- •1. Предпосылки формирования дисциплины «Региональная экономика и управление».
- •2. Развитие экономических учений. Общие закономерности экономики и их применение в региональной экономике.
- •3. Развитие теории менеджмента. Общие подходы, основные направления менеджмента и их применение в управлении территориями.
- •4. Научные основы, содержание дисциплины «рэу», её связи с другими дисциплинами.
- •5. Определение, предмет исследования и основные задачи дисциплины «Региональная экономика и управление».
- •6. Критерии и требования дисциплины «Региональная экономика и управление».
- •7. Основные проблемы теории и практики дисциплины «Региональная экономика и управление».
- •8. Ключевые термины дисциплины «Региональная экономика и управление».
- •9. Общие признаки региона как социально-экономической системы и административно-территориального образования.
- •10. Внутрирегиональная организация хозяйства и управления.
- •11. Экономические закономерности и факторы регионального развития в условиях регулируемого рынка.
- •12. Научно-технический и организационный факторы развития регионов.
- •14. Трудовые ресурсы как фактор развития региона.
- •15. Региональный рынок труда и методы его регулирования.
- •16. Природно-ресурсный потенциал региона и его рац.Использование.
- •17. Структуры комплексов материального производства.
- •17.19. Структуры комплексов материального производства
- •18. Типология регионов по различным критериям.
- •19, 17. Промышленный комплекс региона: его состав и роль в динамике развития региональной экономики.
- •21. Особенности, методы формирования и регулирования регионального товарного рынка (ртр).
- •22. Место потребительского рынка в региональной экономике.
- •23. Финансовые ресурсы регионов, методы формирования доходной части и регулирования расходов бюджетов регионов.
- •24. Межбюджетные отношения на современном этапе: их особенности.
- •25. Финансовые ресурсы муниципальных образований. Проблемы и тенденции развития.
- •26. Методические подходы к формированию структур жизнеобеспечения населения и социальному развитию регионов.
- •27. Проблемы реформирования жилищно-коммунального хозяйства регионов и муниципальных образований.
- •28. Экологические проблемы крупных поселений и меры их решения.
- •29. Основные тенденции развития здравоохранения в регионах и территориях.
- •Направления реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» на 2009-2012
- •30. Развитие сферы услуг для населения в регионах и на территориях.
- •31. Тенденции развития сферы образовательных услуг. Создание структур непрерывного образования.
- •32. Принципы организации региональных органов управления и их функционирования.
- •33. Полномочия органов местного самоуправления по управлению территориями.
- •34. Формирование органов общественного самоуправления и сфера их деятельности.
- •35. Дифференциация уровней социально-экономического развития регионов и основные факторы, обуславливающие разные возможности развития регионов.
- •36. Регионы-доноры и регионы-реципиенты: их характеристика и отличия.
- •37. Топливно-энергетический комплекс региона, его значение для региональной экономики.
- •38. Природно-добывающие комплексы региона, их вклад в региональную экономику и экономику страны.
- •39. Целевые программы развития регионов.
- •40. Роль государственной региональной политики в реализации целевых программ развития регионов.
- •41. Свободные эконом-ские таксоны и их значение в развитии экон-ки регионов.
- •42. Межрегиональные транспортно-экономические связи.
- •43. Транспортный комплекс региона: его вклад в региональную экономику.
- •44. Крупные города и их значимость в развитии регионов.
- •45. Проблемы и направления развития малых и средних городских поселений регионов.
- •46, 50. Проблемы и направления развития сельских поселений регионов.
- •48. Инвестиционный климат в регионе: методы создания привлекательного инвестиционного климата.
- •49. Конкурентоспособность крупных городов, регионов.
- •50, 46. Проблемы и методы повышения конкурентоспособности и привлекательности сферы жизнеобитания для населения в малых и средних городских и сельских поселениях.
- •51. Какое влияние оказывают факторы глобализации экономики на региональную экономику и управление?
- •52. Какими особенностями характеризуются приграничные регионы рф?
- •53. Какие основные направления поддержки малого бизнеса и предпринимательства осуществляются в регионах?
