Тема 6. Трудовой коллектив

6.1. Понятие: признаки и разновидности трудового коллектива.

Термин  коллектив связан с характеристикой некоторого объединения людей. Перевод с латинского дает следующее значение слова  коллектив : собирательный, собранный вместе, собрание людей. Любое собрание людей можно охарактеризовать множеством признаков:

• количеством людей;

• временем существования;

• степенью формализованности межличностных отношений;

• уровнем контактности.

Собрание это совокупность свободно подчиняющихся, равно полезных друг другу индивидов, в процессе кооперативного взаимодействия удовлетворяющих личные запросы и желания. Собрание может быть представлено группой. К характеристикам группы относятся:

• целостность;

• организованность;

• сплоченность;

• сработанность;

• совместность.

Признак  контактность характеризует как группу, так и собрание людей – коллектив и делит их на условные и контактные группы. Известны следующие разновидности контактных групп:

• диффузная группа, в которой межличностные отношения существуют, но опосредованы содержанием групповой деятельности. Межличностные отношения основываются в них на симпатиях (или антипатиях);

• ассоциация – группа, в которых межличностные отношения существуют и опосредуются личностно-значимым содержанием групповой деятельности;

• корпорация – группа, в которой межличностные отношения опосредуются общественно– и личностно–значимым содержанием групповой деятельности.

Коллектив является высшей стадией развития группы. С этой точки зрения не каждая группа может быть рассмотрена как коллектив, а лишь такая, которая сформировала определенные психологические характеристики, возникающие как результат развития ее основной деятельности и представляющие особое значение для ее членов.

Интеграция коллектива, включающая его упорядоченность, согласованность внутриструктурных связей, стабильность и преемственность его функционирования, обеспечивает целостность коллектива. Наряду с интеграцией в коллективе наблюдается дифференциация его деятельности проявляющаяся в разделении функций и обязанностей между членами коллектива. Реализация совместной деятельности немыслима без организации, т.е. предполагает формирование органов управления коллективом.

 Коллектив, - писал А.С. Макаренко, - это свободная группа трудящихся, объединенных единой целью, единым действием, организованная, снабженная органами управления, дисциплины и ответственности .

В экономической энциклопедии – трудовой коллектив – это объединение работников, планомерно осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, частном предприятии, в учреждении, организации, и обладающих необходимыми полномочиями в политической, экономической и социальной жизни общества.

Трудовые коллективы подразделяются на производственные коллективы отраслей материального хозяйства и коллективы непроизводственных отраслей народного хозяйства.

К первой группе относятся коллективы, образующие основу общенародной кооперации труда. В основу классификации трудовых коллективов может быть положена форма собственности на средства производства.

В данном случае трудовые коллективы подразделяются на коллективы, в основе которых лежит общенародная собственность на средства производства, на коллективы, связанные с использованием частной собственности. Особую группу составляют коллективы, деятельность которых связана с использованием имущества общественных или иных организаций, необходимых для осуществления уставных задач.

Термин  производственный коллектив используется применительно к общности людей, функционирующих в сфере материального производства и представляющих социальную организацию предприятия.

Формирование коллектива в группе совместно работающих людей наблюдается при соблюдении следующих условий:

• совместная общественно-полезная деятельность, способствующая формированию ценностно-организационного единства членов группы;

• относительно длительный период общения членов группы;

• создание четкой организационной структуры, соответствующих внутригрупповому разделению труда и обеспечивающей диалектическое единство формальной и неформальной структуры;

• соблюдение  закона движения коллектива , предполагающего разработку и развитие цели и системы задач по ее достижению;

• соблюдение принципа  параллельности развития действия при воспитании личности и всего коллектива;

• воспитание действенного сопереживания членов группы направленное на оказание помощи и поддержки;

• формирование коллективистского самоопределения членов группы.

Итак, коллектив – это социальная группа. Однако не всякая социальная группа может быть названа коллективом. Коллектив – это объединение людей, направленное на реализацию общественно значимых целей.

Коллектив – это высшая форма социальной организации, основанная на идейной общности и отношениях товарищеского сотрудничества и взаимопомощи его членов. Как организация, коллектив регулируется дисциплиной и управляется руководителями, интересы которых совпадают с интересами членов группы. Одним из важнейших интегральных признаков коллектива является социально-психологическая общность.