Содержание

Разделение и кооперация труда

Организация и обслуживание рабочих мест

Совершенствование приемов и методов труда

Установление норм затрат труда трудатрудаНормирование труда

Совершенствование условий труда

Подбор, подготовка и повышение квалификации кадров

Оплата и материальное стимулирование труда

Дисциплина труда

Рис.2 Сущность и содержание организации труда

всего, экономии труда, что, в свою очередь, направлено на снижение издержек производства и рост его результативности – повышение производительности труда, рентабельности, прибыльности. Улучшение организации труда и повышение культуры производства способствуют росту качества продукции, что равносильно увеличению его количества.

Экономические результаты деятельности достигаются рациональным разделением и кооперацией труда, при помощи которых обеспечивается полное использование времени всех работников, распределение работ в соответствии с уровнем их квалификации, исключение непроизводительных простоев оборудования, минимизация деятельности производственного цикла (полного времени на изготовление изделия). Экономия достигается также установлением равной напряженности норм труда, что предотвращает деление работы на «выгодную» и «невыгодную» и тем самым способствует выполнению всех видов работ, необходимых для выпуска готовой продукции. Экономия времени происходит, если хорошо продумать организацию рабочего места, исключающую лишние движения, если использовать прогрессивные приемы и методы труда и т.д.

Психофизиологические задачи, которые должны решать организаторы труда, состоят в том, чтобы обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, снижать его физическую тяжесть и нервно-психическую напряженность, гармонизировать нагрузки на различные органы работающего человека, не допускать однобокости труда, предусматривать сочетание труда физического с трудом умственным, устанавливать рациональные режимы труда и отдыха и, в конечном итоге, максимизировать работоспособность.

Социальные задачи – это важнейшие задачи научной организации труда. Они состоят в обеспечении работникам содержательного труда, в повышении его привлекательности за счет преодоления монотонности, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами, в повышении престижности профессий, в обеспечении полноценной оплаты труда.

Социальные задачи – это важнейшие задачи научной организации труда. Они состоят в обеспечении работникам содержательного труда, в повышении его привлекательности за счет преодоления монотонности, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами, в повышении престижности профессий, в обеспечении полноценной оплаты труда.

Решение психофизиологических и социальных задач создаст условия для гуманизации труда, представляющей собой учет человеческого фактора при организации труда. Под гуманизацией понимается создание таких условий на предприятии, которые в наибольшей степени учитывают психофизиологические и социальные потребности работников.

Обеспечить всесторонний подход к решению задач организации труда на предприятии позволяют функции организации труда, которые дают возможность конкретизировать общие задачи, выделить в пределах каждой задачи основные направления воздействия организации труда на производство и его субъекта – человека.

Анализ воздействия научной организации труда на человека и производство позволяет выделить следующие функции:

• ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания.

• оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства. Оптимизация необходима в достижении научной обоснованности норм труда и уровня интенсивности труда, в обеспечении уровня оплаты труда его результатам. Оптимизация в современных условиях – центральное направление в поиске путей решения различных задач. Подобные задачи существуют и в области организации труда;

• формирование эффективного работника означает осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения их квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству в условиях перехода к рыночным отношениям существенно возрастают;

• трудосберегающая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины;

• повышения культуры производства организационными средствами: создание эстетически привлекательной производственной среды, рациональная организация рабочих мест, развитие демократического стиля управления людьми и др.;

• воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию у работника этих качеств, а чем выше качества исполнителей, тем более высокого уровня может достичь организация труда.

Понимание функций организации труда позволяет обеспечить всесторонний подход к решению проблем организации труда на предприятии, четче представить механизм воздействия организации труда на работника и на производство.

Тестовые задания ( практикум):

1. Как соотносится организация труда с организацией производства на предприятии?

А) Это взаимосвязанные, но самостоятельные системы;

Б) Никак не соотносится;

В) Организация производства – это часть организации труда;

Г) Организация труда - это подсистема организации производства;

Д) Организация и труда и производства – это части организации управления.

2. В чем заключается экономическое значение совершенствование организации

труда?

А) Повышение работоспособности и укрепление здоровья работников;

Б) Повышение эффективности труда и производства;

В) Повышение профессионально-квалификационного уровня работников;

Г) Повышение содержательности труда.

3. Содержание труда характеризует:

А) Совокупность элементов среды протекания трудового процесса;

Б) Отношения по поводу трудовой деятельности;

В) Внутреннюю определенность труда, состав трудовых функций.

Контрольные вопросы:

1.Дайте определение понятия «организация труда» в функциональном смысле?

2.Что является объектом организации труда как самостоятельной области

деятельности?

3.Назовите элементы организации труда.

4. Какие задачи решает организация труда на предприятии?

5. Перечислите общие принципы организации труда.