- •Раздел I психология труда
- •§ 1. Предмет психологии труда
- •§ 2. История возникновения и развития психологии труда
- •§ 3. Задачи психологии труда
- •§ 4. Понятие и критерии профессиональной успешности
- •§ 5. Пути становления гармонии между человеком и профессией
- •Глава 3. Психологическое изучение профессий
- •§ 6. Профессиография
- •§ 7. Изучение профессий с позиций системного подхода
- •§ 8. Методы психологического изучения профессий
- •Глава 4.
- •§ 9. Индивидуально-типологические свойства
- •§ 10 Сенсорные и перцептивные свойства
- •§ 11. Аттенционные свойства
- •§ 12. Психомоторные свойства
- •§ 13. Мнемические свойства
- •§ 14. Имажинитивные свойства
- •§ 15. Мыслительные свойства
- •§ 16. Волевые свойства
- •Глава 5
- •§ 17. Навыки, умения, их классификация
- •§ 18. Этапы формирования навыков
- •§ 19. Тренировка и тренажеры
- •§ 20. Интеллектуальные умения
- •§ 21. Критерии обученности
- •§ 22. Психологические предпосылки переучивания
- •Глава 6
- •§ 23. Классификация и структура мотивов
- •§ 24. Методы исследования мотивов
- •Глава 7.
- •§ 25. Психические состояния в трудовой деятельности и их классификация
- •§ 26. Состояние утомления
- •§ 27. Состояние монотонности
- •§ 28. Эмоциональное напряжение
- •§ 29. Состояние психологической готовности к деятельности
- •§ 30. Условия труда и психические состояния человека
- •§ 31. Индивидуализация условий труда
- •§ 32. Методы оценки психических состояний человека
- •Глава 8
- •§ 33. Диагностика способностей и прогнозирование успешности деятельности
- •§ 34. Этапы разработки системы прогнозирования успешности деятельности
- •§ 35. Требования к процедуре исследования профессионально значимых свойств
- •Раздел II
- •Глава 1
- •§ 1. Определение инженерной психологии
- •§2. Цель и стратегия инженерной психологии
- •§3. Задачи инженерной психологии
- •Глава 2
- •§ 4. Постановка проблемы инженерно-психологического проектирования деятельности
- •§ 5. Антропоморфная и процессуальная концепции инженерно-психологического проектирования
- •§ 6. Системно-антропоцентрическая концепция инженерно-психологического проектирования
§ 19. Тренировка и тренажеры
Одним из важных этапов профессионального обучения явля¬ется тренировка, в процессе которой закрепляются правиль¬ность, точность и быстрота действий. Процесс овладения про-фессиональными задачами начинается с приобретения знаний. Затем должны следовать упражнения, так как одно только зна¬ние правильных способов выполнения действий не может обе¬спечить успешного их осуществления. В психологии и педагогике упражнением называется повторное многократное выполнение действий, организованное определенным образом, с целью раз¬вития умений и навыков. Различаются два типа упражнений: учебные и тренировочные. Учебные расширяют связи, помогают уяснить принцип решения. Тренировочные упражнения направ¬лены на отработку и автоматизацию умственных действий, закрепление их правильности, точности, быстроты. Тренировоч¬ные упражнения отличаются от учебных тем, что в них система¬тично повторяются действия, уже освоенные в учебных упражнениях, но в постепенно усложняющихся условиях; повышаются требования к правильности, точности, быстроте; возрастает умственная и физическая нагрузка, создаются более сложные ситуации.
Требования к организации упражнений наиболее полно опи¬саны В. В. Чебышевой [108] и американским психологом Д. Уолфлом [103]. Прежде всего это — определенность задачи упражнений, понимание цели и способов ее достижения.
Помимо того, что цель упражнения должна быть достаточно ясна учащимся, нужно, чтобы именно этой цели они достигали в процессе упражнения.
Необходимым условием успешности упражнения являются своевременные объективные оценки результатов упражнений. Активный самоконтроль и самооценка являются основным усло¬вием сознательной регуляции и усовершенствования заучивае¬мых действий. Многие авторы считают, что правильная органи¬зация обратной связи — основное условие эффективности упражнений.
