- •Етика, її природа та сутність.
- •Поняття етика, мораль, бізнес.
- •1.1. Загальні засади етики
- •Етика бізнесу як складова етики ділових відносин.
- •Взаємозв’язок етики та економіки
- •Категорії бізнес-етики, її структурні елементи та функції.
- •Загальнолюдська етика та етика бізнесу.
- •Характерні риси українського бізнесу.
- •Зв'язок етики бізнесу з іншими етико-філософськими дисциплінами
- •Етика підприємництва.
- •1. Складові підприємницької етики
- •Основні складові бізнесу як професійної економічної діяльності.
- •Ділова професійна етика, її різновиди.
- •Основні концепції в етиці бізнесу: утилітаризм, деонтична етика, етика справедливості.
- •Поняття відповідальності в сучасній етиці бізнесу.
- •Відмінність етичних норм від юридичних.
- •Вибір цілей та засобів ведення бізнесу.
- •2). Пошуку відповідних засобів, що ведуть до кінцевої мети ", тобто актуальність проблеми стратегічного управління існувала завжди, змінювалися лише методологічні і методичні підходи до неї
- •Управлінська етика як один з видів професійної етики.
- •Поняття етики і культури управління: ознаки, зміст, сутність.
- •Менеджмент як вміння раціональної організації та управління персоналом.
- •Етичні принципи та норми в діяльності менеджера, як основного суб’єкта управління.
- •Форми лідерства у підприємництві.
- •Стилі і методи керівництва.
- •Методи самовдосконалення керівника.
- •Етична атмосфера в організації і стиль управління.
- •Структура, функції, застосування макроетики.
- •Принципи ключового партнерства в бізнесі.
- •Етичні кодекси
- •Взаємини між корпораціями та інші види співвідношень: корпорація-держава, корпорація-споживач, корпорація-інвестори, корпорація-оточуюче середовище.
- •Проблема екологічної етики.
- •Офіційний діловий стиль – мова документації.
- •Етичні кодекси та норми у офіційно-діловому стилі.
- •Системи ділової комунікації та ділова риторика.
- •Діловий етикет – стандарти та стереотипи.
- •Особливості ділового етикету: моральні цінності, ідеали, переконання.
- •Етичні кодекси та мовний етикет у діловому спілкуванні.
- •Формування етики менеджменту в Україні.
- •Етика менеджменту: поняття й сутність.
- •Заповіді ділової людини.
- •Правила етики у діяльності менеджера.
- •Етика відносин у системі керівник-підлеглий та питання субординації.
- •Взаємодія та взаєморозуміння в контексті культури ділового спілкування.
- •Спільна діяльність і вплив на неї етичних норм та правил.
- •Бар’єри на шляху до взаєморозуміння, зокрема моральні.
- •Механізми взаєморозуміння, роль етики в їх застосуванні.
- •Конфліктні ситуації, визначення та класифікація конфліктів.
- •Типи соціально-психологічних конфліктів на виробництві.
- •Професійна культура бізнесової діяльності.
- •Основні ознаки успішної ділової поведінки.
- •Ефективність ділового етикету через дотримання в різних ситуаціях.
- •Протокольні положення дотримання етикету в системі внутрішньо та зовнішньоекономічної діяльності.
- •Правила формування іміджу ділової людини.
- •Етичні кодекси, їх значення у формуванні етичної поведінки ділової людини.
- •Ділові прийоми та коктейль-фуршети: суть, основна мета, правила поведінки.
-
Структура, функції, застосування макроетики.
Якщо слід за Аристотелем тлумачити етику як загальну телеологічну перспективу оцінювань у сенсі доброго життя (евдемонії), то існують лише 2 альтернативи: або етика автентичного самостійного вибору, або етика, що ґрунтується на належності до усталеної системи культурних цінностей чи до певної соціокультурної життєвої форми.
Сьогодні, коли для окремого індивіда безсумнівність традиційних цінностей набула проблемного характеру, етика самостійного автентичного вибору сттає кінцевим свідомо обраним орієнтиром.
Наше становище в сучасному світі – демонструє нагальну потребу в універсально значущій загальнолюдській етиці, обов’язковій для всіх індивідів та всіх культур. Можливість індивідів чи різноманітних культур зреалізувати свою форму доброго життя залежить від того, чи всі відчуватимуть однаковий моральний обов’язок поважати права будь-якого іншого» - різноманітних форм життя та форм етосу.
Апель розуміє етику як дискурсивно або комунікативно-теоретичну трансформацію етики Канта.
Факт визнання рівних прав усіх учасників дискурсу, рівних прав представляти у дискусії будь-які свої інтереси в прагненні доброго життя, тобто інтереси культурної ідентичності учасників можливого дискурсу. Головна норма аргументованого дискурсу – підтримувати вже визнану рівноправність та спільну відповідальність усіх можливих партнерів дискурсу.
