социология

Управляемая группа также разнородна. В ней можно выделить квалифицированных и неквалифицированных рабочих. Между двумя основными стратами находится промежуточный «новый средний класс» – продукт ассимиляции рабочей аристократии и служащих.

Наиболее влиятельной точкой зрения на процесс формирования социальных страт можно считать теорию стратификации К. Дэвиса и У. Мура – сторонников функционального подхода. Согласно этой теории, каждое общество должно решить проблему размещения и мотивации индивидов в социальной структуре в соответствии с их функциональными возможностями. Для распределения людей по социальным статусам и их мотивации используется вознаграждение, которое воспроизводит и неравенство доходов и самих статусов. Чем сложнее работа, чем большей профессиональной подготовки она требует, тем выше статусный ранг и оплата труда. Однако есть еще одна группа статусов, которые функционально не значимы, но, тем не менее, высоко вознаграждаются. Это трудно заполняемые статусы, т. е. непрестижная, вредная для здоровья работа. Религиозная деятельность также важна, поэтому духовенство вознаграждается в большей мере, чем рядовые работники. Наградой не всегда являются деньги. Это может быть больший почет, уважение, знаки отличия, ордена [7]. Таким образом, с точки зрения функционалистской теории неравенство и статусное распределение на шкале стратификации зависит, прежде всего, от функциональной значимости данного статуса, требований к исполнению роли (профессиональные качества) и трудностей заполнения социального статуса.

Социологии известны четыре основные исторические системы социальной стратификации.

Рабство – наиболее выраженная форма социального неравенства, при которой часть людей принадлежит другим как собственность. Как основная, массовая система стратификации рабство исчезает в ХIХ веке, но и сегодня элементы работорговли сохраняются в некоторых странах третьего мира.

Касты связывают с культурой Индийского субконтинента, где они тщательно продуманы и связаны с индуистской религией. Религия и традиции закрепляют принадлежность к касте настолько сильно, что брахманы, например, вообще избегают любых контактов с неприкасаемыми, а те, в свою очередь, занимаются в основном животноводством. Подобные кастам системы стратификации возникали и в других странах, когда проводилась политика расовой сегрегации (дискриминации). Например, в США после ликвидации рабства степень отделе-

101

ния черных от белых оставалась настолько сильной, что стратификационная система была фактически кастовой.

Сословия были частью европейского феодализма и других традиционных цивилизаций. Место сословий в стратификационной системе закреплялось законом, все сословия имели разные права, обязанности, одежду и т.п. Места в иерархии распределялись таким образом: аристократия, дворянство, духовенство, торговцы, свободные крестьяне, слуги, художники и т.д.

Классы различаются, прежде всего, экономическими возможностями, являются безличными, мобильными и не зависящими от правовых и религиозных норм.

Страты должны рассматриваться не в застывшем неизменном положении, а в постоянных движениях и перемещениях. Эти перемещения в социологии получили название «социальная мобильность».

Социальная мобильность – это любой переход индивида, группы, социального объекта из одной социальной позиции в другую, из страты – в страту, или в пределах одного слоя. Под социальным объектом П.Сорокин понимает собственность, предметы культуры. Горизонтальная мобильность – это переход индивида из одной группы в другую, расположенную на том же уровне (смена места жительства, семьи, религии). Статус, доходы, престиж при этом не меняются. Вертикальная мобильность – это перемещение индивида (социального объекта) из одной страты в другую, разные по уровню. Если такое перемещение происходит вверх (служебное повышение, увеличение до-

ходов), то имеет место вертикальная социальная мобильность. Ли-

шение статусов, банкротство, потеря уважения, лишение наград – примеры нисходящей вертикальной мобильности. Графическая схема видов мобильности предложена в классической работе П.А. Сорокина «Социальная мобильность» (См. рисунок 4).

