Вопрос 4. Учет выбытия нематериальных активов.

Стоимость нематериального актива,который выбывает или не способен приносить организации экономические выгоды в будущем,подлежит списанию с бухгалтерского учета.

Выбытие нематериального активаимеет место в случае:

прекращения срока действия права организациина результат интеллектуальной деятельности;

передачи по договору об отчуждении исключительного права на результат интеллектуальной деятельности;

перехода исключительного права к другим лицам без договора(в том числе в порядке универсального правопреемства и при обращении взыскания на данный нематериальный актив);

прекращения использования вследствие морального износа;

передачи в виде вклада в уставный капитал другой организации;

передачи по договору мены, дарения;

внесения в счет вклада по договору о совместной деятельности;

выявления недостачи активов при их инвентаризации.

Одновременно со списанием стоимости нематериальных активовподлежит списанию сумма накопленных амортизационных отчислений по этим нематериальным активам.

Доходы и расходы от списания нематериальных активовотносятся на финансовые результаты организации вкачестве прочих доходов и расходов.

При выбытии объектов нематериальных активов(продаже, списании, передаче безвозмездно и др.)их стоимость, учтенная на счете 04"Нематериальные активы",уменьшается на сумму начисленной за время использования амортизации(с дебета счета 05 "Амортизация нематериальных активов" в кредит счета 04 "Нематериальные активы").Остаточная стоимость выбывших объектовсписывается со счета 04"Нематериальные активы"на счет 91"Прочие доходы и расходы".

Слайд 11

Типовые проводки

Дт	Кт	Операции
04	05	Списана амортизация НА
91	05	Списана остаточная стоимость НА
76	91	Начислен доход от выбытия НА
91	99	Прибыль от выбытия НА

Слайд 1

Тема 9. Учет труда и расчетов с персоналом предприятия

Слайд 2

План лекции

1. Учет рабочего времени и выполненных работ. Порядок расчета заработной платы при разных формах оплаты труда.

2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

3. Учет удержаний из заработной платы.

Слайды 3,4,5– литература и электронные источники

Вопрос 1. Учет рабочего времени и выполненных работ. Порядок расчета заработной платы при разных формах оплаты труда.

Виды, формы и системы оплаты труда

Выплата заработной платыобычнопроизводится в денежной форме в валюте РФ(в рублях).В соответствии с коллективным или трудовым договором, по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

Слайд 6

В планировании и бухгалтерском учетеразличаютосновную и дополнительную оплату труда.

К основной оплате трудаотноситсяоплата,начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ:

• оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам,

• премии сдельщикам и повременщикам,

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (за работу в ночное время, за сверхурочные),

• оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной платеотносятся выплатыза непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду:

• оплата очередных отпусков,

• перерывов в работе кормящих матерей,

• льготных часов подростков,

• за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

слайд 7

Основными формами оплаты трудаявляютсяповременная, сдельная и аккордная.Первые две формы оплаты труда имеют свои системы:простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплатапроизводится за определенное количество отработанного временинезависимо от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты трудак сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставкеили к другому измерителю.Первичными документамипо учету труда работниковпри повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата трударабочихосуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты трударабочихпредусматривает премированиеза перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей(отсутствие брака, рекламаций и т.п.).

При сдельно-прогрессивной системеоплата повышается завыработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системеоплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других вспомогательных рабочихосуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты трудапредусматриваетопределение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Учет численности работников, отработанного времени ивыработки

Слайд 8

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платыиспользуютунифицированные формы первичных учетных документов,утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 6апреля 2001 г. N 26:

• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1)применяетсядля оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту).Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

• Личная карточка работника (форма N Т-2)заполняется на лиц, принятых на работу на основанииприказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, а также сведений, сообщенных о себе работником.

• Штатное расписание (форма N Т-3)применяетсядля оформленияструктуры, штатного состава и штатной численности организации.

• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N T-6)применяется для оформления и учета отпусков.На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы,причитающейся за отпуск.

• График отпусков (форма N Т-7)предназначен для отражения сведенийо времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

• Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8)применяется дляоформления и учета увольнения работника (работников).На основании приказа делается записьвличной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работникомпри увольнении.

• Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9)применяется для оформления и учетанаправлений работника (работников) в командировки.При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

• Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12)применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины.Форма N Т-12 предназначена дляучета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

• Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60)предназначена длярасчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций

Слайд 9

При повременных формахоплата производитсяза определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.Заработок рабочих определяютумножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней (Зпл=Ст х Клдн).

Заработок других категорий работниковопределяют следующим образом:если эти работники отработали все рабочие дни месяца,то их оплату составят установленные для них оклады;если же они отработали неполное число рабочих дней,то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При сдельных формах оплаты трудасумму оплаты труда рабочих исчисляютумножением сдельных расценок на объем выполненных работ или количество произведенной продукции.

Учет отступлений от нормальных условий работы.

Доплаты оформляют следующими документами:

• дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, -нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либоотличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

• отклонения от нормальных условий работы-листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указываютномер основного документа(наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата,содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятияустанавливают самостоятельно и фиксируют ихвколлективном или трудовом договоре.

• Простои не по вине рабочихоформляютсялистком учета простоев,в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простои сумму оплаты.

Время простоя по вине работодателяоплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

• Неисправимый, или окончательный, бракоформляютактом о браке или ведомостью о бракеи, кроме того, егоотмечаютв первичных документах по учету выработки..Брак не по вине работника оплачиваетсянаравне с годными изделиями. Полный брак по вине работникаоплате не подлежит.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч) производитсяв повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации,но не ниже размеров, установленных законодательством.Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 предусмотрено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Оплата часов сверхурочной работы.Сверхурочные работы допускаютсяв исключительных случаях.Работа в сверхурочное время оплачиваетсяза первые два часане менее чем в полуторном размере, аза последующие часы-не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.Сверхурочные работы не должны превышатьдля каждого работника4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.Компенсация сверхурочных часов отгуломне допускается.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

• работники моложе 18 лет,

• работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни.Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работникупредоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме.Работа в выходные и праздничные дни оплачиваетсяне менее чем в двойном размере:

сдельщикам-не менее чем по двойным сдельным расценкам;

оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам-в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

получающим месячный оклад-в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада,если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, ив размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляетсяпоистечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.За работником, находящимся в отпуске,сохраняют его средний заработок.

Пособия по временной нетрудоспособностивыплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование.Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями.