В рб применяют 2 формы опт:

• сдельная – предусматривает оплату за количество и качество произведенной продукции (выполненных работ), по установленным расценкам, с учетом норм выработки;

• повременная – предусматривает оплату за отработанное время, с учетом квалификации работников и условий труда, не зависимо от выработки;

На основе форм труда применяются следующие системы ОПТ:

• прямая-сдельная ОПТ – оплата производится за каждую единицу продукции, требуемого качества по установленным расценкам в соответствии с фактической выработкой;

• сдельно-премиальная (+премия);

• сдельно-прогрессивная – оплата в пределах исходной нормы - оплачивается по обычным расценкам, а если сверх норм – по повышенным расценкам;

• косвенная-сдельная;

• аккордная;

• простая-повременная – оплата начисляется по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время;

• повременно-премиальная (+премия);

4. Учет использования рабочего время ведется в табеле учета рабочего времени и расчета ЗП. Данный табель ведется табельщиком, начальником цеха, мастером или бригадиром. В табеле работники группируются по их категории (рабочие, специалисты, руководители), а внутри категории по алфавиту или в порядке табельных номеров.

В табеле ведется наблюдение за приходом на работу и уходом с нее. Фиксируются опоздания и неявки, полученные данные о фактически отработанном времени.

По каждому работнику ежедневно отмечают количество фактически отработанного времени, в т.ч. ночных, сверхурочных, недоработанных часов, простоев и неявок. В конце табеля приводится условное обозначение видов рабочего времени.

По истечении месяца табель закрывают, т.е. по каждому работнику и в целом по табелю подсчитываются отработанные дни и часы (в т.ч. сверхурочные и ночные). Табель подписывает лицо его, составляющее и начальник цеха, затем табель передают в бухгалтерию. По его данным там начисляют ЗП.

Документы по учету выработки:

• наряд на сдельные работы (формы № Т-40, Т-41, 41а) – его оформляют на 1 работника или целую бригаду;

• маршрутный лист (форма № Т-23) – применяется в серийном производстве при обработке деталей отдельными партиями. На каждую партию оформляется маршрутный лист, с указанием в нем наименования деталей, количество штук в партии, наименование операции, фамилий и табельных номеров работников, количество деталей выпущенных, в т.ч. годных, бракованных, суммы заработка по сдельным расценкам;

• рапорт о выработке (накопительный) (форма № Т-28) – применяют для обобщения выработки и начисления ЗП, рабочему или бригаде работников в крупносерийных производствах;

• рапорт о выработке бригады (формы № Т-17, Т-18);

• список лиц, работавших сверхурочно (форма № Т-15) – оформляется на тех работников, которые привлекаются к сверхурочным работам, в нем указывают количество сверхурочных отработанных часов каждым работником, сумму доплаты и др. данные;

• листок учета простоев (форма № Т-16) – предназначен для начисления ЗП рабочему за время простоя не по его вине, в нем отмечается время начала и продолжительность простоя, сумму к оплате и др. показатели;

• листок на доплату (форма № Т-48) – оформляют на каждый вид доплат, соответствующему рапорту, наряду с отступлением от нормальных условий работы;

5. Бухгалтерия организации для начисления ЗП на каждого работника открывает лицевой счет, в котором указывается ФИО работника, табельный №, год рождения, должность, оклад, разряд, отметки о приеме на должность, переводе на др. должность, размеры персональных надбавок, льготы по налогам и иная информация, необходимая для начисления ЗП и исчисления удержаний из ЗП.

Информация зачисления ЗП, пособий, премий по каждому работнику переносится из первичных документов на лицевой счет работника и группируется в нем по месяцам и по видам оплаты. В лицевом счете также отражаются ежемесячные удержания из ЗП работника, по каждому их виду. При автоматизированной форме учета бухгалтер-оператор использует информацию первичных документов (листков отработанного времени, выработки): табель учета рабочего времени, наряд на сдельные работы, маршрутных листков, рапортов о выработке, листков на доплату, листков о временной нетрудоспособности и т.д.

