7.Рынок труда и его место в системе рыночных отношений. Нерыночные методы регулирования рынка труда.

Рынок труда это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата.

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений,

отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов

между присутствующими на рынке труда силами: предпринимателями, трудящимися

и государством.

Переход к рыночной экономике неизбежным образом влечет за собой

необходимость рынка труда и рабочей силы.

Рынок труда является органической частью экономики и как бы вмонтирован

в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и

исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных

подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и так

далее. Его важными звеньями являются региональные и местные службы

министерств труда, осуществляющие профессиональное обучение,

трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся

в особой социальной опеке – безработных, инвалидов, иммигрантов и

неустроенной молодежи.

Уже сам факт признания собственности граждан на рабочую силу, на свои

способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечет за собой

право человека избирать область приложения своих трудовых усилий и

реализовать свои способности, свою рабочую силу по цене добровольного

соглашения с трудонанимателем. Так что установление неограниченного права

собственности человека на использование своих трудовых способностей есть

движение к рыночной экономике, статус которой и позволяет осуществлять это

право наяву.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса

и предложения.

???

8.Основные положения теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.

Человеческий капитал - это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации. Первоначальные интересы исследователя заключались в оценке экономической отдачи от образования.

Теория «человеческого капитала» позволяет с общих позиций изучать различные явления рыночных отношений, выявлять эффективность вложенных в человеческий фактор финансовых средств, позволяет оценить эффективность экономической деятельности любого предприятия, и на сегодня является одним из важнейших показателей успешности фирмы.

1.Качественные характеристики труд. ресурсов, способности людей к труд. деятельности их навыки и уровень образования рассматривается как человеческий капитал.