- •Система грейдов как инструмент стратегического управления организацией
- •Недостатки существующих систем оплаты труда, приводящие к системным проблемам [1]
- •Факторы оценки работ по системе хэя [2]
- •Подходы к грейдингу
- •Инструменты грейдинга
- •Пример грейдно-разрядной сетки должностных окладов (фрагмент) [5]
- •Разделение грейда на ступени [6]
- •Библиографический список
- •Грейдинг в системе управления персоналом
- •Что такое грейдинг?
- •Подходы к системе грейдов
- •Использование системы грейдов
- •Заключение
- •Разработка положения об оплате труда работников на основе системы грейдов
- •Ключевые факторы оценки должностей
- •Оценка каждого уровня
- •Должность "Генеральный директор"
- •Должность "зам. Генерального директора"
- •Должность "Юрист"
- •Должность "Секретарь"
- •Должность Уборщица
- •Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников
- •Библиография
- •Внедрение грейдинга в промышленной компании
- •Анкета оценки должностей и профессий ооо "ПромИндустрия"
- •Проранжированные результаты экспертной оценки должностей и профессий ооо "ПромИндустрия"
- •Распределение грейдов ооо "ПромИндустрия"
- •Присвоение грейдов должностям и профессиям в ооо "ПромИндустрия"
- •Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников
- •Профили должностей "Программист I ранга (практикант)", "Инспектор по кадрам", "Компьютерный оператор II ранга"*(21)
- •Оценка профессии "Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин"*(22)по методу, используемому при разработке еткс
- •Стоит ли грейдинг выделки?
- •Зачем нужны грейды?
- •Главное - это должности
- •Экономить на грейдах?
- •Опыт небольшой компании
- •Расходная статья
Должность "зам. Генерального директора"
┌─────────────────────────────┬──────────────────────────────┬───────────────────┬──────────────────┐
│ Фактор оценки │ Уровень соответствия фактора │Значимость фактора │ Итоговый балл по │
│ │ оценки и его вес, в баллах │по 5-балльной шкале│ фактору │
│ ├─────┬───┬─────┬────┬────┬────┼───────────────────┼──────────────────┤
│ │ A │ B │ C │ D │ E │ F │ │ │
│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ │ │
├─────────────────────────────┼─────┼───┼─────┼────┼────┼────┼───────────────────┼──────────────────┤
│Управление сотрудниками │ │ │ │ │ │ 6 │ 5 │ 30 │
├─────────────────────────────┼─────┼───┼─────┼────┼────┼────┼───────────────────┼──────────────────┤
│Ответственность │ │ │ │ │ │ 6 │ 5 │ 30 │
├─────────────────────────────┼─────┼───┼─────┼────┼────┼────┼───────────────────┼──────────────────┤
│Самостоятельность в работе │ │ │ │ │ │ 6 │ 5 │ 30 │
├─────────────────────────────┼─────┼───┼─────┼────┼────┼────┼───────────────────┼──────────────────┤
│Опыт работы │ │ │ │ │ │ 6 │ 5 │ 30 │
├─────────────────────────────┼─────┼───┼─────┼────┼────┼────┼───────────────────┼──────────────────┤
│Уровень специальных знаний│ │ │ │ 4 │ │ │ 5 │ 20 │
│(квалификация) │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼─────┼───┼─────┼────┼────┼────┼───────────────────┼──────────────────┤
│Сложность работы │ │ │ │ │ 5 │ │ 5 │ 25 │
├─────────────────────────────┼─────┼───┼─────┼────┼────┼────┼───────────────────┼──────────────────┤
│Цена ошибки │ │ │ │ │ │ 6 │ 5 │ 30 │
├─────────────────────────────┴─────┴───┴─────┴────┴────┴────┴───────────────────┼──────────────────┤
│ Суммарный балл │ 195 │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Таблица 4
Должность "Юрист"
┌─────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┐
│ Фактор оценки │ Уровень соответствия фактора │Значимость фактора│ Итоговый балл по │
│ │ оценки и его вес, │ по 5-балльной │ фактору │
│ │ в баллах │ шкале │ │
│ ├─────┬─────┬─────┬────┬────┬─────┤ │ │
│ │ А │ В │ С │ D │ E │ F │ │ │
│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ │ │
├─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼────┼────┼─────┼──────────────────┼────────────────────┤
│Управление сотрудниками │ 1 │ │ │ │ │ │ 1 │ 1 │
├─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼────┼────┼─────┼──────────────────┼────────────────────┤
│Ответственность │ │ 2 │ │ │ │ │ 4 │ 8 │
├─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼────┼────┼─────┼──────────────────┼────────────────────┤
│Самостоятельность в работе │ │ │ 3 │ │ │ │ 4 │ 12 │
├─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼────┼────┼─────┼──────────────────┼────────────────────┤
│Опыт работы │ │ │ │ 4 │ │ │ 3 │ 12 │
├─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼────┼────┼─────┼──────────────────┼────────────────────┤
│Уровень специальных знаний │ │ │ │ 4 │ │ │ 3 │ 12 │
│(квалификация) │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼────┼────┼─────┼──────────────────┼────────────────────┤
│Сложность работы │ │ │ │ 4 │ │ │ 3 │ 12 │
├─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼────┼────┼─────┼──────────────────┼────────────────────┤
│Цена ошибки │ │ │ │ │ 5 │ │ 4 │ 20 │
├─────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴────┴────┴─────┴──────────────────┼────────────────────┤
│ Суммарный балл │ 73 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Таблица 5