Министерство транспорта российской федерации

Федеральное агенство воздушного транспорта

Санкт-петербургский государственный университет

Гражданской авиации

Институт экономики и управления транспортными системами

Т.С. Злотницкая Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта

С.-Петербург

2006

Содержание

Введение

1 Основы организации и нормирования труда

1.1 Труд как объект организационной деятельности

1.2 Основы теории организации труда

1.3 Разделение и кооперация труда

1.3.1 Сущность и значение разделения и кооперации труда

1.3.2 Прогрессивные формы организации труда

1.3.3 Производственный, технологический и трудовой процессы, их классификация

1.4 Рабочее место и его организация. Производственная операция. Условия труда

1.4.1 Рабочее место и его основные аспекты

1.4.2 Классификация рабочих мест

1.4.3 Организация рабочего места и требования к ней

1.4.4 Производственная операция и ее состав

1.4.5 Понятие и характеристика условий труда

1.4.6 Понятие режима труда и отдыха

1.5 Содержание и задачи нормирования труда

1.5.1 Сущность, содержание и функции нормирования труда

1.5.2 Классификация затрат рабочего времени

1.5.3 Нормы труда и их характеристики

1.5.4 Методы нормирования труда

1.5.5 Нормативные материалы для нормирования труда

1.6 Методы изучения затрат рабочего времени

1.6.1 Цели и задачи изучения затрат рабочего времени

1.6.2 Хронометраж

1.6.3 Фотография рабочего времени

1.7 Управление организацией и нормированием труда

1.7.1 Работа по организации и нормированию труда на предприятии

1.7.2 Разработка, замена и пересмотр норм труда

1.7.3 Анализ уровня организации труда

1.7.4 Анализ состояния нормирования труда

1.7.5 Показатели эффективности организации и нормирования труда

2 Организация оплаты труда на предприятиях

2.1 Элементы оплаты труда и ее типы

2.1.1 Содержание организации заработной платы в условиях рыночной экономики

2.1.2 Тарифное нормирование заработной платы и его элементы

2.1.3 Система доплат и надбавок

2.1.4 Формы и системы заработной платы

2.1.5 Премирование персонала

Введение

Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологии необходимы четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, а также современные методы мотивации труда.

Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно – со второй половины ХIХ века. Цель таких исследований, начатых американским инженером Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. Возникло научное направление, которое получило название «научная организация труда». В последующем такое название не раз подвергалось критике. Многие считали более правильным говорить о «рациональной организации труда» или просто об «организации труда».

В рамках науки об организации труда выделился ряд относительно обособленных разделов: нормирование труда и организация заработной платы.

Формирование наук о труде происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, права, технологии, организации производства.

Если на начальных этапах развития наук о труде преобладал технократический подход и основное внимание уделялось методам увеличения производительности физического труда, то со второй половины ХХ столетия преобладает гуманистический подход, усиливается внимание к личности каждого сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей.

Как и в любой области знания, в науках о труде происходит процесс выделения отдельных направлений в самостоятельные науки. Так наука об организации труда чаще всего рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов.

Организация труда на современном этапе развития экономики должна:

• обеспечивать повышение эффективности и координацию работы всех звеньев предприятия с целью достижения максимальных прибылей от их деятельности, способствовать получению наибольшего дохода на каждый вложенный рубль;

• удовлетворять потребности работника в содержательном и экономически безопасном труда;

• обеспечить мобильное и разностороннее использование рабочей силы;

• способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел на предприятии и в своем подразделении.

В рамках нового подхода к организации труда одним из важнейших ее компонентов является нормирование труда, которое как наука рассматривается с позиций исследования принципов и методов установления необходимых затрат труда, его результатов, соотношения между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Актуальность и необходимость нормирования труда в рыночных условиях вызвана тем, что в условиях действия разнообразных форм собственности, в том числе на труд, у работодателя и работника повышается экономический интерес к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использования.

Организация оплаты труда изучает факторы, обуславливающие дифференциацию заработной платы, ее формы и системы, а также модели формирования.