VIII. Основы безопасности труда.

1.Методология управления безопасностью в организации. Персонал как объект обеспечения безопасности труда.

Безопасность жизнедеятельности – это наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой, цель, которой защита человека от опасности, техногенного, антропогенного характера и создание комфортного обеспечения жизнедеятельности.

Управление безопасностью - совокупность функций управления, направленных на обеспечение безопасности организации. Методы упр-ния безопасностью: 1) принятие мер безопасности при приеме на работу, включая прогноз благонадежности. Процесс «безопасного» найма включает рассмотрение вопросов безопасности компании на этапах поиска кандидатов, отбора персонала, документального и юридического обеспечения приема на работу, определения испытательного срока и адаптации; 2) формирование лояльности персонала. Безопасность компании напрямую зависит от позитивного отношения сотрудников к компании, однако с сожалением приходится констатировать, что в это направление работы традиционно вкладывается недостаточно ресурсов; 3) контроль за соблюдением правил, норм, зафиксированных документально в виде регламентов, ограничений, режимов, технологических процессов, оценочных операций, процедур безопасности и т. д. Взаимодействие службы персонала и службы безопасности, распространенные проверочные мероприятия: проверка по «полицейским» учетам — судимости, существенные административные взыскания, утерянные паспорта, наличие розыскных дел; проверка рекомендаций с мест предыдущей работы через службы безопасности компаний или легендированно (при запросе информации не указываются название организации, должность проверяющего и причины проверки); проверка регистрации по месту жительства (пребывания); проверка кредитной истории через службы безопасности или кредитные отделы банков; проверка на наличие связей в криминальной среде (в том числе связей через родственников и членов семьи); проверка наличия недвижимого и движимого имущества (в том числе на соответствие заявленному); проверка участия в капитале (учреждение, акционирование и т. д.) организаций — юридических лиц; проверка участия (учреждение, попечительство) в некоммерческих организациях — фондах, обществах, ассоциациях, общественных организациях; проверка предоставляемых документов (диплом, паспорт) на подлинность и т. д.

3.Государственный надзор и контроль безопасности труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Основные вредные производственные факторы условий труда. Профессиональные заболевания и производственный травматизм.

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда − единой федеральной централизованной системой государственных органов.

В основе гос-ного надзора и общественного контроля за охраной труда лежит законодательная база: "Конституция РФ", федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ", "КЗоТ РФ", а также ряд указов Президента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства труда РФ и др. Общий надзор за исполнением законов о труде и охране труда в РФ осуществляет прокуратура. С 1994 года гос-ный надзор и контроль за соблюдением зак-тва РФ о труде и охране труда возложен на Федеральную инспекцию труда при Министерстве труда РФ. Общественный контроль осуществляют профсоюзы или иные представительные органы коллектива. Аттестация рабочих мест по условиям труда Трудовым кодексом РФ и ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" на раб-лей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Условия труда - совокупность факторов произв-ной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (1997г.). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: планирования мероприятий по охране труда; последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда; обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др. Сроки проведепроведения аттестации устанавливаются организацией, но не реже одного раза в 5 лет. Рабочее место считается аттестованным, если на рабочем месте отсутствуют/соответствуют допустимым величинам опасные и вредные производственные факторы, а также выполняются требования по травмобезопасности. Гос-ный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы гос-ной экспертизы условий труда. Основные вредные производственные факторы условий труда Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие кот-го на работающего, в определённых условиях, приводит к заболеванию или снижению работ-ти. Другими словами, это фактор среды и трудового процесса, который может вызвать проф-ное отклонение, временное или стойкое снижение работ-ти, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.Согласно ГОСТу «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация», опасные и вредные производственные факторы (ОВПФ) подразделяются на: 1) физические - электрический ток, повышенный шум, повышенная вибрация, пониженная (повышенная) температура и др.; 2) химические - вредные для человека вещества, подразделяющиеся по характеру воздействия (токсические, раздражающие, канцерогенные мутагенные и др.) и пути проникновения в организм человека (органы дыхания, кожные покровы и слизистые оболочки, желудочно-кишечный тракт); 3) биологические – патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности; 4) психофизиологические - физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда и др. Профессиональные заболевания и производственный травматизм.Производственный травматизм - это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии). Различают несколько причин производственного травматизма. Профессиональное заболевание - это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда. Различают острые и хронические профессиональные заболевания. К острым относят профессиональные заболевания, возникшие внезапно (в течение одной рабочей смены) из-за воздействия вредных производственных факторов с большим превышением предельно допустимого уровня или предельно допустимой концентрации. Острое профессиональное заболевание возможно в виде ожога глаз ультрафиолетовым излучением при выполнении сварочных работ, при отравлении хлором, оксидом углерода и др. Хронические профессиональные заболевания развиваются после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов (вибрации (виброболезнь), производственного шума (шумовая болезнь или тугоухость) и др.).