- •54. Приведите примеры позитивных тенденций развития муниципальных образований.
- •55, 40 Назовите основные направления государственной региональной политики и механизмы её реализации в регионах.
- •56. Каково влияние общих законов рыночной экономики на функционирование региональной экономики?
- •57. Приведите примеры применения основных функций менеджмента в региональном управлении.
- •58. Какие принципы и закономерности менеджмента могут быть использованы на региональном и муниципальном уровнях управления?
- •59. Назовите основные функции полномочного представителя Президента рф в федеральном округе.
- •60. Назовите основные источники формирования доходной части бюджета региона.
- •61. Приведите примеры основных расходных статей бюджета региона (муниципалитета).
- •62. Каким образом определяется рыночная специализация производственных комплексов региона?
- •63. Какие основные показатели характеризуют уровень качества жизни населения региона и методы их регулирования?
- •64. Приведите пример региональной целевой программы и влияния её реализации на динамику развития региона.
- •65. Охарактеризуйте миграционные потоки населения на примере одного из регионов рф и их влияние на региональную экономику.
- •66. Назовите сферу применения балансовых методов при проведении расчётов на уровне региона (муниципалитета).
- •67. Приведите примеры применения региональных методов исследования для оценки ситуации в регионе.
- •68. Назовите основные полномочия исполнительной власти регионов.
- •Закон омской области «о Правительстве омской области» n 483-оз
- •69. Назовите основные ветви власти на региональном и муниципальном уровнях, проблемы их взаимодействия.
- •70. Назовите основные проблемы в распределении полномочий между региональными властными структурами и органами местного самоуправления.
- •71. Назовите наиболее слабые регионы рф по уровню социально-экономического развития и мероприятия, которые намечены в региональной политике по их ускоренному развитию.
- •72. Назовите конкурентные преимущества и основные проблемы развития малых сельских поселений.
- •73. Назовите основные конкурентные преимущества крупного города рф.
- •74. Приведите пример динамичного развития одного из регионов рф.
- •75. Назовите основные характеристики одного из федеральных округов рф. Сибирский федеральный округ
14. Трудовые ресурсы как фактор развития региона.
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, как занятого в общественном производстве, так и находящегося в резерве (учащиеся, безработные, студенты, военнослужащие), количественные и демографические оценки которого зависят от уровня развития производительных сил. Показателями при оценке демографической ситуации в регионе, являются: численность населения; рождаемость; убыль населения; естественный прирост; браки и разводы; миграция населения; продолжительность жизни; показатели изменения численности населения; домохозяйства и семьи; ур. урбанизации; структурный состав населения. Расчёт, обработка, анализ показателей проводятся на основании всеобщей переписи населения.
При изучении региональных демографических процессов важное значение имеет анализ семейного состава населения. Семья-это соц.институт, от которого зависит физическое воспроизводство населения, в немалой степени – его соц.производство, рождение нов. поколений, подготовка их к самост-ной жизни, вовлеч. в трудовую жизнь.
Трудовые ресурсы, относятся к основным факторам производства, эконом.роста в регионах напрямую зависит от трудового потенциала и эффективности его использования. Прирост же самих трудовых ресурсов определяется динамикой населения и демографическими показателями.
Население РФ представлено >100нациями и народностями. Коренное население (русские) насчитывает 80 %. С национальностью тесно связаны религиозные воззрения граждан. В РФ вероисповедание по законодательству-это его свободный выбор каждого.
Важной характеристикой трудового потенциала является продолжительность жизни. Продолжительность эк.активного возраста, определяющего потенциал трудовых ресурсов в общественном секторе экономики, лимитируется ТКРФ (с 14 лет до 54 (женщин) и до 59 лет вкл.(мужчин)). Помимо продолжительности работы, трудовой потенциал характеризуется ур. образования и квалификацией. Соц. климат региона в немалой степени связан с показ-лями создания и распада семей, т. е. отношением числа зарегист-ных в течение календ.года браков и разводов к среднегод. чис-сти населения.
