- •Раздел I психология труда
- •§ 1. Предмет психологии труда
- •§ 2. История возникновения и развития психологии труда
- •§ 3. Задачи психологии труда
- •§ 4. Понятие и критерии профессиональной успешности
- •§ 5. Пути становления гармонии между человеком и профессией
- •Глава 3. Психологическое изучение профессий
- •§ 6. Профессиография
- •§ 7. Изучение профессий с позиций системного подхода
- •§ 8. Методы психологического изучения профессий
- •Глава 4.
- •§ 9. Индивидуально-типологические свойства
- •§ 10 Сенсорные и перцептивные свойства
- •§ 11. Аттенционные свойства
- •§ 12. Психомоторные свойства
- •§ 13. Мнемические свойства
- •§ 14. Имажинитивные свойства
- •§ 15. Мыслительные свойства
- •§ 16. Волевые свойства
- •Глава 5
- •§ 17. Навыки, умения, их классификация
- •§ 18. Этапы формирования навыков
- •§ 19. Тренировка и тренажеры
- •§ 20. Интеллектуальные умения
- •§ 21. Критерии обученности
- •§ 22. Психологические предпосылки переучивания
- •Глава 6
- •§ 23. Классификация и структура мотивов
- •§ 24. Методы исследования мотивов
- •Глава 7.
- •§ 25. Психические состояния в трудовой деятельности и их классификация
- •§ 26. Состояние утомления
- •§ 27. Состояние монотонности
- •§ 28. Эмоциональное напряжение
- •§ 29. Состояние психологической готовности к деятельности
- •§ 30. Условия труда и психические состояния человека
- •§ 31. Индивидуализация условий труда
- •§ 32. Методы оценки психических состояний человека
- •Глава 8
- •§ 33. Диагностика способностей и прогнозирование успешности деятельности
- •§ 34. Этапы разработки системы прогнозирования успешности деятельности
- •§ 35. Требования к процедуре исследования профессионально значимых свойств
- •Раздел II
- •Глава 1
- •§ 1. Определение инженерной психологии
- •§2. Цель и стратегия инженерной психологии
- •§3. Задачи инженерной психологии
- •Глава 2
- •§ 4. Постановка проблемы инженерно-психологического проектирования деятельности
- •§ 5. Антропоморфная и процессуальная концепции инженерно-психологического проектирования
- •§ 6. Системно-антропоцентрическая концепция инженерно-психологического проектирования
§ 28. Эмоциональное напряжение
Исследования, проведенные В. Л. Марищуком, К- К- Плато¬новым [63], В. В. Суворовой [101] и другими психологами, позво¬лили установить, что эмоциональное напряжение может по-раз¬ному влиять на поведение человека. В соответствии с преобла¬данием процессов возбуждения или торможения состояние эмо¬ционального напряжения может проявляться в двух формах:
1) возбудимой, характеризующейся повышенными двигательны¬ми реакциями, суетливостью, излишней говорливостью и т. д.;
2) тормозной, для которой характерны угнетение деятельности, замедленные реакции, «замирание» вплоть до полной неспособ¬ности реагировать на различного рода воздействия.
Более детальное описание форм поведения человека в экстре¬мальных условиях дает Е. А. Милерян [72]. Напряженный тип поведения проявляется в общей заторможенности, замедленно¬сти, скованности, импульсивности и напряженности выполнения рабочих функций. Представители этой группы судорожно сжи¬мают рукоятки управления, кусают губы, лицо перекошено, вни¬мание их приковано к индикатору, на воздействие эмоциогенных факторов реагируют чрезвычайно импульсивно и сильно.
Эмоциональное поведение может также проявляться в сознательном уклонении человека от выполнения своих функций. В отдельных случаях наблюдается некоторая пассивность и стремление оградить себя от вмешательства в ход событий. Оператор в аварийных условиях испытывает затруднения в ор¬ганизации умственной деятельности, он долго стоит или сидит в застывшей позе, трет лоб, морщит брови, пытается оттянуть время, старается уйти подальше от пульта управления с тем, чтобы избавить себя от влияния эмоциогенных факторов. Здесь находит свое проявление эмоция страха, в результате чего доми¬нирует инстинкт самосохранения. Этот тип поведения в экстре¬мальных условиях Милерян назвал трусливым. Под влиянием страха «трусливые» операторы начинают действовать по при¬вычному, однако не адекватному сложившейся ситуации шаб¬лону.
