2.1.3 Система доплат и надбавок

Заработная плата по тарифу дополняется системой дополни­тельных выплат, которые в зависимости от особенностей их про­исхождения принимают форму доплат и надбавок. Различие меж­ду ними состоит в том, что доплаты носят характер преимущест­венно компенсационный, а надбавки — преимущественно стимулирующий. Доплаты и надбавки устанавливаются к тариф­ной части заработной платы, они являются составной частью раз­работки тарифных условий оплаты труда и направлены на созда­ние заинтересованности работников в увеличении дополнитель­ных трудовых затрат и компенсацию этих затрат работодателем. В настоящее время в экономике страны применяется более 50 на­именований доплат и надбавок.

Доплаты и надбавки разделяются на:

• не имеющие ограничения по сферам деятельности. Их при­менение связано со строго определенными в трудовом законода­тельстве условиями и обязательно для организаций всех форм соб­ственности. Размер этих доплат и надбавок не может быть меньше предусмотренного законодательством. К ним относятся:

  • доплаты:

    • за работу в выходные и праздничные дни;

    • за работу в сверхурочное время;

    • несовершеннолетним работникам в связи с сокращенностью их рабочего дня;

    • в связи с отклонениями от нормальных условий работы;

    • за многосменный режим работы;

    • рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тариф­ного разряда;

  • надбавки к должностным окладам:

    • работникам, допущенным к государственной тайне;

    • за стаж работы сотрудникам подразделений по защите государ­ственной тайны и др.;

• применяемые в определенных сферах приложения труда. В большинстве случаев они обязательны, но размер их устанавли­вается в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом контракте работодателем. К ним относятся:

  • доплаты:

    • за интенсивность труда;

    • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работ­ника;.

    • бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном);

    • за учет и хранение драгоценных металлов;

    • за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и др.;

  • надбавки:

    • за высокое профессиональное мастерство;

    • за классность;

    • за высокие достижения в труде;

    • за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

    • персональные надбавки, устанавливаемые по решению выше­стоящей организации или руководителя и др.

Должностные оклады руководителей, специалистов и прочих служащих дифференцируются с учетом условий труда двумя способами:

непосредственно в отраслевых схемах должностных окладов (угольная промышленность, черная и цветная металлургия и др.);

путем установления доплат за неблагоприятные условия труда, если специалисты не менее 50% рабочего времени заняты в таких условиях и если более половины подчиненных им рабочих получают доплаты за тяжелые и вредные и особо тяжелые и особо вредные условия труда.

Перечень и размер доплат и надбавок включается в коллектив­ный договор или определяется в индивидуальном трудовом кон­тракте.