- •Глава 1
- •1. Что такое антропология?
- •Глава 1
- •Глава 1
- •Глава 1
- •Глава 1
- •Глава 1
- •Глава 1
- •25 Предмет политической антропологии
- •Глава 1
- •39 Природные и культурные основы неравенства и власти
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •45 Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •56 Глава 2
- •Глава 2
- •Глава 2
- •62 Глава 2
- •Глава 2
56 Глава 2
Неравенство и иерархия
В современной науке принято различать неравенство, иерархию и стратификацию. В научном смысле неравенство — это такие условия, при которых разные группы или индивиды имеют неодинаковый доступ к власти, богатству, престижу, образованию и т. д. Неравенство бывает вертикальным и горизонтальным. Вертикальное неравенство отражает положение человека по отношению к другим людям внутри одной иерархической лестницы (король и подданный, папа и католики, генерал и солдат). Горизонтальное неравенство показывает различия между людьми примерно одного статуса, но входящего в разные иерархии (например, разница в заработной плате между американским и российским профессором или отличия в уровне жизни между жителями столицы и провинциального города).
Понятие «иерархия» (от греч. hieros — священный и arche — власть) в социальных науках используется для характеристики пирамидальной социальной организации от высших уровней к низшим. Однако с появлением кибернетики данное понятие стало применяться во всех науках для описания упорядоченного взаимодействия между различными элементами и уровнями системных объектов.
Социальная стратификация [отлат. stratum — слой) — это иерархическая система неравенства, разделение совокупности людей на страты (классы, ранги и проч.). Основанием стратификации является неравномерное распределение прав и привилегий, власти, престижа и влияния, обязанностей, собственности.
Социологи выделяют экономическую (по степени богатства), политическую (по концентрации власти) и профессиональную (внутри профессий) стратификацию. В архаических и традиционных обществах основанием для стратификации являлись также родство (вождь и его родственники по боковой линии; аристократы крови и простолюдины и т. д.) и этническая принадлежность (эллины и варвары; завоеватели и завоеванные). В некоторых современных обществах (например, в странах Балтии) этническая стратификация сохраняется*.
* Подробно о социологических теориях неравенства и стратификации можно узнать из учебников по социологии, а также из следующих работ: Гидденс Э. Стратификация и классовая структура// Социология: Учебник 90-х годов. Челябинск, 1991; Мертон Р.К. Социальная теория и социальная структура// Социологические исследования. 1992. № 2; Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992. С. 297—424; Вебер М. Основные понятия стратификации // Социологические исследования. 1994. № 5. С. 147— 156; Фролов М.А. Политическая стратификация. М, 1995 и др.
Проблема этнического неравенства не входит в круг вопросов, рассматриваемых в настоящем издании. Для этих целей необходимо обратиться к специальным пособиям и монографиям по этнологии и этнополитологии. Вот некоторые из работ на эту тему: Здравосмыслов А.Г. Межнациональные конфликты в постсоветском пространстве. М., 1997; Он же. Идентичность и конфликт в постсоветских обществах. М., 1997; Солдато-ва Г.У. Психология межэтнической напряженности. М., 1998; Сикевич З.В. Социология и психология национальных отношений. СПб., 1999; Садохин А.П., Грушевицкая Т.Г. Этнология. М., 2000; Тураев В.А. Этнополитология. М., 2000.
Природные и культурные основы неравенства и власти 5 7
С оциальная стратификация
Особенно много сделал для изучения социальной стратификации П.А. Сорокин (1889—1968). В ряде его работ, особенно в книге «Социальная мобильность» (1927), подробно рассматриваются основные компоненты теории стратификации (Сорокин 1990: 295—424).
Экономическая стратификация рассматривается им через призму концентрации богатства. Сорокин отвергает гипотезу К. Маркса, впоследствии опровергнутую историей, согласно которой с развитием капитализма процесс пролетаризации и пауперизации должен был нарастать. Он также возражает против точки зрения В. Парето, который полагал, что распределение доходов и профиль экономической стратификации представляют постоянную величину, которая поддается математическому исчислению. Наконец, Сорокин выступает против того, чтобы рассматривать постепенное увеличение среднего уровня благосостояния в современной Западной Европе и Америке как прогрессивную тенденцию. Он приходит к выводу, что благососгояние и доходы могут сильно варьировать в различных исторических типах обществ и, скорее всего, профиль экономической стратификации подвержен периодическим циклическим колебаниям, обусловленным воздействием разнообразных факторов.
Политическая стратификация также подвержена определенной динамике. Ее развитию способствует увеличение размеров и разнородности общества. Однако политическая стратификация не поддается однолинейному истолкованию как постепенный переход к политическому равенству и исчезновению общественных рангов. Нельзя не согласиться с выводами Сорокина, что процессы политической демократизации могут чередоваться с установлением тоталитарных режимов (фашизм в Италии и Германии, хунта в Чили) и/или созданием антидемократических организаций (ку-клукс-клан в США), монархии могут сменяться республиками, и наоборот (античные Греция и Рим, Франция в XVIII—XIX вв., Испания конца XX в.). Доступ к механизмам власти с течением времени не становится более простым (самые мобильные общества — Западная Римская империя и США, где около 50% правителей — выходцы из низов). Политическая элита никуда не исчезает, она лишь меняет обличие. На смену наследственным элитам «крови» традиционного общества приходит элита «денег» и затем элита «знаний». Профиль политической стратификации также колеблется, но в более широких пределах, чем профиль экономической стратификации. Эти колебания опосредованы борьбой, которая ведется между элитой и силами выравнивания, стремящимися сделать пирамиду стратификации более плоской.
Профессиональная стратификация бывает внутрипрофессио-нальной и межпрофессиональной. Внутрипрофессиональная стратификация предполагает, что в различных профессиональных организациях существует внутренняя дифференциация, обусловленная необ-
58