3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия торговли.

Правила внутреннего трудового распорядка – документ, содержащий порядок приема и увольнения, права и обязанности работников, ответственность за нарушение дисциплины труда, меры поощрения.

Соблюдение установленных на предприятии правил определяется общим понятием дисциплина труда.

Трудовая дисциплина предполагает четкое выполнение работника установленных правил внутреннего трудового распорядка (своевременное начало и окончание работ, перерывы, нормы поведения и т.п.).

Производственная дисциплина подразумевает своевременное выполнение заданий, бережное отношение к товарно-материальным ценностям, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, санитарии и пожарной охраны.

Работники, имея право на безопасные условия труда, обязаны строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (см. Приложение 5 ) и дисциплину труда.

Нормативным актом, регулирующим трудовые отношения и социально-экономические отношения между нанимателями (в лице директора акционерного общества «ЦУМ Минск») и работающими у него работниками (в лице профсоюзной организации универмага), является коллективный договор.

Коллективный договор – это внутримагазинный нормативный акт-соглашение между администрацией и профсоюзом по вопросам социально-трудовых отношений. В нем содержаться конкретные обязательства администрации по улучшению условий труда и технике безопасности.

Стороны периодически контролируют выполнение договоров и принимают оперативные меры по их реализации.

Коллективный договор универмага «ЦУМ Минск» состоит из семи разделов: 1 – «Общие положения», 2 – «Финансово-хозяйственная деятельность», 3 – «Оплата труда и ее регулирование», 4 – «Социальные гарантии и льготы», 5 – «Гарантия занятости», 6 – «Режим труда и отдыха», 7 – «Охрана труда и улучшение социально-бытовых условий».

Кроме перечисленных разделов в коллективный договор входят такие положения, как «Направления использования чистой прибыли» и «Режим работы универмага и его работников».(см Приложение 6)

В ОАО «ЦУМ Минск» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Должностные оклады установлены в соответствии с тарифными разрядами и тарифными коэффициентами, определенными коллективным договором и тарифной ставки 1-го разряда.

Оплата труда работников производится в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством и коллективным договором. В организации разработаны и утверждены положение о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности, производительный и качественный труд; положение о выплате надбавки за выслугу лет; положение о порядке выплаты вознаграждений по итогам работы за год; положение о единовременном поощрении; положение о порядке установления надбавок за высокое профессиональное мастерство, напряженность в работе, вредные условия труда.

На основании статистического отчета формы № 1- труд «Отчет по труду и движению работников» произведем анализ динамики численности работников.

Таблица 1 - Анализ показателей движения рабочей силы ОАО «ЦУМ Минск» 2009– 2010 г.г.

Показатели	2009 г	2010 г	Отклонение
1. Среднесписочная численность работников	1126	1152	26
2. Принято работников	63	58	-5
3. Уволено работников	61	62	+1
4. Коэффициенты:
- по приему	0,056	0,050	-0,006
- по увольнению	0,054	0,054	-
- оборота рабочей силы	0,110	0,104	-0,006
- сменяемости работников	0,97	1,07	+0,1

Примечание - Источник: собственная разработка

ВЫВОД: Как видно из таблицы, показатели движения рабочей силы имеют положительную и отрицательную динамику. Коэффициент по приему уменьшился на 0,006, а по увольнению не изменился и составил 0,054, что отразилось на уменьшении общего коэффициента оборота рабочей силы на 0,006. Коэффициент сменяемости возрос с 0,97 до 1,07, т.е. за 2010 год количество уволенных работников превышало количество принятых на 7%.

Среднесписочная численность работников ОАО «ЦУМ Минск» в динамике возросла на 26 человек и по состоянию на 01.01.2010г. составила 1152 человек.