Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
9 сем. Эк.предприятия / Планирование и контроль деят предприятия / Планирование и организация деятельности предприятия Семенов.doc
Скачиваний:
176
Добавлен:
21.02.2016
Размер:
1.09 Mб
Скачать

13.2. Организация трудовых процессов

Трудовой процесс – это совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда с помощью орудия труда либо воздействия контролируемого (управляемого) человеком орудия труда на предмет труда с целью выпуска материального или нематериального продукта, протекающий в определённых природных или искусственных условиях.

Трудовой процесс является завершающим этапом или актом любого производственного, управленческого, творческого процессов.

Классификация трудовых процессов представлена в таблице 13.1.

Таблица 13.1.

Классификация трудовых процессов

Признак классификации

Виды трудовых процессов

Примеры

1. Характер труда

1.1. Физический (относящийся к работе мускулов)

Перемещение груза, подъём тяжести, вращение рукоятки машины и т.д.

1.2. Умственный (относящийся к деятельности ума)

Анализ, синтез, обобщение, формулирование чего-либо и т.п.

1.3. Чувственный (воспринимаемый органами чувств: видимый, слыши-мый, осязаемый, обоняемый, воспри-нимаемый на вкус)

Контроль пульта управления, дегус-тация, измерение температуры и др.

1.4. Смешанный (интегральный)

Процесс вождения транспортного средства, обработка детали на станке с программным управлением

2. Субстанция пред-мета труда

2.1. Вещественные процессы, связанные с выпуском конкретного продукта

Трудовой процесс по сборке изделия, уборке урожая и т.д.

2.2. Документированные процессы, связанные с созданием нематериальных активов

Разработка ноу-хау, изобретения, методики, написание книги и т.п.

2.3. Виртуальные процессы, связанные с информационным или духовным обслуживанием работников или населения

Получение информации через Интернет, исполнение концертной программы

3. Цели трудовых процессов для их потребителей

3.1. Создание мате-риальной базы для удовлетворения потребностей

Строительство объекта

3.2. Удовлетворение материальных пот-ребностей человека

Изготовление про-дуктов питания, строительство жилья

3.3. Удовлетворение духовных и соци-альных потребно-стей человека

Организация прове-дения концерта, спектакля, строи-тельство бассейна

3.4. Удовлетворение общественных пот-ребностей

Законотворчество, охрана общест-венного порядка и т.д.

4. Отрасль произ-водства, в которой протекает трудовой процесс

4.1. Материальное производство

Трудовые процессы в отраслях промыш-ленности, строительства, сельского хозяйства и т.п.

4.2. Нематериальное производство

Трудовые процессы в сфере обслуживания юридических и физических лиц

5. Роль или место трудового процесса в производственном процессе

5.1. Основные про-цессы – выпуск продукции, выпол-нение работы или оказание услуг

Изготовление детали на токарном станке, оказание банковских услуг

5.2. Вспомогательные процессы, обес-печивающие нор-мальное протекание основных и обслу-живающих процессов

Изготовление режущего инструмента для механического цеха, ремонт технологического оборудования

5.3. Обслуживающие процессы, обеспечи-вающие нормальное протекание основных и вспомогательных процессов

Оказание транспортных услуг на машиностроительном предприятии

6. Периодичность выполнения работ

6.1. Непрерывные процессы

Процесс выплавки стали в мартенах

6.2. Циклические процессы

Изготовление детали в поточном производстве по заданному ритму

6.3. Нециклические процессы

Изготовление детали в единичном произ-водстве

7. Уровень автома-тизации трудовых процессов

7.1. Ручные процес-сы

Массаж

7.2. Машино-ручные процессы

Точение детали

7.3. Автоматизиро-ванные процессы

Управление на основе ЭВТ

7.4. Автоматические процессы

Работа завода-автомата

Целесообразно выделить следующие общие этапы трудового процесса:

1) анализ ситуации (проблемы, плана работы, программы, технологии, замысла и т.д.);

2) мысленное представление технологии выполнения работы, возможных воздействий факторов внешней среды, прогнозирование результатов процесса;

3) подготовка рабочего места и обеспечение его всем необходимым (материальными ресурсами, рабочей силой, информацией, технологией и т.д.);

4) выполнение работы как непосредственный трудовой процесс;

5) оформление результатов работы;

6) сдача и внедрение (реализация) работы;

7) стимулирование хороших результатов работы.

Организовать трудовой процесс – значит, состыковать в пространстве и времени, по количеству и качеству предмет труда, орудие труда и живой труд. При этом организаторы, технологи, экономисты должны ответить на вопросы: что производится, с какими параметрами, кто производит, где, когда, с какими затратами и какими результатами пройдёт трудовой процесс.