3.3. Численность и состав персонала организации.

Таблица 9

Численность персонала предприятия на 01.10.2009

Категория	2009
Все работающие	5605
Руководители и их заместители	887
Специалисты	1172
Служащие	72
Рабочие	3474

Организационная структура системы управления персоналом на ОАО «Генерирующая компания» представлена следующими службами и отделами:

1.Управление по работе с персоналом

2. Отдел организации, оплаты труда и стимулирования персонала

3. Отдел подбора, обучения и развития персонала

4. Отдел производственного контроля и техники безопасности

Кадровая политика на предприятии:

Кадровая политика призвана обеспечить компанию высококвалифицированным персоналом в сфере управления, эксплуатации и ремонта энергообъектов и т.п. Наш приоритет - сохранение и преумножение человеческого капитала, обеспечение высокого уровня профессионализма, соответствующего современным стандартам, на основе преемственности и развитии профессиональных, личностных и управленческих знаний, умений и навыков.

Основными целями кадровой политики компании являются:

• обеспечение равных возможностей профессиональной и личностной самореализации каждому сотруднику, соблюдение принципов справедливости и социальной защищённости.

• формирование во всех службах и подразделениях высококвалифицированного, надежного и лояльного кадрового состава, стремящегося работать эффективно и качественно ради процветания компании.

• обеспечение максимально объективной и мотивирующей оценки персонала.

Благодаря развитию автоматизированной системы учета и организации труда персонала в 2008 году удалось повысить эффективность управления человеческим капиталом компании: возможность оперативно получать сведения об изменении количественного и качественного состава кадров позволяет своевременно принимать управленческие решения в плане профессионального развития, ротации кадров и применения методов материального стимулирования.

Учитывая достигнутые результаты, общество ставит перед собой задачу развития взаимоотношений с профильными образовательными учреждениями высшего и среднего профессионального образования, состоящих в образовательном кластере Республики Татарстан в области энергетики, в целях обеспечения преемственности профессионального развития и подготовки молодых специалистов для дальнейшей работы в компании.

Списочная численность работников ОАО "Генерирующая компания" по состоянию на 31 декабря 2008 года составляет 5 394 человека и по сравнению с 2007 годом снизилась на 6,53 % (таблица 10).

Таблица 10

Наименование	Показатель
Списочная численность работников, чел.	5 394
Объем денежных средств, направленных на оплату труда, тыс.руб.	1 825 371,6
Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, тыс.руб.	62 299,5
Общий объем израсходованных денежных средств, тыс.руб.	1 887 671,1
Общий объем израсходованных денежных средств на подготовку кадров, тыс.руб	23 802

Качественный состав персонала и его распределение по возрасту представлены на рисунках 7, 8.

Рис.7. Качественный состав персонала ОАО "Генерирующая компания" в 2008 году

Рис.8. Возрастной состав ОАО "Генерирующая компания" в 2008 году

В целях обеспечения компании высококвалифицированными кадрами руководство компании инвестирует значительные средства в профессиональное развитие персонала, регулярно организуя обучение на курсах профессиональной переподготовки, повышения квалификации, а также посещение конференций, совещаний и семинаров по актуальным вопросам профессиональной деятельности.

Затраты на профессиональную подготовку (обучение) персонала ОАО "Генерирующая компания" в 2008 году составили 23 млн. 802 тыс. руб., что на 2,663 млн. руб. больше, чем было затрачено на обучение и повышение квалификации работников в 2007 году.

Рис.9. Уровень образования персонала ОАО "Генерирующая компания" в 2008 году.

Профессиональную подготовку и обучение в 2008 году прошло 3 тыс. 496 человек. Уровень образования персонала ОАО "Генерирующая компания" представлен на рисунке 9.

На сегодняшний день 21 руководителей высшего и среднего звена имеют диплом Мастера делового администрирования, из них 3 человека завершили обучение в 2008 году. Продолжают обучение по программе МВА 4 человека.