В результате комплексной обработки информации по начислению ЗП, формируются следующие первичные документы по учету начисления ЗП:

• расчетная ведомость – за месяц по каждому работнику в разрезе видов начислений и удержаний;

• расчетный лист – служит вторым экземпляром расчетной ведомости и выдается на руки работнику;

• расчет пособия по временной нетрудоспособности;

• расчет ЗП за дни отпуска;

• платежная ведомость – по ней выдается ЗП работникам, если в организации предусмотрена выдача ЗП из кассы;

Порядок расчета основной ЗП при отдельных системах ОПТ.

Сдельная ОПТ – оплата за качественное и количественное изготовление продукции по установленным расценкам, ее применяют если можно точно нормировать и учет, и количество выпущенной продукции.

Сдельная ЗП м.б. прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.

• Прямая-сдельная ЗП = V выпущенной продукции (работы) х сдельную расценку за единицу продукции;

Например: работник изготовил болтов А=130шт., болтов Б=200шт., расценка за единицу по болтам А=60руб., по болтам Б=90руб.

Прямая сдельная ЗП= (60*130)+(90*200);

• При сдельно-премиальной, кроме ЗП за выпущенную продукцию выплачивается премия за выполнение и перевыполнение норм.

Например: за месяц изготовлено 250 дет., трудоемкость 1изд. составляет 0,8 чел.час., расценка за 1изд.=4200руб., отработано 22 дня по 8 часов.

Условия премирования:

• За выполнение нормы 10%;

• За каждый процент перевыполнения 2%;

Решение:

• Нормы часы 0,8*250=200 часов;

• Фактически отработанное время 22*8=176 часов;

• 200/176*100%=113,6%;

• Сумма сдельной ЗП, за фактически выполненную работу по расценкам 250*4200=1050000руб.;

• Определяем сколько процентов премии будет за перевыполнение плана 113,6%-100%=13,6%;

• 13,6%*2%=27,2%;

• 1050000*10%/100%=105000руб.;

• 1050000*27,2%/100%=285600руб.;

• 1050000+105000+285600=1440600руб.

• При сдельно-прогрессивной. В пределах нормы оплачивают по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.

Например: Токарь за 22 дня при 8 часовом рабочем дне отработал 176 часов и выполнил работ на 193,8 нормы часов. Выработка сверх нормы оплачивается по расценке 1,5 дн., часовая тарифная ставка 900руб. Исходная база для начисления доплаты 105% (1,05).

Решение:

• Прямая-сдельная ЗП=193,8*900=174420руб.;

• ЗП по тарифу в пределах базы 176*900*1,05=166320руб.;

• 174420-166320=8100руб.;

• Сумма прогрессивной ЗП, ЗП сверх норм по повышенным расценкам 8100*1,5=12150руб.;

• 174420+12150=186570руб.;

• Аккордная – оплата производится за фактически выполненный объем работы, с учетом срока их выполнения, ЗП рассчитывается исходя из норм выработки и единых расценок.

По способу сдельная ЗП бывает:

1. Индивидуальная;

2. Бригадная;

При бригадной расценке сдельная ЗП бригады определяется путем умножения сдельной бригадной расценки на V выполненных работ всей бригады, а затем сумма бригадной ЗП распределяется между членами этой бригады.

Способ распределения внутри бригады зависит от степени совмещения профессии и квалификации.

Существует 3 способа распределения, и организация выбирает самостоятельно только 1 из них и оговаривает это в учетной политике:

• Пропорционально отработанному времени (без учета коэффициента трудового участия (КТУ) и квалификации);

• Пропорционально отработанному времени и квалификации (без учета КТУ);

• Пропорционально отработанному времени с учетом квалификации и КТУ (КТУ устанавливается на каждого рабочего и показывает качества работы отношение к работе, коэффициент 1 -; за повышение он будет 1,3; за нарушение он будет снижаться – 0,8), а бригадиру коэффициент утверждают на заседании совета бригады;