В связи с тем, что социальные перемещения людей и социальных объектов осуществляется как индивидуально, так и совместно, различают индивидуальную и групповую вертикальную мобильность. По образному выражению П.Сорокина, «первый случай упадка напоминает падение человека с корабля; второй – корабль, затонувший со всеми находящимися на борту» [18, с. 376]. Механизм инфильтрации в вертикальной мобильности связан с действием основных социальных каналов (лифтов). Под ними П.А. Сорокин понимает основные социальные институты: армию, систему образования, политические и экономические организации, брак и семью, собственность. Например, отдельный индивид избирает карьеру военного, поскольку она гаранти-

102

рует стабильный, постепенный подъем из одной страты в другую, рост доходов, статуса, престижа. Война может ускорить движение этого социального лифта, поскольку предполагает выбытие вследствие гибели тех, кто занимает более высокие ранги, дает возможность проявить воинскую доблесть, получить награды и т.п. В духе позитивистской традиции П.А. Сорокин предлагает различать абсолютную и относительную интенсивность мобильности (количество перемещенных за единицу времени), рассчитывать совокупные индексы мобильности и т.п. Его работа «Социальная мобильность» до сих пор считается официальным учебником в американских университетах.

Рисунок 4

Позитивизм П.А. Сорокина отчетливо проявляется также в формулировке основных закономерностей стратификации. Приведем некоторые примеры:

1)любое общество стратифицировано, нестратифицированное общество – утопия;

2)в любом обществе в любые времена происходит борьба между силами стратификации и силами социального выравнивания;

3)ни один индивид, ни одна группа не могут постоянно сохранять одно и то же место в системе стратификации;

103

4)чем уже границы стратификации, тем вероятнее социальный застой, прекращение развития; чем выше уровень стратификации, тем вероятнее социальные взрывы и революции. Для измерения социальных дистанций в социальной иерархии П.А. Сорокин предложил термин «децильный коэффициент», означающий разницу в текущих доходах 10% самых богатых и 10% самых бедных;

5)флуктуации социального неравенства являются циклическими и стихийными. Оперируя огромным статистическим материалом, Сорокин доказывает, что нет семьи, деревни, города, области или страны, которые имели бы устойчивую тенденцию к росту или снижению доходов. В развитии любого общества периоды обогащения сменяются периодами обеднения. Теория флуктуации отвергает идею прогресса — постоянного улучшения экономического положения населения.

Изменения положения индивида в стратификационной системе могут происходить не только под воздействием вертикальной и горизонтальной мобильности, но также в результате реорганизации социальной структуры, введения новой системы стратификации. Появляются новые отрасли промышленности, сферы обслуживания; новые профессии, иногда, увы, наоборот исчезают. Например, в современной России фактически исчезло точное машиностроение, производство станков с ЧПУ, почти прекратилось производство телевизоров. Массовые перемещения по горизонтали и вертикали связаны с глубокими изменениями в экономической системе общества, с изменением идеологических ориентиров, появлением новых социальных групп.

4.2Основные группы в стратификационной структуре общества

Личность как субъект деятельности и общения социализируется, в первую очередь, в малой группе. Поэтому анализ стратификационной структуры легче начинать с элементарной частицы общества, сосредоточивающей в себе все виды социальных связей.

4.2.1 Малые группы и коллективы

Малая группа – это группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов. Малая группа может быть первичной (бригада) и вторичной (работники цеха, разделенные по бригадам, и работающие в три смены). Как правило, малые группы не ориентируются на конечную групповую цель, контро-

104

лируются групповым мнением, формируют индивидуальные предпочтения, симпатии и антипатии.

Изучение малых групп ведется многие десятилетия. Наибольший интерес для социологов представляют процессы групповой динамики. Групповая динамика – это развитие группы и взаимодействие членов группы между собой в ходе этого развития. К процессам групповой динамики К. Левин (предложивший данный термин в конце 1930 – х гг.) относил руководство и лидерство, формирование группового мнения, сплоченность группы, конфликты, групповое давление и другие способы регуляции поведения членов группы. Группа бывает формальной и неформальной, может подчиняться одному или нескольким лидерам, но в процесс управления могут включаться и все ее члены. Лидерство бывает демократическим или авторитарным, кратковременным или длительным. Атмосфера внутри группы бывает дружественной или враждебной. Эти и многие другие образцы поведения и составляют динамику группы. Одной из динамических характеристик малой группы является система социальных ролей. Иногда в малой группе можно выделить референтную группу, с которой член группы соотносит себя, как с эталоном, и на нормы, мнения, ценности и оценки которой он ориентируется в своем поведении и самооценке. Эти вопросы более глубоко разработаны в социальной психологии и не являются предметом нашего анализа.

