- •Гендерная проблематика в социальной антропологии.
- •Классические исследования городских сообществ (community-studies).
- •Концепции аккультурации в социальной антропологии.
- •Концепции культуры в социологии и социальной антропологии.
- •2. Важнейшие многосвязные группы (Комбинация двух или более).
- •"Идеациональная" (на базе разума)
- •"Чувственная" (на базе чувств, ценностей)
- •"Идеалистическая" (синтез противополож. 1 и 2 - интуитивный)
- •Культурные аспекты глобализации: социально-антропологический подход.
- •Лингвистическая антропология: проблемы, цели и направления исследований.
- •Марксистская парадигма в социологии.
- •Материальная культура: формы социокультурной адаптации.
- •Межкультурное взаимодействие как фактор социализации личности.
- •Метод включенного наблюдения в социальной антропологии (Кирилл)
- •Мультикультурализм: основные типы и формы.
- •Австралия
- •Франция
- •Обряды перехода: структура и социальные функции. (Кирилл)
- •Основные методы полевых антропологических исследований.
- •Основные механизмы изменений в культуре: инновация, диффузия, заимствование.
- •5. Информационная модель коммуникации к.Шеннона и г.Лассвелла. Линейная, интеракционная и трансакционная модели коммуникации.
- •Основные теоретические направления в социальной и культурной антропологии (эволюционизм, диффузионизм, функционализм, структурализм).
- •Основные этапы развития национальной политики в ссср и современной России Кирилл фото
- •Понятие «раса». Современные формы расизма. Неорасизм.
- •Понятие генеральной и выборочной совокупностей в социологии.
- •Понятие измерения в социологии. Типы шкал в социологическом исследовании.
- •Понятие современных и традиционных обществ.
- •Понятие социального статуса и социальной роли. Ролевой конфликт.
- •Понятие социальной структуры. Найти в ответах по экз Кирилл
- •Понятие этнического стереотипа. Этническое предубеждение.
- •Нормативные теории.
- •Понятия "метод", "методика", "техника" в социологическом исследовании.
- •Понятия «возраст» и «поколение» в социальной антропологии.
- •Предмет и функции прикладной социологии.
- •2. Социальные формы родства
- •3. Формы конституирования соц норм в современном обществе. Линейность и билатеральность.
- •Семиотика как инструментарий процесса познания. Методы семиотического анализа.
- •Социализация: понятие, виды, агенты. (Кирилл)
- •Социальное действие, взаимодействие и социальная коммуникация ()
- •Социальное неравенство и стратификация. Социальная стратификация и социальная мобильность. Типы стратификации.
- •Социальное управление: понятие и основные принципы.
- •Социальные группы и их виды.
- •Социальные институты: понятие и основные виды.
- •Социальные основы и функции политической власти
- •Социальные системы и условия их сохранения. Понятие и теории общества.
- •Социальные функции денег
- •Конец формы
- •Социальный менеджмент: основные концепции.
- •Традиционные системы жизнеобеспечения и модернизация: проблема трансформации традиционных образов жизни.
- •Труд как категория социологической науки.
- •Феноменологическая социология (Щюц, Гарфинкель, п. Бергер и т. Лукман)
- •Функционализм и теория социальных систем (т. Парсонс, р. Мертон, н. Луман).
Социальные основы и функции политической власти
Стр 223-232
Социальные системы и условия их сохранения. Понятие и теории общества.
Социальные функции денег
312-316
Социальный конфликт: понятие, основные теории, структура, динамика и функции
Г. Зиммель: «Конфликт – социальный процесс взаимодействия индивидов, направленный на поддержание и изменение общественных форм, то есть социален по своей природе»
В основе конфликта могут лежать: инстинктивные импульсы отдельных индивидов и групп («априорный инстинкт борьбы», противоположный потребности в симпатии и мире); противоречие между формами общественной жизни и индивидами, составляющими общество; императивы (требования), вытекающие из различных типов социальных отношений, вступающие в противоречие со стремлением индивида к самоопределению и развитию своих способностей независимо от потребности в них общества.
Функции: - Позитивно-консолидирующая: появление и укрепление групповой идентичности и поддержание границ с социальным окружением. - Интегративная: повышение функциональной взаимозависимости, избавление от враждебности, создание и упрочение коалиций между ранее не связанными группами в случае резкого столкновения сторон. - Нормативно-регулирующая: сохранение социальной дистанции и правил взаимоотношений, упорядочение отношений с властью.
Формы выражения: конфликт тем острее, чем больше эмоциональность участников, которая усиливается из-за предбудущей вражды, прежней причастности к конфликту, растущего соперничества, повышения сплоченности участников. Более мощный потенциал внутригрупповых раздоров ведет к исчезновению межгрупповых границ. Обострение конфликта ведет к повышению деспотической централизации конфликтных групп и повышению их внутренней сплоченности, особенно в малых группах и соответственно ведет к снижению терпимости к отклонениям и разногласиям. Сплоченность меньшинства в конфликте, как правило, возрастает. Нацеленность на самооборону повышает сплоченность и усиливает потенциал конфликта.
