1.4.6 Понятие режима труда и отдыха

В ходе совместной деятельности труд отдельных работников и подразделений должен быть согласован по продолжительности и календарным периодам. Для этого разрабатывается режим труда и отдыха, т.е. распорядок, регламентирующий чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года. Основная цель его разработки – обеспечение эффективного использования производственных мощностей при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников. Для достижения этой цели требуется всестороннее обоснование применяемых режимов. Законодательное обоснование предполагает соблюдение требований Трудового кодекса РФ. Экономическое обоснование подразумевает решение задач оптимального использования оборудования по времени и по мощности, нормального течения производственного процесса, своевременного проведения планово-предупредительного ремонта и осмотра оборудования, полной равномерной загруженности работников и в конечном счете – обеспечения эффективности производственной деятельности.

Разработка режимов труда и отдыха работников невозможна также без учета требований физиологии и психологии труда (динамика работоспособности, факторы, определяющие производственное утомление, время, необходимое для полного восстановления работоспособности, и т.п.), т.е. психофизиологическое обоснование.

Психофизиологически, социально и законодательно обоснованные режимы труда и отдыха составляют набор их допустимых вариантов. Наиболее экономически эффективный из допустимых режимов может рассматриваться как оптимальный режим.

Различают внутрисменные, недельные, месячные (годовые) режимы труда и отдыха. При их проектировании учитывается ряд требований,а именно:

• рациональное чередование работы и отдыха должно

осуществляться на всех работах и для всех категорий работников;

• продолжительность и форма отдыха должны определяться с

учетом условий труда, величины и структуры трудовых нагрузок, обеспечивать предупреждение утомляемости и высокий уровень работоспособности;

• учет половозрастной структуры работников;

• недопущение подмены регламентированного отдыха

беспорядочными перерывами по усмотрению работников;

• режим должен пересматриваться с учетом изменений

технологии, организации и условий труда, а также уровня его механизации.

Тестовые задания ( практикум):

1. Какой из перечисленных элементов операции не является трудовым приемом?

А) Взять деталь;

Б) Установить и закрепить деталь в патроне;

В) Установить деталь в патрон;

Г) Протянуть руку к детали.

2.Какой из перечисленных элементов является комплексным приемом?

А) Взять деталь;

Б) Установить и закрепить деталь в патроне;

В) Установить деталь в патрон;

Г) Протянуть руку к детали.

3.Что из перечисленного относится к технологической оснастке рабочего места?

А) Основное технологическое оборудование;

Б) Средства связи и сигнализации;

В) Режущий, мерительный инструмент;

Г) Столы, тумбочки, стеллажи.

4.Какой из перечисленных элементов операции является трудовым движением?

А) Взять деталь;

Б) Установить деталь в патрон;

В) Протянуть руку к детали;

Г) Установить и закрепить деталь в патроне.

5. Как называется процесс труда, протекающий в специальном оборудовании

под воздействием тепловой или химической энергии?

А) Механизированный процесс;

Б) Машинно-ручной процесс;

В) Автоматизированный процесс;

Г) Аппаратурный процесс;

Д) Производственный процесс.

6.На какие части делится производственная операция по технологическому

признаку ?

А) Метод труда;

Б) Переход;

В) Установка;

Г) Проход;

Д) Позиция.

Контрольные вопросы:

1. Раскройте сущность понятия рабочего места, используя различные подходы к его изучению.

2.Приведите классификацию рабочих мест по важнейшим признакам.

3. Что понимается под организацией рабочего места, каковы общие требования и задачи рациональной организации рабочих мест?

4. В чем состоит сущность производственной операции?

5. Каково содержание понятия «условия труда»?

6. В чем сущность законодательного, экономического, психофизиологического и социального обоснования режимов труда и отдыха?