I. Права медицинской организации

1. Права самостоятельно хозяйствующего субъекта:

1.1. право на договорное регулирование отношений со страховыми медицинскими организациями (ч.1 ст.20 ЗМС) и иными субъектами права (ст.421 ГК РФ);

1.2. право на включение в договоры со страховыми медицинским организациями и иными субъектами любых условий, не противоречащих требованиям законодательства (ст. 421- 422 ГК).

2. Права лпу - субъекта медицинского страхования:

2.1. право на оказание услуг по тарифам, которые должны обеспечивать рентабельность медицинского учреждения и современный уровень медицинской помощи (ст.24 ЗМС)

2.2. право на участие в формировании тарифов на медицинские услуги в обязательном медицинском страховании путем представительства интересов в субъектах, заключающих соглашение о тарифах (профессиональные медицинские ассоциации и органы государственного управления здравоохранением) - ст. 24 ЗМС;

2.3. право на получение оплаты оказанных в ОМС услуг в порядке и сроки, предусмотренные договором между ними, но не позднее месяца с момента представления документа об оплате (ч.4. ст.28 ЗМС);

2.4. право на договорное регулирование размера финансовой ответственности страховой медицинской организации за несвоевременность внесения платежей за оказанные медицинские услуги (ч.4. ст.28 ЗМС);

2.5. право на реализацию программ добровольного медицинского страхования без ущерба для программ обязательного медицинского страхования (ч.3.ст.20 ЗМС);

2.6. право оказывать медицинскую помощь вне системы медицинского страхования (ч.4. ст.20 ЗМС).

3. Права некоммерческой организации в форме учреждения:

3.1. право в отношении закрепленного за учреждением имущества осуществлять права владения, пользования и распоряжения им в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества (ст.296 ГК);

3.2. право отвечать по своим обязательствам находящимися в распоряжении учреждения денежными средствами (при их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет его собственник учреждения) - ч.2. ст.120 ГК;

3.3. право для достижения целей, предусмотренных уставом создавать другие некоммерческие организации и вступать в ассоциации и союзы (ч.4.ст.24 №7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).

II. Права медицинского работника

1. Права лица, работающего по найму:

1.1. право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами (ч.1.ст. 21 ТК);

1.2. право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором (ч.2.ст. 21 ТК);

1.3.право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором (ч.3.ст. 21 ТК);

1.4. право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч.4.ст. 21 ТК);

1.5. право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ч.5.ст. 21 ТК);

1.6.право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте(ч.6.ст. 21 ТК);

1.7.право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами (ч.7.ст. 21 ТК);

1.8. право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (ч.8.ст. 21 ТК);

1.9. право на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах (ч.9.ст. 21 ТК);

1.10. право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений (ч.10.ст. 21 ТК);

1.11.право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ч.11.ст. 21 ТК);

1.12. право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами (ч.12.ст. 21 ТК);

1.13. право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами (ч.13.ст. 21 ТК);

1.14. право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч.14.ст. 21 ТК);

1.15. право на право на заработную плату, зависящую от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничиваемую максимальным размером (ст.132 ТК);

1.16. право на непревышение общего размера всех удержаний при каждой выплате заработной платы 20 процентов (ст.138 ТК);

1.17. право на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней (ст. 142 ТК);

1.18. право на установление размеров доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по обоюдному соглашению работника и работодателя (ст. 151 ТК);

1.19. право на обеспечение работника технической и иной документацией, на своевременное предоставление работнику инструментов, материалов, средств и предметов, необходимых ему для выполнения работы (ст. 163 ТК);

1.20. право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям (указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем) – ст. 197 ТК;

1.21. право на получение от работодателя денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде уплаты процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК );

1.22. право на возмещение работодателем материального и морального ущерба, причиненного действиями или бездействием работодателя (ст. 232, 237 ТК);

1.23. право на ограничение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю размерами среднего месячного заработка (ст. 241 ТК), за исключением восьми оснований полной материальной ответственности работника, установленных ст.243 ТК;

1.24. право на заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ст.282 ТК);

1.25. право на привлечение к защите своих прав (а) государственных органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, (б) профессиональных союзов, (в) комиссий по трудовым спорам (г) суда, (д) профессиональных медицинских ассоциаций (ст. 62 ОЗ); (е) всех не запрещенным законом способов самозащиты прав (ст. 352, 370, 382 ТК);

1.26. право на инициирование коллективных трудовых споров с работодателем (ст. 398-408 ТК), в том числе право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора (ст. 409);