Формы разрешения: мирные ненасильственные способы урегулирования разногласий, проблем и трудных ситуаций. Главная роль принадлежит инструментализации и конструктивному разрешению конфликтов. Впоследствии могут создаваться новые общественные формы, типы социального взаимодействия. Устранение или смещение на периферию отживших социальных и культурных форм.
Л. Козер: «Социальный конфликт – это борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьба, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника». Конфликт – это способ социального самоутверждения и достижения победы над противником.
Основания: неудовлетворенность неимущих групп в существующем распределении дефицитных ресурсов. Недостаток каналов выражения недовольства неимущих групп. Воздействие привилегированных групп на снижение социальной мобильности. Обнищание групп, переходящее из абсолютного в относительное.
Функции: 1) разрядка напряженности (конфликт служит «выхлопным клапаном» напряжения); 2) коммуникативно-информационная (люди в результате столкновений проверяют друг друга, получают новую информацию об окружающей среде и узнают свое соотношение сил); 3) созидание (противоборство помогает группе сплотиться, а не разрушиться в трудную минуту); 4) интеграция социальной структуры (конфликт не разрушает целостность, а поддерживает ее; 5) нормотворчество (конфликт способствует созданию новых форм и социальных институтов).
Формы выражения: повышенная эмоциональность ведет к обострению конфликта. Чем теснее группа и, следовательно, выше степень личной вовлеченности, тем более напряженно протекает конфликт. Напряженность конфликта, угрожающего «расколом», поражающего основы социальной системы, связана с жесткостью структуры. Жесткость социальной структуры, способствующая аккумулированию враждебности и направлению ее в случае конфликта на единственную точку противоречий, усиливает потенциал конфликта.
Формы разрешения: Мирные ненасильственные способы урегулирования разногласий. Повышение социальной мобильности и институционализация конфликтов. Впоследствии: формирование новой социокультурной среды. Обновление правил взаимодействия между социальными группами. Конфликт может быть деструктивным для социальной системы, лишенной достаточной толерантности к конфликту и его институционализации.
К. Маркс: Противоречия пронизывают общество. Основанием конфликтов в обществе являются противоречия в экономическом базисе. Основное противоречие (и конфликт) общества находится в способе производства. Экономическое положение определяет место в социальной структуре. Конкуренция, противоречие между трудом и капиталом. Природа конфликта характеризуется отчуждением труда от средств производства и собственности.
Основания: данное противоречие между уровнем развития производительных сил и формой производственных отношений составляет содержание и причину нарастающего социального протеста и классовой борьбы.
Противоречия носят антагонистический, т. е. непримиримый характер. Конфликт проявляется в различных формах социального протеста, включая высшую — революцию.
Потенциал конфликтности огромен. В наибольшей мере сила социальной напряженности и сила разрушения проявляется в социальных революциях.
Функции: Разрушительная, революционная, системно-преобразующая.
Превращение «класса-в-себе» в «класс-для-себя».
Формы выражения: Противоречия носят антагонистический, т. е. непримиримый характер. Конфликт проявляется в различных формах социального протеста. Потенциал конфликтности огромен. В наибольшей мере сила социальной напряженности и сила разрушения проявляется в социальных революциях.
Формы разрешения: Мирные и немирные способы урегулирования разногласий, противоречий. Преимущественно насильственные методы преодоления противоположности интересов сторон. Достижение победы над носителями регрессивных социальных норм и принципов. Последствия: уничтожение прежнего состояния, элементов старой системы, несоизмеримые с результатом столкновения затраты, издержки и жертвы, создание нового типа общественного устройства
Р. Дарендорф: Социальный конфликт – «любое отношение между элементами, которое можно охарактеризовать через объективные ("латентные") или субъективные ("явные") противоположности».
Основания: конфликт есть выражение противоречивой природы общества и человека. Природа конфликтности задана отношением «господство — подчинение», присущим любым уровням социальной организации, то есть она имеет политический характер. Господство — это обладание нормативными полномочиями. Подчинение — исполнение воли и требований господствующей стороны. Главным моментом конфликта сторон является участие и соучастие в осуществлении власти. Борьба за господство, за обладание полномочиями и ресурсами для удовлетворения интересов сторон.
Функции: инновационная — изменение социальной системы и социальных общностей. Регуляция, поддержание системы в динамическом равновесии.
Формы выражения: Противоречия не носят антагонистического характера. Конфликты лимитированы задачей самосохранения социальной системы. Конфликты обладают потенциалом деструктивности, сопровождающимся мобилизацией ресурсов для конструктивного изменения в системе императивно-координированной ассоциации.
Формы разрешения: различные способы ненасильственного урегулирования проблем. Достижение консенсуса и утверждение общепризнанных правил игры. Повышение социальной мобильности и развитие демократических процедур. Последствия: стабилизация социокультурной системы. Устранение косности и консерватизма. Развитие новых способов урегулирования разногласий, новых типов социального взаимодействия.
Виды конфликтов. Конфликты различают: - по способам их разрешения на антагонистические и компромиссные; - по природе возникновения на социально-организационные и эмоциональные; - по направленности воздействия на вертикальные и горизонтальные; - по степени выраженности на открытые, скрытые и потенциальные; - по количеству участников, задействованных в конфликте, на внутриличностные, межличностные и межгрупповые и др.