Условием успешности тренировок является и активность учащихся в преодолении трудностей при овладении навыком, когда они сами настойчиво ищут правильные способы выполне¬ния заучиваемых действий, преодоления ошибок, закрепления полученного успеха. Только при этом условии упражнение ста¬новится не механическим повторением одних и тех же действий, а активным и сознательным процессом их усовершен¬ствования.
Необходимо разнообразить процесс упражнения, так как чрезмерное однообразие отрицательно влияет на интерес и ак¬тивность учащихся.
Важным условием успешности упражнений является посте¬пенность усложнения задачи и повышения требований к ско¬рости, точности работы и к одновременному соблюдению ряда требований. Сюда же относится постепенное повышение нагруз¬ки, т. е. интенсивности и длительности работы без перерыва.
Одним из факторов, определяющих эффективность трениров¬ки, является правильное распределение упражнений во времени. Во время перерывов возникает возможность более полного ана¬лиза действий в каждом новом упражнении, человек получает возможность как бы заново оценить свои действия и условия работы. Но если перерывы слишком большие, это отрицательно влияет на тренировки. К. К. Платонов считает, что упражнения должны быть не слишком часты (чтобы не утомить учащегося) и не слишком редки (чтобы не разрушить образовавшиеся связи).
Уолфл отмечает, что в сложных заданиях растянутые во вре¬мени тренировки создают у обучаемого тенденцию к фиксиро¬ванию ответных действий, а концентрированные упражнения позволяют выработать более гибкие навыки.
Разные точки зрения существуют в отношении требования к разнообразию материала практических задач. Уолфл отме¬чает, что варьирование материала уменьшает скорость обуче¬ния. Другие авторы указывают на то, что разнообразие замед¬ляет наступление утомления, повышает интерес обучающихся. Разнообразие тренировочных задач способствует формированию более обобщенного навыка и тем самым облегчает перенос его в другие ситуации. Наше исследование интеллектуальных навы¬ков и умений показало, что разнообразие форм представления материала является обязательным условием абстрагирования закономерностей решаемой задачи и выработки оптимальной стратегии.
Большое значение имеют полнота и определенность инструк¬ции: она должна содержать все необходимые сведения и не до¬пускать различного ее понимания. Вместе с тем предпочтитель¬на инструкция немногословная, не содержащая лишних подроб¬ностей. Очень важно, чтобы инструкция была своевременной — этой проблеме посвящен ряд исследований, в том числе .новей¬ших, направленных на обучение решению сложных интеллекту¬альных задач.
Обучение идет медленнее, если в приблизительно одинако¬вой обстановке предстоит усвоить несколько различных дей¬ствий. Возникает интерференция навыков — их отрицательное взаимное влияние. Для предупреждения этого явления Уолфл предлагает ряд мер предосторожности, в том числе тщательный инструктаж преподавателей с целью идентичности их методов обучения. Переход к тренировке других навыков только после того, как предшествующие хорошо закрепились, также умень¬шает величину интерференции.
Все большее значение в обучении и тренировке придается специальным техническим устройствам — тренажерам. Трена¬жеры могут быть использованы не только для начального обу¬чения, но и для поддержания навыков на требуемом уровне, для восстановления их после перерыва в работе, для отработки взаимодействия группы операторов. Тренажеры применяют для повторных, систематических упражнений с возрастаю¬щей трудностью, при постоянном самоконтроле, уточнении и со¬вершенствовании качества осваиваемых действий. Там, где нет систематичности и разнообразия в повторениях, нет самоконт¬роля, уточнений и совершенствования действий, там нет трени¬ровки, нет и тренажера. Методически неправильное использова¬ние тренажера превращает его в наглядное пособие. Это бывает в тех случаях, когда вместо многократных тренировочных упражнений все возрастающей степени сложности и трудности при .непременном самоконтроле качества каждого действия тре¬нажер используется только для иллюстрации отдельных теоре¬тических положений или показа действий [78].
Одной из важных психологических проблем конструирования