Факторы распространения педагогических нововведений

• Преобладающие в обществе отношения к педагогическим идеям, государственная политика в области народного образования вообще и в отношении конкретного новшества в частности: социальные условия широкого плане

• Деятельность конкретных государственных и общественных институтов средств массовой информации, учебных учреждений, органов образования, самодеятельных творческих педагогических объединений: частные социальные условия.

• Личностные особенности создателей и пропагандистов педагогических новшеств, в том числе авторитетность этих людей в глазах творческих педагогов, массового учительства и деятелей образования: личностные фактор

Этапы освоения новшества

Этап	Результат
Ознакомление	Знание о новшествах
Появление интереса	Поиск дополнительной информации
Оценка и решение об апробации	Поиск необходимой для апробации и формации
Апробация	Решение использовать новшества и. отказ от него
Принятие окончательного решения	Активное и целенаправленное внедрение новшества

Типы учителей по отношению к нововведениям (по э. М. Роджерсу)

• Новаторы (до 2,5% в выборке): отличаются авантюрным духом, поглощением новшествами, открытостью к новому, извлекают новое из любого общения, ориентированы космополитически.

• Ранние реализаторы (до 13,5%) следуют за новаторами, информаторы и советники.

• Предварительное большинство (до 34%) осваивают новшества после ранних реализаторов, свободно общаются с предыдущими группами, но редко бывают лидерами. Им требуется более значительное время для внедрения новшества.

• Позднее большинство (до 34%) проявляют скепсис; осваивают новшества в результате оценки собственных потребностей в них, а также под давлением социальной среды, когда большое количество групп и общество не начнёт ясно высказываться в пользу определенного новшества.

• Колеблющиеся (16%) ориентируются на традиционные ценности; осваивают новшества последними; решение принимают с учетом прошлого опыта; кон­тактируют в первую очередь с себе подобными; сомневаются и в новаторах, и в инициаторах нововведений; являются тормозом в распространении новше­ства.

Установлено, что информированные учителя положительно относятся к но­вовведениям.

Школа функционирования. Школа развития

Школа функционирования - школа, работающая в режиме традицион­ных форм, методов и средств организации учебно-воспитательного процес­са и дающая, как правило, устойчивый стабильный результат. Инновации осуществляются, но носят эпизодический характер.

Факторы эффективного функционирования

• соответствие выбранной миссии школы образовательным потребностям уча­щихся и образовательным интересам других образовательных систем;

• наличие операционально определенных целей функционирования школы;

• знание этих Целей педагогами и учащимися;

• принятие членами школьного коллектива общих целей совместной деятель­ности;

• наличие у членов коллектива адекватных частных целей и их соответствие общим целям;

• наличие условий, мотивирующих коллектив на достижение максимально воз­можных результатов;

• соответствие ценностей, норм, правил, традиций, школьной культуры приня­тым целям совместной деятельности;

• отсутствие перегрузки в учебной и профессиональной деятельности;

• информированность педагогов и учащихся о результатах совместной деятель­ности и их оценке.

Школа развития - школа, в которой сохраняется лучшее из того, что было создано прежде и его упрочение, демонтаж старого и негодного, не­заслуженно забытое восстанавливается в новых формах, осуществляются инновации во всех направлениях деятельности.