- •Оглавление
- •1.Отличие абсолютных и относительных статистических показателей
- •2.Статистические методы изучения динамики экономических явлений
- •3.Способы выявления основной тенденции развития ряда динамики
- •4.Индексный метод в статистических исследованиях
- •5.Виды и формы взаимосвязи между экономическими явлениями
- •6.Методы регрессионно – корреляционного анализа
- •7.Определение влияния факторов на результативный показатель
- •8.Виды источников информации официальной статистики
- •9.Источники информации о деятельности предприятий
- •1. Демография предприятия. В данном разделе юридическое лицо представляет информацию о дате создания предприятия, способе образования, структурных изменениях.
- •10.Понятие трудовых ресурсов и их классификация
- •11.Источники информации для характеристики трудовых ресурсов организации
- •12. Показатели численности персонала
- •13.Показатели рабочего времени
- •2. Показатели использования рабочего дня:
- •3. Показатели использования рабочего периода:
- •14.Показатели производительности труда
- •15.Понятие активов организации и их классификация
- •16. Источники информации для характеристики активов организации
- •17. Показатели состояния, движения и использования основных средств и нематериальных активов
- •Существуют четыре варианта оценки основных средств.
- •18. Показатели использования оборотных активов
- •19. Понятие затрат и их классификация
- •20. Системы показателей затрат организации
- •21. Система финансовых коэффициентов для оценки финансового результата деятельности организации и их анализ
- •22. Методы оценки платежеспособности организации
11.Источники информации для характеристики трудовых ресурсов организации
Элементы персонала являются единицами наблюдения в системе федерального статистического наблюдения за рабочей силой в секторе предприятий, при этом в разных обследованиях статистическая единица может совпадать или не совпадать с единицей наблюдения. Официальная статистика использует для обследования рабочей силы предприятий сплошные и выборочные обследования. Некоторая часть обследований проводится в текущем режиме, но ряд обследований имеет структурный характер.
Основным источником данных о численности работников, заработной плате и движении рабочей силы на предприятиях выступает сплошное наблюдение путем заполнения специальных форм № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и № 1-т (годовая) «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности». Форму № П-4 представляют все юридические лица независимо от формы собственности, а также их обособленные подразделения, за исключением малых предприятий. Периодичность заполнения такой формы зависит от численности работников организации:
-организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек, заполняют форму № П-4 ежемесячно
- организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, заполняют форму № П-4 ежеквартально.
Форму № 1-т (годовая) также представляют все юридические лица, за исключением малых предприятий.
Данные о численности и заработной плате работников малых предприятий собирают ежеквартально на выборочной основе путем заполнения интегрированной формы № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия».
С 1992 г. осуществляется сплошное наблюдение за просроченной задолженностью по заработной плате путем заполнения всеми предприятиями и организациями, имеющими такую задолженность, включая малые предприятия, специальных форм статистического наблюдения. Данные собираются по состоянию на 1-е число каждого месяца.
Для получения информации о степени дифференциации работников разных видов экономической деятельности по уровню оплаты труда проводится специальное статистическое наблюдение, которое осуществляется ежегодно на выборочной основе.
Один раз в два года на выборочной основе проводится также наблюдение по форме № 53-т «Сведения о средней заработной плате работников по отдельным профессиям (должностям) и отработанном ими времени». Обследование проводится по отдельным видам экономической деятельности с целью получения информации об оплате труда по отдельным профессиональным группам работников за полностью отработанное ими рабочее время, а также для определения их часовой заработной платы.
На выборочной основе один раз в два года осуществляется статистическое наблюдение за составом затрат на рабочую силу. Цель такого наблюдения - получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, производимых работодателем на рабочую силу. Объектом статистического наблюдения в данном случае выступают юридические лица, среднесписочная численность работников которых за год превышает 10 человек, а среднемесячная заработная плата выше, чем официально установленный ее минимальный размер.
Статистическое наблюдение за состоянием условий труда, льготами и компенсациями за работу в неблагоприятных условиях труда выполняют ежегодно сплошным методом по всем юридическим лицам, кроме малых предприятий, которые осуществляют деятельность в промышленности, строительстве, на транспорте и в связи.
Источниками информации по трудовым ресурсам для внутренних нужд организации являются данные кадрового, бухгалтерского и оперативного учета. Среди первичных документов учета трудовых ресурсов организации можно отметить следующие: приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу, приказы о предоставлении отпусков, личные карточки, трудовые книжки и табели учета использования рабочего времени.