Оценка каждого уровня

Каждому уровню присваиваются баллы в зависимости от степени сложности и проявления уровня. Не станем присваивать каждому уровню большие баллы, чтобы не усложнять методику расчета. Поэтому уровни оценены следующим образом:

А - 1 балл;

В - 2 балла;

С - 3 балла;

D - 4 балла;

Е - 5 баллов;

F - 6 баллов.

Итогом этого этапа внедрения системы грейдов стала таблица с перечисленными факторами и разделением на уровни, с определением количества баллов по нарастающему принципу (табл. 2-6)*(1).

Генеральный директор - 210 баллов;

Зам. гендиректора - 195;

Главный бухгалтер - 175;

Начальник службы управления персоналом - 144;

Главный специалист службы управления персоналом - 129;

Ведущий бухгалтер - 105;

Ведущий специалист службы управления персоналом - 83;

Юрист - 73;

Секретарь - 53;

Уборщица - 11.

Должности группируются в грейды по принципу получения приблизительно одинакового количества баллов, на основании выполняемых функций и в зависимости от степени значимости данной позиции для предприятия. В каждый грейд должны попасть только близкие по полученным оценкам должности. Грейды - это собранные в интервалы (балльный и окладный) должности на основании определенных аналогий (сходство по содержанию выполняемых работ и равнозначности должностей). Теперь я использую формально-статистический метод для того, чтобы наложить на грейды полученные баллы. Баллы распределились по грейдам следующим образом:

в 9-й грейд вошли должности, получившие в сумме от 181-210 баллов;

в 8-й - от 156-180 баллов;

в 7-й - от 136-155 баллов;

в 6-й - от 116-135 баллов;

в 5-й - от 94-115 баллов; в 4-й - от 75-93 баллов; в 3-й - от 70-74 баллов; во 2-й - от 15-69 баллов; в 1-й - от 7-14 баллов.

Таблица 2

Должность "Генеральный директор"

┌─────────────────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────┐

│ Фактор оценки │Уровень соответствия фактора│Значимость фактора│ Итоговый балл по │

│ │ оценки и его вес, в баллах │ по 5-балльной │ фактору │

│ │ │ шкале │ │

│ ├────┬────┬────┬───┬────┬────┼──────────────────┼─────────────────────┤

│ │ A │ B │ C │ D │ E │ F │ │ │

│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ │ │

├─────────────────────────────────┼────┼────┼────┼───┼────┼────┼──────────────────┼─────────────────────┤

│Управление сотрудниками │ │ │ │ │ │ 6 │ 5 │ 30 │

├─────────────────────────────────┼────┼────┼────┼───┼────┼────┼──────────────────┼─────────────────────┤

│Ответственность │ │ │ │ │ │ 6 │ 5 │ 30 │

├─────────────────────────────────┼────┼────┼────┼───┼────┼────┼──────────────────┼─────────────────────┤

│Самостоятельность в работе │ │ │ │ │ │ 6 │ 5 │ 30 │

├─────────────────────────────────┼────┼────┼────┼───┼────┼────┼──────────────────┼─────────────────────┤

│Опыт работы │ │ │ │ │ │ 6 │ 5 │ 30 │

├─────────────────────────────────┼────┼────┼────┼───┼────┼────┼──────────────────┼─────────────────────┤

│Уровень специальных знаний │ │ │ │ │ │ 6 │ 5 │ 30 │

│(квалификация) │ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────────────────────────────────┼────┼────┼────┼───┼────┼────┼──────────────────┼─────────────────────┤

│Сложность работы │ │ │ │ │ │ 6 │ 5 │ 30 │

├─────────────────────────────────┼────┼────┼────┼───┼────┼────┼──────────────────┼─────────────────────┤

│Цена ошибки │ │ │ │ │ │ 6 │ 5 │ 30 │

├─────────────────────────────────┴────┴────┴────┴───┴────┴────┴──────────────────┼─────────────────────┤

│ Суммарный балл │ 210 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘

Таблица 3