Тема 7. Основы трудового права Российской Федерации

7.1. Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор - важнейший институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, совместительство, совмещение профессий.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Таким образом, трудовой договор формирует основные условия трудового правоотношения.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованию безопасности и гигиене, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Заключая его, стороны должны договориться о необходимых условиях, наличие которых позволяет считать договор заключенным.

К необходимым условиям закон относит соглашение об основных условиях труда, об определенных трудовых функциях работника – специальности, квалификации, должности, о времени начала работы, о размере оплаты труда, месте работы, сроках договора.

Все другие условия договора носят дополнительный характер и могут быть включены в него или нет в зависимости от интересов и согласия сторон. Стороны могут заключить трудовой договор (контракт) на различные сроки:

а) на неопределённый срок;

б) на определенный срок не более 5 лет;

в) на время выполнения определенной работы.

При приеме на работу работник должен предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, в остальных случаях – справку о состоянии здоровья.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку. Кроме того, работнику выдается экземпляр трудового договора (контракта). При приеме на работу может быть установлен испытательный срок до 3 месяцев, а в отдельном случае до 6 месяцев.

7.2. Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – это элемент и функция социальной системы, обеспечивающие сохранение существующих отношений в самой социальной системе, и позволяющие организации развиваться.

Нарушением трудовой дисциплины считается неисполнение работником обязанностей или превышение прав, причиняющее ущерб другому человеку.

За нарушение трудовой дисциплины администрация организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечания;

выговор;

увольнение;

Администрация обязана контролировать исполнение работником своих обязанностей. Администрация, выявив нарушения, обязана затребовать от работника письменные объяснения. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, или пребывание его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансовой хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня его совершения.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку. При наложении дисциплинарного взыскания администрация обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых оно совершено, предшествующее поведение работника, отношение к труду. Взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Взыскание может быть обжаловано в вышестоящую в порядке подчиненности организацию, вплоть до обращения в суд.

Дисциплинарное взыскание имеет силу в течение одного года со дня его наложения. Если в течение одного года работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается, что он не имеет взыскания, т.е. взыскание автоматически снимается.

Взыскание может сняться досрочно (после 3 месяцев со дня наложения взыскания), если работник не совершил нового нарушения и проявил себя исключительно с положительной стороны.

В течение действия взыскания работника нельзя поощрять, за 2 неисполнения обязанностей его можно уволить.