Социологию больше интересуют стадии развития малой группы, ее преобразование в коллектив. Исходной точкой движения обычно бывает случайная группа, в которой люди пока не знакомы, принимают решения самостоятельно, но их объединяют формальные рамки деятельности, заданные извне. Например, абитуриенты после успешной сдачи экзаменов впервые узнают о своем членстве в какой-либо академической группе. Когда они в сентябре приходят в лекционные аудитории, знакомятся, завязывают первичные социальные связи, образуется ассоциация, т.е. группа, у которой есть общая цель, ради которой они собрались в одно время в неком ограниченном пространстве. Ассоциация начинает структурироваться, происходит распределение ролей, возникают групповые нормы, неформальные группы и их лидеры и, наконец, группа становится кооперацией. Кооперация – это такая малая группа, члены которой участвуют в различных, но связанных между собой процессах деятельности. Учебная группа учится, фирма производит товары или оказывает услуги и т.п. И тут выясняется, что руководители неэффективно выполняют свои функции, лидеры не удовлетворяют ожиданий группы. Возникают недоразумения из-за

105

очередности выполнения непрестижных функций группы, ролевые конфликты. Это означает, что начался групповой процесс (динамика). Группа, в которой преобладает групповой процесс, перестраивается ролевая структура, меняются лидеры, называется процессуальной. Обычно процессуальными бывают бюджетные организации: школы, больницы. Здесь группы чаще страдают от склок, конфликтов. Если группа плохо реализует свои цели, каждый член ориентирован, прежде всего, на свои интересы, на выгоду, то групповой процесс завершается превращением группы в корпорацию. В корпорации каждый сам за себя, отношения строятся на подозрительности, страхе, преобладает формальное объединение лиц одной профессии или ряда профессий, предполагающих технологическую кооперацию. Главное – не противоречить групповым нормам.

Если же группа успешно выполняет свои цели, групповые нормы укрепляются, растет сплоченность, то группа превращается в коллектив, в котором отношения строятся на уважении и доверии, общие интересы доминируют над личными. Коллективы встречаются редко, хотя многие думают, что работают (учатся) в коллективах. Например, футболист А, находясь в выгодной позиции, бьет по воротам. В более выгодной позиции находится его коллега Б, но паса не получает. Это корпорация. Второй вариант: футболист А, находясь в выгодной позиции, отдает пас футболисту Б, находящемуся в еще более выгодной позиции. Это уже коллектив. Корпорации в трудные времена распадаются, коллективы сплачиваются. Коллектив – открытая группа, в которую попасть легко, смена ролей происходит свободно, люди эмоционально открыты, каждый имеет право на инициативу, но все вместе обсуждают общие проблемы. Западными социологами в качестве аналога коллектива рассматривается самоуправляемая команда.

Итак, коллектив – это группа, объединенная социально одобряемой целью и общественно полезной деятельностью, в которой члены связаны не только групповыми нормами, но и взаимной ответственностью, дружескими отношениями. Наиболее развернутая концепция развития коллектива принадлежит А.В. Петровскому. Коллектив представляет малую группу, состоящую из трех страт. В первом слое реализуются непосредственные контакты между людьми, основанные на эмоциональной приемлемости или неприемлемости; во втором слое эти отношения опосредуются характером совместной деятельности; в третьем слое, названном ядром группы, развиваются отношения, основанные на принятии всеми членами группы единых целей групповой деятельности. Этот слой соответствует высшему уровню развития

