматриваются друг к другу. В этот период идет адаптация членов коллектива к условиям труда, руководителю, его требованиям, друг к другу.

Вторую стадию развития коллектива называют стадией дифференциации. На этой стадии завершается взаимное изучение, на основе которого происходит сближение людей в соответствии с их интересами и общим складом характера. В результате этого складываются микрогруппы.

Наиболее сознательные и деятельные люди образуют:

Группу актива. Ядром ее становится партийная организация.

Группа добросовестных исполнителей. Эти люди понимают и честно выполняют свои обязанности, сознают необходимость дисциплины, но голоса своего не подают, инициативы не проявляют.

Может образовываться и группа пассива. Это люди, которые стремятся делать как можно меньше, чтобы себя не переутруждать.

При некоторых условиях может образовываться группа дезорганизаторов: мешающих работе коллектива.

Ложные активисты.

Третья стадия развития коллектива может быть названа синтетической. На этой стадии образуется действительная общность установок и интересов, единство воли.

Третьей стадией не завершается развитие коллектива, хотя может быть и не таким быстрыми темпами и не так заметно для наблюдателя как на предыдущих стадиях. Его дальнейшее развитие связано с совершенствованием труда, возрастанием творческих элементов в нем, ростом культуры человеческих отношений, совершенствованием деятельности общественных организаций и руководства.

Стадиям развития коллектива соответствуют уровни.