Тим самим обгрунтовується формальна доповнювальність універсалістської етики справедливості та індивідуальної орієнтації на традиційні цінності партикулярної спільноти. Із застереженням у вигляді висунутої Кантом та Роулзом умови пріоритету універсалізму справедливості, що накладає що разові обмеження на всі випадки реалізації приватних та особливих інтересів людей та спільнот.
В усіх практичних дискусіях стосовно обґрунтування норм існує два типи можливого вирішення проблем:
1. проблеми до яких доводиться повертатися щоденно. Потребують рішень, які відповідають ситуації. Рівновага між традиціями і сучасністю.
2. норми, що стосуються у підсумку, спільної відповідальності усіх людей як можливих учасників дискурсу. Питання прав людини. Проблема прав жінок.
-
Принципи ключового партнерства в бізнесі.
Використання переваг підприємств малого бізнесу може дати досить позитивний ефект безпосередньо вже в умовах нинішнього етапу економічної реформи. Ці підприємства рухливіші, гнучкіші, вони швидко реагують на зміни, що відбуваються на ринку. Саме невеликі підприємства виявляються найбільш мобільними до впровадження прогресивних методів господарювання. Вони можуть швидко і без негативних наслідків змінити свої виробничі програми, освоїти виробництво високорентабельних товарів, що користуються попитом, відмовитися від випуску нерентабельної продукції.
Суб'єктами дрібного бізнесу виступають як окремі громадяни, так і малі підприємства Виходячи з цих особливостей, можна виділити два шляхи утворення малих підприємств. Перший - створення на новому місці, другий - виділення підрозділу з вже діючого підприємства.
Життєвий цикл підприємств малого бізнесу 3-5 років. Після закінчення цього строку невелика частина підприємств, накопичивши початковий капітал, продовжує функціонувати або набуває іншого статусу і змінює форму підприємництва. Друга, більша, частина - припиняє своє існування. Проте кількість підприємств, що народжуються, постійно перевищує кількість тих, що припинили свою діяльність.
Отже, підприємствам малого бізнесу притаманне індивідуальне підприємництво. Тут, особливо в наших умовах, характерною може бути приватна власність як власність однієї особи. У країнах з розвиненою ринковою економікою класична приватна власність як власність однієї особи має обмежені можливості та поширення, а в середньому і великому бізнесі - це явище надто рідкісне.
Партнерство існує як у малому, так і у великому бізнесі. Воно являє собою колективне підприємництво, засноване на різних формах власності. При цьому партнери, члени колективного бізнесу несуть повну солідарну відповідальність за результати своєї господарсько-фінансової діяльності або у частках, вкладених у капітал фірми. Для
малого бізнесу партнерство характерне як об'єднання зусиль кількох приватних осіб, в основному з невеликим капіталом, з метою створення загальної справи, а також об'єднання осіб, що перебувають у спорідненості, або членів однієї сім'ї .
-
Функціонування етики на міжнародному рівні.
Намагаючись поліпшити етичний клімат, організації вживають самі різні кроки: становлять морально-етичні кодекси, створюють комітети з етики, займаються соціальним аудитом і проводять тренінги з питань етики return_links(1); ?>
Сьогодні усе очевидніше, що в інтересах багатонаціональної корпорації вважати себе агентом змін, націлених на економічний і соціальний розвиток. Бажаючи або не бажаючи того, вони часто дуже сильно й довгочасно впливають на інші країни. І цей вплив на місцеву культуру, інститути, релігію й стиль життю слід ретельно оцінювати, для чого корисно періодично проводити "аудит етичного впливу". Питання етики повинні стати найважливішим елементом процесу корпоративного планування багатонаціональних корпорацій. А якщо ні, то проблеми, що виникають внаслідок їхніх дій, стають об'єктом посиленого регулювання з боку уряду країни, що ухвалює, або великих регулювальних органів (наприклад, ОЭСР або ООН), наділених регіональними або всесвітніми повноваженнями. Отже, в інтересах кожної багатонаціональної організації виробити єдині етичні принципи для операцій у всіх регіонах миру, установивши максимально високі стандарти, і неухильно имсоответствовать. return_links(1); ?>
Вихідні передумови глобального етичного клімату return_links(1); ?>
У різних країнах існують різні стандарти етики return_links(1); ?>
Поведінка найчастіше визначає не сам закон, а примусові засоби його виконання return_links(1); ?>
Етика поведінки не має "верхнього" межі
Високий рівень етичної відповідальності й підзвітность
Імовірність помилкових етичних суджень відносно висока
Інтерес до проблем етики підвищується в міру росту економічного добробуту країни
Рекомендації для міжнародних організацій
Розробіть морально-етичний кодекс для всіх країн
Ураховуйте етичні питання при розробці стратегії