106

группы и, следовательно, его наличие позволяет констатировать, что перед нами коллектив. Именно поэтому, по мнению А.В. Петровского, для изучения внутренней структуры коллектива недостаточно метода социометрии. Социометрия фиксирует эмоциональные отношения, оставляя в тени мотивацию, причины отношений. Обычно реальные отношения в группе отличаются от установленных социометрическими процедурами. «Звезды», получившие абсолютное большинство в социометрических выборах, не всегда доминируют в реальных отношениях, поскольку в реализации выбора играет роль и опасение быть отвергнутым. Социометрическое исследование не способно отличить коллектив от корпорации, а корпорацию от случайной группы. Более глубокую картину ценностных ориентаций дает референтометрия, которая проводится следующим образом: каждому члену группы дают возможность ознакомиться с мнением других членов группы по поводу заранее отобранных и, несомненно, ценных объектов, затем ограничить количество избираемых лиц. Если речь идет о трудовом коллективе, где в соответствии с разделением функций, обязанностей, люди имеют различные статусы, то можно выделить стратометрическую структуру группы. Стратометрия выявляет иерархию престижа и статуса членов группы. Вершину этой иерархической лестницы занимает лидер группы.

Общие социологические закономерности становления коллектива: 1) коллектив является продуктом развития малой группы в целом и всех ее членов в отдельности в контексте общей социально значимой деятельности; 2) условием формирования коллектива является наличие в группе нормальных межличностных связей и гармонии между формальными и неформальными отношениями; 3) последнее должно выражаться в успешном взаимодействии руководителя и неформального лидера малой группы.

4.2.2 Социально-демографические группы

При стратификации по социально-демографическим критериям обычно в обществе выделяют половозрастную, семейную и генетическую структуры общества. Социально-демографические структуры стратифицируются по таким статистическим параметрам как пол, возраст, рождаемость, смертность, брачность, разводимость, миграционный обмен населения между различными территориями.

Половозрастная структура представляет комбинацию двух срезов: соотношения между мужчинами и женщинами в обществе, на

107

какой-либо территории, в группе; и соотношения между лицами различных возрастов. Отсюда и конкретные социально-демографические группы: мужчины и женщины, дети, молодежь, люди трудоспособного возраста, пенсионеры. На первый взгляд, распределение по полу и возрасту может показаться не имеющим отношения к социологии. Тем не менее, только социология может объяснить, почему мальчиков во всех странах рождается больше, чем девочек, а в населении большинства стран женщины преобладают. Сегодня в России женщин на 10 миллионов больше, чем мужчин. То же самое можно сказать о возрастных различиях, так как эти колебания определяются уже социальными факторами.

Половозрастная структура населения зависит от социальноэкономических условий, в частности, производственной специализации, порождающей города невест (Кострома, Иваново); международных отношений (война), и других факторов. Знание половозрастной структуры населения и тенденций ее развития позволяет планировать развитие экономики, образования, социальных институтов. В сегодняшней России продолжается процесс депопуляции - сокращения численности населения в результате снижения рождаемости и высокой смертности. Социологи дали этому процессу образное название «русский крест»: кривая рождаемости направлена вниз, а смертности – вверх уже 15 лет. Согласно расчетам созданной российскими учеными Лиги борьбы с депопуляцией, через несколько лет количество высших учебных заведений будет избыточным вследствие недостатка абитуриентов, зато удельный вес группы пенсионеров значительно возрастет. Долгосрочные прогнозы изменения половозрастной структуры России выглядят очень тревожно. Уже сегодня ежегодно умирает в 2 раза больше людей, чем рождается. «К середине настоящего столетия, - пишет Л.Л.Рыбаковский, - численность населения России может оказаться меньше 100 млн. человек» [12, с. 76]. Правительство России больше беспокоит проблема старения населения, неблагоприятное соотношение трудоспособного и пенсионного населения. В связи с сокращением числа трудоспособных принят новый пенсионный закон, включающий индивидуальную накопительную систему формирования пенсий для средних возрастных групп. Через 35 – 40 лет трудоспособное население России сравняется с пенсионным населением.

