В учете по учету расчетов с подотчетными лицами делаются записи:

• Д71 К50 - выданы денежные средства под отчет из кассы по РКО; возмещен перерасход подотчетных сумм;

• Д10,41 К71 - приобретены товарно-материальные ценности из подотчетных сумм согласно авансового отчета и товарного чека;

• Д44 К71 - списаны по нормам расходы на служебные командировки по утвержденным авансовым отчетам;

• Д50 К71 - приобретены почтовые марки, талоны, абонементы с оплатой из подотчетных сумм;

• Д50 К71 - возвращены в кассу остатки неиспользованных денежных авансов по ПКО;

• Д92 К71 - списаны командировочные расходы сверх установленных норм;

• Д94 К71 - списаны невозвращенные в установленный срок неиспользованные денежные авансы и суммы, по которым не предоставлены авансовые отчеты;

• Д73 К94 -удержаны из заработной платы списанные подотчетные суммы;

Аналитический учет расчетов с подотчетными лицами:

• при полной журнально-ордерной форме учета - в журнале-ордере №7;

• при сокращенной журнально-ордерной форме учета в-журнале-ордере №03;

• при упрошенной форме учета - в ведомости № В-5, которая ведется по данным РКО, ПКО, авансовых отчетов и др. документов.

Записи в регистры аналитического учета производятся на основании обработанных авансовых отчетов. Журнал-ордер № 7 является комбинированным регистром (сочетается аналитический и синтетический учет) с линейной формой записи, т.е. каждой выданной под отчет сумме отводится в журнале-ордере одна строка). Суммы записываются в разрезе корреспондирующих счетов с кредитом счета 71. Суммы с одноименными корреспондирующими счетами каждой выписки складываются и записываются в регистры итогами. Количество занятых строк в журналах-ордерах и ведомостях должно быть равно количеству поступивших выписок за этот месяц.

После записи всех выписок подсчитываются обороты в журнале-ордере и ведомости, выводится сальдо на конец по счету 51.

ТЕМА № 3

Организация оплаты труда (ОПТ) в производственных предприятиях. Формы оплаты труда.

1. Организация оплаты труда. Задачи учета оплаты труда.

2. Классификация персонала организации.

3. Тарифная система оплаты труда. Формы и системы оплаты труда.

4. Документальной оформление и учет рабочего времени и выработки рабочих.

5. Прядок расчета основной заработной платы (ЗП).

6. Учет доплат.

1. ЗП – форма вознаграждения в денежной и натуральной форме, получаемая работником за фактически выполненные работы.

ЗП зависит от личного трудового вклада работника, его квалификации и конечной работы результатов деятельности предприятия.

Трудовые и связанные с ними отношения в РБ, регулируются Конституцией РБ, Трудовым Кодексом (ТК), коллективным договором, трудовыми соглашениями и контрактами.

В РБ применяется республиканская система ОПТ, которая включает в себя:

• тарифный квалификационный справочник (ТКС);

• единую тарифную ставку;

• оклады и тарифные ставки;

Правительство РБ регулирует размер этой тарифной ставки, путем установления минимальной ЗП и ставки первого разряда (исходя из ставки первого разряда и размера ЗП тарифной сетки, рассчитываются оклады).

Оклады на предприятиях устанавливаются с учетом:

• чистой прибыли организации;

• численности работников;

• единой тарифной ставки;

Организация имеет право повышать тарифные ставки (оклады), отдельным категориям работников, но не выше 50%.

Содержание, объем и порядок выполнения работ каждым работником, фиксируется в должностной инструкции.

Должностные оклады зависят от категории. Квалификационная категория зависит от образования и деловых качеств работника.

Квалификационная категория присваивается аттестационной комиссией.

В настоящее время в РБ выделяют следующие формы ОПТ:

• сдельная;

• повременная;

Задачи ОПТ, осуществление контроля за:

• соблюдение трудовой дисциплины и отработанным временем;

• соблюдение выработки каждым работником;

• своевременным и правильным документальным оформлением;

• своевременным и правильным начисление ЗП (за дни отпуска, болезни);

• правильность записей в учете по счету 70 и использованием средств ОПТ;

• своевременным составлением и предоставлением предприятием статистической отчетности по труду;

2. Всех работников организации можно классифицировать:

1) в соответствии с отчетностью по труду и ЗП на:

• работников списочного состава и работников не списочного состава (по совместительству, по договорам, выполняющих разовую работу);

• работники, занятые в основной деятельности (промышленно-производственный персонал);

• работники, занятые не в основной деятельности (уборщица, гардеробщик);

2) в зависимости от выполняемых функций:

• рабочие – работники, занятые в основном и вспомогательном производстве;

• служащие – руководители, специалисты (бухгалтеры, экономисты, диспетчеры, юристы);

• прочие служащие (секретари, операторы);

3. Регулирование ЗП в организации осуществляется с помощью:

• тарифной системы;

• применения форм системы и ОПТ;

• нормирования труда;

Тарифная система определяет различие ЗП работников отраслей экономики в зависимости от количества, качества и условий. В соответствии с Инструкцией «о порядке применения Единой тарифной сетки» (ЕТС), работников в РБ утверждают Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ.

Со всеми изменениями и дополнениями республиканская тарифная система предусматривает применение:

• единой тарифной сетки (ЕТС);

• тарифного квалификационного справочника (ТКС);

• тарифной ставки 1 разряда (ТС 1р.);

ЕТС представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд зависит от уровня теоретических и практических знаний работника, степени сложности выполняемых работ, обязанностей и ответственности.

Тарифных коэффициент ЕТС показывает во сколько раз тарифные ставки 2 и последующего разрядов выше 1 разряда.

Тарифная часть ЗП работников состоит из рабочих, должностных окладов служащих, фиксированных должностных окладов.

Республиканскими тарифами ОПТ являются часовые (месячные) тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень ОПТ, для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организации, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.