1 Способ - Пропорционально отработанному времени:

Например: начислить и распределить сдельную бригадную ЗП между 3 членами бригады.

Бригадой за месяц изготовлено 2240 шт., сдельная бригадная расценка за единицу продукции 3000 руб., работали ИВАНОВ, ПЕТРОВ, СИДОРОВ.

Иванов – 170 часов – 1 разряд – тарифный коэффициент – 1;

Петров – 160 часов – 2 разряд – тарифный коэффициент – 1,5;

Сидоров – 168 часов – 3 разряд – тарифный коэффициент – 2;

Повышение или снижение КТУ:

Иванов – 1; Петров – 1,1; Сидоров – 0,9;

Решение:

• Сумма сдельной бригадной ЗП: 2240*3000=6720000 руб.

• Расчет распределения сдельной бригадной ЗП между 3 рабочими.

• За 1 час работы: 6720000/498=13494 руб.

Иванов – 170*13494=229398 руб.

Петров – 160*13494=2159040 руб.

Сидоров – 168*13494=2266992 руб.

Итого – 498 – 6720000 руб.

2 СПОСОБ Пропорционально отработанному времени и квалификации:

Иванов – 170 часов – тарифный коэффициент – 1 – коэффициентный час -170;

Петров – 160 часов – тарифный коэффициент – 1,5 - коэффициентный час – 240;

Сидоров – 168 часов – тарифный коэффициент – 2 - коэффициентный час – 336;

Итого – 498 – часов – тарифный коэффициент 4,5;

Решение:

1) рассчитывается коэффициент для каждого работника 170=170 ч.*1;

240=160 ч. *1,5;

336=168 ч. *2;

170+240+336=746;

2) ЗП, приходящаяся на 1 коэффициентный час (КЧ) 6720000/746=9008 руб.

3) сдельная ЗП каждого рабочего:

Иванов - 9008*170=1531360 руб.;

Петров - 9008*160=1441280 руб.;

Сидоров - 9008*168=1513344 руб.;

З СПОСОБ Пропорционально отработанному времени с учетом квалификации:

Иванов – 170 ч. – ТК– 1 –КЧ -170 – сдельная ЗП – 1531360 руб. – КТУ – 1;

Петров – 160 ч. – ТК– 1,5 – КЧ – 240 - сдельная ЗП – 1441280 руб. – КТУ – 1,1;

Сидоров – 168 ч. – ТК– 2 –КЧ – 336 - сдельная ЗП – 1513344 руб. – КТУ – 0,9;

Итого – 498 ч. – ТК – 4,5 – КЧ – 746 - сдельная ЗП – 6720000 руб. – КТУ – 3;

Решение:

• Иванов 170*1*1=170

Петров 160*1,5*1,1=264

Сидоров 168*2*0,9=302,4

Итого = 736,4;

• Сумма сдельной ЗП на единицу расчетной величины 6720000/736,4=9125 руб.;

• Иванов 170*9125=1551250 руб.;

Петров 264*9125=2409000 руб.;

Сидоров 302,4*9125=2759400 руб.;

6. Кроме основной ЗП, работники могут получать доплаты:

• За работу в ночное время, ночным считается время с 22.00 – до 06.00 – доплачивается не менее 40% от часовой тарифной ставки (ЧТС), оклада, за каждый час работы. Если доплата более 40%, то доплата начисляется за счет прибыли организации (Д92 К70), а если в пределах 40% то (Д20 К70);

Пример: сдельщик отработал 168 часов, из них 60 часов ночные, ЧТС – 3000 руб. в час.

• 168 ч. *3000 руб.=504000 руб.;

• 60 ч. *3000 руб.*40% /100%=72000 руб.;

• 72000 + 504000=576000 руб.;

• За совмещение – производится в размере 30% месячного оклада отсутствующего работника, которого заменяют.

• За работу в сверхурочное время – оплачивается не ниже 2-х сдельных расценок или часовых нормативных ставок, работник имеет право взять отпуск.

• Работа в праздничные и выходные дни – если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – оплачивается в 2-ом размере, но если работа производилась сверх месячной нормы, то в 3-ом размере.

Все виды доплат организации устанавливают самостоятельно.

• За работы в период простоя не по вине рабочего – оплачивается не ниже 2/3 ЗП его тарифной ставки (оклада). Простой м.б. внутрисистемным и целосменным, может охватывать весь цех и длиться всю смену, на такие простои составляется Акт и список работников, участвовавших в простое, а внутрисменные простои оформляются листами о простое. В табеле делаются отметки о простое.

• Брак по вине работника не оплачивается, а из ЗП удерживают потери от брака в размере 2/3 ЗП. Если брак частичный. То его оплачивают по низким расценкам, в зависимости от годности изделия, но не выше 50% тарифной ставки (оклада).

• Брак не по вине работника оплачивают в размере 2/3 его тарифной ставки (оклада). Если брак обнаружен после приемки отделом технического контроля , то оплачивают как годную продукцию.