Второй вид социально-демографического среза общества представляет семейная структура. Она характеризуется такими показателями как число семей, их тип, размер, состав и используется при изучении воспроизводства населения, образа жизни людей. Под семьей

108

понимают малую группу, основанную на браке, кровнородственных связях, имеющую общий бюджет и регулирующую отношения между супругами, родителями и детьми, а также ближайшими родственниками. В семейной структуре современной России около 37 миллионов семей. По видам семей различают полные супружеские семьи (два родителя и дети), неполные семьи (результат овдовения или развода), материнские семьи (результат сознательного решения женщины или случайности), конкубинаты (сожительство без оформления брака). Важнейшим показателем при изучении семейной структуры населения является их состав, выделяемый по различным основаниям, например, число поколений в семье, число и полнота супружеских пар, степень родства и т.п. В семейной структуре различают также семьи многодетные, среднедетные, малодетные и бездетные. В России многодетной считается трехдетная семья, в Казахстане – четырехдетная, в Азербайджане – пятидетная. Суммарный коэффициент рождаемости в России составлял в 2003 году 1,32, что явно недостаточно для нормального воспроизводства населения. Коэффициент фертильности (число детей на одну женщину в репродуктивном возрасте) еще ниже – 1,17. Между тем, по мнению специалистов, даже три ребенка от каждой супружеской пары сегодня уже недостаточны, поскольку обеспечивают лишь простое воспроизводство.

Российские социологи бьют тревогу и требуют принятия специальной государственной программы стимулирования рождаемости. Увеличение абсолютного числа детей в 2002 - 2004 годах произошло за счет прихода на брачный рынок возрастных когорт, родившихся в начале 80-х годов (прежде всего поколение женщин [См. 12] под влиянием демографической политики СССР. Этот эффект, во-первых, будет исчерпан уже в 2006 году, во-вторых, он не меняет показателя детности. Рост рождаемости составил всего 9 – 10%, малодетная семья попрежнему доминирует. В 2006 году единовременное пособие по случаю рождения ребенка увеличили до 8 тысяч рублей, но ежемесячное детское пособие остается по-прежнему символическим. Согласно одному из национальных проектов, реализуемых в России с 2006 года, при рождении второго ребенка мать будет получать специальный сертификат («материнский капитал») стоимостью 250 тысяч рублей на покупку квартиры, образование детей и т.п. Однако и без социологических исследований понятно, что это не приведет к эффективному выполнению семьями функций воспроизводства российского населения. Даже если бы молодежь сейчас начала активно рожать детей, что маловероятно, последствия скажутся через 18-20 лет. Например,

109

Псковская область с середины 20-х годов с полутора миллионов человек сократилась до семисот тысяч в результате устойчивой депопуляции.

Генетическая структура общества. Генетическая структура представляет собой соотношение в населении лиц, родившихся в данной местности, и тех, кто туда переселился из других районов. Следовательно, здесь можно выделить такие социально-демографические группы как коренное население, старожилы и новоселы. Социологические исследования установили, что в современных условиях рубеж перехода из новоселов в старожилов, в постоянных жителей составляет 10 лет. Соотношение между долей старожилов и новоселов, а также миграционное сальдо являются основными характеристиками генетической структуры населения. Сальдо миграции – это разность между числом прибывших на какую-то территорию и числом убывших из нее за определенный срок. Развал СССР, нарушение хозяйственных, культурных, научных и иных социальных связей нашел отражение в миграционном поведении населения. Появились четко фиксируемые социологами миграционные потоки. Это вынужденные переселенцы, беженцы, эмигранты, депортированные народы, возвращающиеся на свои исторические земли, экологические беженцы. Анализ генетической структуры позволяет прогнозировать многие социальные процессы.

Некоторые социологи утверждают, что компенсация демографических потерь возможна за счет «замещающей миграции». Ведь после развала СССР за пределами России оказались 24 млн. русских. Темпы иммиграции русских на историческую родину к концу 90-х годов значительно сократились, так как серьезного улучшения экономического положения не произошло. Эта мера, по мнению социологов, вряд ли даст значительный эффект, поскольку замещаться будут образованные и квалифицированные кадры, эмигрирующие в страны Запада. При нынешнем уровне депопуляции будет происходить замещение русского этноса среднеазиатскими, кавказскими и китайским этносами. В первой половине наступившего столетия в Узбекистане, Пакистане, Ираке и некоторых других ожидается демографический взрыв, концентрация многомиллионных армий безработных может вызвать мощную миграционную экспансию [12, с. 81].

Современную эмиграцию из России составляют три основные группы: безвозвратные эмигранты, т. е. лица, уезжающие по разным причинам на постоянное место жительства в другую страну, нередко со сменой гражданства; лица, мигрирующие в поисках временной работы за

110