- •Содержание
- •Раздел 1. Функции менеджмента: планирование и контроль.
- •Основные понятия планирования.
- •1.2.Этапы планирования.
- •1.3. Стратегическое планирование.
- •1.4. Управление по целям.
- •Причины неудачи программ мво
- •1.5. Понятия и принципы контроля.
- •1.6. Виды управленческого контроля.
- •1.7.Процесс контроля.
- •1.8. Внешний и внутренний контроль.
- •1.9. Экономические и психологические факторы контроля.
- •Раздел 2. Внутренняя среда организации.
- •2.1. Организация.
- •2.2 Цели.
- •2.3. Структура.
- •2.4. Задачи.
- •2.5. Технология.
- •2.6. Люди.
- •Раздел 3. Ф. Тейлор и а. Файоль.
- •3.1 Ф. Тейлор – основатель научного менеджмента.
- •3.2. А. Файоль – «Отец научного управления»
- •1. Техническая функция.
- •2. Коммерческая функция.
- •3. Финансовая функция.
- •4. Страховая функция.
- •5. Учетная функция.
- •6. Административная функция.
- •3.3.Общие принципы управления.
- •1. Разделение труда.
- •2. Власть – ответственность.
- •3. Дисциплина.
- •4. Единство распорядительства.
- •5. Единство руководства.
- •6. Подчинение частных интересов общим.
- •7. Вознаграждение персонала.
- •8. Централизация.
- •9. Иерархия.
- •10.Порядок.
- •11.Справедливость.
- •12. Постоянство состава персонала.
- •13. Инициатива.
- •14. Единение персонала.
- •Заключение
- •Список использованной литературы
2.4. Задачи.
Задача - это предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в оговоренные сроки. Задачи предписываются не человеку, а его должности (в соответствии со структурой) для достижения целей организации. Подразумевается при этом, что если задачи выполнены как предписано и в установленные сроки, то организация будет действовать успешно.
Каждая организация имеет три основные категории задач:
работа с людьми;
работа с предметами (машинами, сырьем, инструментами);
работа с информацией.
С технологической точки зрения задачи предписываются не работнику, а должности. В соответствии со структурой организации, каждой должности предписывается ряд задач, которые рассматриваются как необходимый вклад в достижение целей организации. (Рис.10).
Рабочие работают с предметами, мастер - с людьми, бухгалтер - с информацией, руководители всех рангов - как с людьми, так и с информацией.
Важными характеристиками задач являются: частота повторения данной задачи и время, необходимое для ее выполнения. Рабочий выполняет тысячи операций в день. Исследователь одну задачу выполняет несколько недель или месяцев.
Специализация задач повышает производительность и снижает затраты на производство. Так, Адам Смит в книге «Богатство народов», вышедший в 1776 году, приводит пример: один человек в день делает одну булавку, а если разбить процесс изготовлении булавки на 18 операций, то 10 человек сделают за один день 48 тысяч булавок, т.е. 4800булавок на человека.
Рис.10. Взаимосвязь должностей, структуры и целей.
2.5. Технология.
Технология - это средство преобразования ресурсов в продукты или услуги. Задачи и технология тесно связаны между собой. (Рис.11). Выполнение задачи включает в себя использование конкретной технологии как средства преобразования материалов (вход) в продукты (выход). В технологию входят и оборудование, и инфраструктура, и инструменты, и сам способ преобразования сырья в продукцию. Влияние технологии на управление в значительной степени определяется стандартизацией, механизацией и применением конвейерных линий.
Стандартизация - это использование стандартных взаимосвязанных компонентов в производстве. Впервые применил стандартизацию изобретатель хлопкоочистительных машин (совершивших переворот в хлопкообработке) Эли Уитни (1765-1825 г.г.), который после многолетней безуспешной борьбы с владельцами хлопковых плантаций (использовавших бесплатно его изобретение, нарушая авторские права) занялся производством дешевых и ремонтно-пригодных в полевых условиях (благодаря взаимозаменяемости узлов) мушкетов. Дальнейшее развитие стандартизации осуществил Генри Форд при производстве массовых дешевых автомобилей. Он продавал автомобили по 295 долларов и платил рабочим по 5 долларов в день, тогда как другие фирмы продавали автомобили по 2000 долларов и платили рабочим по 3 доллара в день. Это дало мощный толчок углублению специализации и разделению труда и на этой основе массовому производству.
Рис.11. Взаимосвязь технологии, заданий, структуры и целей
Механизация, т.е. использование машин и механизмов вместо людей, тоже существенным образом влияет на управление. Движущиеся конвейерные сборные линии впервые применил Генри Форд и добился успехов. В зависимости от применяемой технологии происходит классификация производств на единое, мелкосерийное, серийное и массовое, которые подробно рассматриваются в курсе «Организация производства».