1.7.5 Показатели эффективности организации и нормирования труда

Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда в основном базируется на тех же принципах, что и определение эффективности новой техники.

Основными показателями экономической эффективности мероприятия по совершенствованию организации и нормирования труда являются: рост производительности труда и годовой экономический эффект.

Прирост производительности труда (DП) можно рассчитать, определив:

• увеличение выработки продукции в рассвете на одного работающего;

• снижение трудоемкости продукции;

• снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;

• сокращении численности работающих;

• увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспособности.

Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле:

ΔП = (В₂ ^. 100 /В₁) – 100,

где В₁ и В₂ – показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ) определяется по формуле:

ΔП = 100 Т / 100 - Т,

где Т – снижение трудоемкости продукции (работ) в результате внедрения

данных мероприятий, %

Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени определяется по формуле:

ΔП = 100 Э_вр / 100 - Э_вр,

где Э_вр – снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего

времени, %

Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле:

ΔП = 100 Э_ч / Р_ср – Э_ч,

где Э_ч – экономия численности (высвобождение) работающих после

внедрения мероприятий, чел;

Р_ср – расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная

на объем производства планируемого периода по выработке

базисного периода, чел.

Прирост производительности труда за счет увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда определяется по формуле:

ΔП = (Р₂ – Р₁ / Р₁ + 1) ^. 100 ^. К_п,

где Р₁ и Р₂ – удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;

К_п – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда (принимается равным 0,2).

Прирост производительности труда в целом в результате внедрения комплекса мероприятий определяется по формуле:

ΔП =	∑ Эч . 100	,
	Рср - ∑Эч

где ∑Э_ч – сумма относительной экономии численности работающих по всем мероприятиям.

Годовой экономический эффект (Э_год) или экономии приведенных затрат при выпуске однородной продукции (проведении однородных работ) определяется в рублях по формуле:

Э_год = (С₁ – С₂) ^. В₂ – Е_н ^. З_ед,

где С₁ и С₂ – себестоимость единицы продукции (работ) в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий, руб;

В₂ – годовой объем, продукции (работ) в натуральном выражении (штуки, т, м³ и т.п.) после реализации мероприятий;

Е_н – нормативный коэффициент эффективности инвестиций;

З_ед – затраты единовременные, руб.

Из данной формулы видно, что при определении годового экономического эффекта с суммой годовой экономии соотносится лишь часть единовременных затрат, получаемая умножением их величины на нормативный коэффициент эффективности инвестиций (Е_н ^. З_ед). Это так называемые приведенные затраты. Дело в том, что инвестиции в организационные нововведения осуществляются, как правило, единовременно, но полученная экономия от снижения издержек производства за счет использованного мероприятия, будет получаться в течение нескольких лет, пока новшество не исчерпает себя. Поэтому для сопоставления ежегодно получаемой экономии с сумой инвестиции последние при расчете экономической эффективности необходимо разложить на ряд лет. Экономически обосновано, что величину инвестиций следует делить на количество лет, признаваемых заказчиком в качестве оправданного (нормативного) срока их окупаемости (О_н).

Величина, обратная нормативному сроку окупаемости инвестиций есть нормативный коэффициент эффективности инвестиций, то есть

Е_н = 1 / О_н.

Слово «нормативный имеет прямой смысл для унитарных государственных и муниципальных предприятий. Для предприятий частного бизнеса, акционерных обществ, товариществ, кооперативов здесь больше подходят слова «согласованный», «принятый».

Фактический срок окупаемости инвестиций (О) определяется отношением единовременных затрат (З_ед) к годовой экономии от снижения себестоимости продукции, полученной в результате внедрения мероприятий по организации труда:

О =	Зед	.
	(С1 – С2) . В2

Коэффициент эффективности инвестиций Е определяется как величина, обратная О.

Полученные показатели О и Е сопоставляются с нормативными – О_н и Е_н. Мероприятие считается эффективным, если срок окупаемости не выше нормативного, а коэффициент эффективности, наоборот, превышает нормативный.

При выпуске разнородной продукции (выполнении разнородных работ) экономию эксплуатационных расходов, представленных в формуле определения годового экономического эффекта выражением (С₁ – С₂) ^. В₂, заменяют выражением:

∑(С_1i – С_2i) ^. В_2i,

где k – количество наименований разнородной продукции (работ);

i – определенный вид продукции (работ).

С учетом деления эксплуатационных затрат на условно-переменные и условно-постоянные, расчет годового экономического эффекта производят по формуле:

Эгод = [(а1 – а2) + (	У	-	У	). В2 – Ен . Зед
	В1		В2

где а₁ и а₂ – текущие затраты на единицу продукции (работ) по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции (работ) в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий, руб.

У – годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции (работ) базисного периода, руб.;

В₁ – годовой объем продукции (работ) в натуральном выражении до реализации мероприятий.

Положительное значение, полученное при расчете Эгод будет означать, что мероприятия экономически эффективны, отрицательное - экономически неэффективны.

При сравнении нескольких вариантов решений принимается тот, в котором себестоимость продукции (работ) и единовременные затраты в сопоставимой с себестоимостью форме, то есть приведенные затраты, будут минимальными, т.е. С + Е_н ^. З_ед = min.

Следует отметь, что описанная выше методика оценки эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда предусматривает определение величины годового экономического эффекта методом приведенных затрат, основанным на использовании установленного срока окупаемости капительных вложений.

В развитых странах с рыночной экономикой оценка эффективности капительных вложений строится на сравнении эффективности инвестиций в различные проекты с помощью системы показателей: чистый дисконтированный доход (ЧДД); индекс доходности (ИД); внутренняя норма доходности (ВНД); срок окупаемости (СО).

Контрольные вопросы:

1.Какая служба на предприятии выполняет работу по организации и нормированию труда?

2. Назовите порядок замены и пересмотра норм.

3. В чем суть оценки уровня организации труда на предприятии?

4. Какие показатели используются для оценки качества нормирования труда?

5. Назовите основные показатели экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда на предприятии.