Тормозной тип эмоционального поведения человека характе¬ризуется полной заторможенностью его действий, возникающей при. воздействии эмоциогенных, необычных и ответственных ситуаций.
Наиболее яркой и опасной формой проявления эмоциональ¬ной неустойчивости человека являются аффективные срывы деятельности, в результате чего он начинает действовать агрес¬сивно, бессмысленно и бесконтрольно, что усугубляет состояние управляемой им системы, ускоряя этим наступление катастроф и аварий. Это агрессивно-бесконтрольный тип поведения.
Вместе с тем полученные Милеряном и его сотрудниками данные свидетельствуют о том, что существует такая категория людей, которые при наличии надлежащей мотивации, находясь в экстремальных условиях, значительно улучшают показатели своей работы. Такой тип поведения называется прогрессивным. Он характеризуется боевым задором, повышенной работоспособ¬ностью, минимальной затратой сил. Авторы считают, что предста¬вителями прогрессивного типа поведения следует в первую оче¬редь комплектовать те учебные заведения, которые готовят опе¬раторов для особо ответственных профессий. А так как пока еще не найдены эффективные средства психологического воздей¬ствия на представителей тормозного и агрессивно-бесконтроль¬ного типов поведения, авторы считают лучшим путем повышения надежности систем управления своевременный отсев таких лиц. Напряженный тип поведения поддается исправлению. Иссле¬дования эмоциональной устойчивости операторов показали, что w большинства людей в процессе специально организованного обучения, направленного на формирование навыков, напряжен¬ность может быть снята путем выработки и автоматизации дина¬мических стереотипов. При этом трудовая деятельность на уров¬не навыка приобретает свойства стабильности, надежности и по¬мехоустойчивости.
Трусливый тип поведения может быть изменен и улучшен путем определенных воспитательных воздействий, помогающих человеку преодолевать эмоции страха, выходить победителем из тяжелого положения. При этом укрепляется его вера в себя, в свои возможности и развиваются необходимые волевые каче¬ства. В тех случаях, когда это удается сделать, стабильность и продуктивность деятельности в экстремальных условиях зна-чительно повышаются.
Таким образом, ученые видят три пути повышения надеж¬ности человека в экстремальных условиях: 1) научно обоснован¬ный профессиональный психологический отбор; 2) воспитание эмоционально-волевых и моральных свойств личности, которые позволили бы ей не только подавлять эмоции, но и управлять ими, преобразуя их в источник силы и энергии; 3) создание наи¬более благоприятного психологического климата и оптимизация условий работы.
Ф. П. Космолинский [52] в специальной главе, посвященной способам повышения эмоциональной устойчивости, также под¬черкивает значение волевых свойств личности при работе в экстремальных условиях. Но он приводит ряд научных фактов, свидетельствующих, что волевая регуляция поведения опирается в значительной мере на физическую тренированность. «Совре¬менный человек, — пишет Космолинский,— способен непосредственную эффекторную эмоциогенную реакцию усилием воли гасить, задерживать ее внешнее выражение.
Но это не снимает эмоционального напряжения. Для дли¬тельного сохранения хорошей работоспособности, устойчивости нервно-эмоциональной сферы необходимо уделять большое вни¬мание физическим упражнениям и различным видам активного отдыха» [52, с. 152]. И далее он говорит о значении рациональ¬ной и дифференцированной систем целенаправленной физиче¬ской подготовки.
Существенное значение в воспитании эмоций имеют также повышение общего уровня интеллектуального развития и широ¬та его, так как регулирование человеческой деятельности не до¬стигается одними волевыми процессами, а включает в себя всю сознательную интеллектуальную деятельность и базируется на общем мировоззрении человека.