Демографические процессы, находятся в тесном взаимодействии со всем общественным развитием, оказывают на него определённое воздействие, способствуя или сдерживая решение соц.-экономических вопросов роста населения, его миграции, структуры. В процессе осуществления соц.-экономических реформ как в аграрном секторе, так и в сельской местности в целом создаются условия, сдерживающие отток сельского населения в города, эти же факторы будут привлекатьт мигрантов в село.
Города с многомил-ым населением, многопрофильным промышленным комплексом и развитой соц.инфрас-рой яв-ся более привлекательными для мигрантов, чем малые города, поскольку в них имеется больше возможностей для прибыльного вложения капитала и осуществления предпринимательской деятельности.
Региональное распределение трудовых ресурсов отражает заселенность территории страны и складывается под воздействием размещения материального производства, исторических, природно-климатических, географических и других факторов.
Эфф-ть использования труд.ресурсов связана с региональными различиями произв-сти труда. В рыночных условиях повышается заинтересованность работников трудиться с большей отдачей, а предпринимателей-содержать меньшее количество занятых.
Обустройство и содержание одного работника в различных районах сильно отличается по затратам. Удельные региональные затраты на создание социальной инфраструктуры в расчёте на одного жителя на Дальнем Востоке почти втрое выше, чем в Центре (не считая районов Крайнего Севера).
По своей эконом.сущности региональный рынок труда (ррт)-это совокупность соц.-эконом.процессов и отношений в сфере обращения товаров и услуг, формируемых под влиянием особенностей спроса и предложения каждого региона. Ртт можно определить как пространство в рамках субъекта Фед., где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса и предложения.Основные понятия и статистич.показатели:.
Занятость-деятельность граждан, связанная с удовл-ием. лич-х и обществ-х потреб-й.
Занятыми считаются: работающие по труд.договору (контракту); занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам; проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях НПО, СПО и ВПО и др.; временно отсутствующие на раб.месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, ↑ квалификации или иными причинами.
Экономически активное население делится на группы: наёмные работники; лица, работающие не по найму. Наёмные работники распределяются на две подгруппы: гражданское население и военнослужащие. По длительности найма работников можно подразделить на временных, сезонных работников, нанятых на случайные работы.
Баланс труд.ресурсов- система показателей, отражающая наличие труд.ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности.
Экономически неактивное население: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения; лица, получающие пенсии; лица, занятые ведением домашнего хозяйства.; отчаявшиеся найти работу; другие лица.
3 типа регион.рынков труда: асимметричные; равновесные; диверсифицированные.
Основными показателями, характеризующими безработицу на региональном рынке труда, являются: уровень регистрируемой безработицы (в % к эк. активному населению), показатель возможности трудоустройства (соотношение кол-ва безработных и вакантных раб.мест), уровень застойности безработицы (уд. вес безраб-ых, сост-их на учёте > года).
Безработица бывает циклической (в результате коренного технологического обновления производства по прошествии долговременного цикла), структурной (вследствие крупных сдвигов в структуре хозяйства) и фрикционной (из-за слабой адаптации населения к условиям трудоустройства).
К безработным, по стандартам МОТ, относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: не имели работы;занимались поиском работы; были готовы приступить к работе. К безработным, зарегистрированным в органах гос.службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу.
Ежегодно регионами разрабатываются региональные программы, а затем разрабатывается и утверждается федеральная программа занятости (показателей: состояние рынка труда; экон-скую ситуацию; соц. ситуацию; демографич. ситуацию.)
Эконом-ими показателями, характеризующими ситуацию в регионе и напрямую связанными с политикой занятости: динамика производства промышленной продукции; уд. вес убыточных предприятий; динамика инвестиций в основной капитал; уд. вес в общем объёме инвестиций собственных средств предприятий и организаций.
На 1 сентября в службе занятости зарегистрировано 13,5 тысячи человек. С начала года несколько спала напряженность на рынке труда: коэффициент составил 0,8 безработных на 1 вакансию. Экономически актив. Насел в ОО - 1072,4 тыс. чел.; уровень занятости – 63,3%; ур безработицы – 1,1%