- •2. Содержание и принципы организации труда
- •3. Показатели эффективности труда
- •4. Разделение и кооперация труда
- •5. Организация рабочих мест
- •6. Условия труда и факторы их формирования
- •7. Динамика работоспособности человека
- •Работоспособность организма - это способность организма к психофизиологическому действию
- •К внутренним факторам относятся: уровень квалификации, индивидуально-психологические особенности, функциональное состояние.
- •8. Классификация затрат рабочего времени управленческого персонала.
- •9. Классификация затрат рабочего времени исполнителя.
- •10. Классификация методов и способов изучения затрат рабочего времени.
- •11. Фотография рабочего времени.
- •12. Метод моментных наблюдений.
- •13. Хронометраж
- •14. Комплексное обоснование норм труда.
- •15. Классификация норм труда по содержанию и методу установления.
- •16. Структура научно обоснованной нормы времени.
- •17. Нормативные материалы по труду, их виды.
- •18. Аналитический и суммарный методы нормирования труда.
- •19. Микроэлементное нормирование труда.
- •20. Заработная плата работников: сущность и функции
- •21. Основные формы регулирования оплаты труда
- •22.Тарифная система оплаты труда
- •23.Бестарифная оплата труда
- •24. Повременная и сдельная формы оплаты труда и их разновидности
- •25. Доплаты и компенсации: назначение, различия
- •26. Премии и надбавки: назначение, различия
- •27. Методы расчета нормативного фонда оплаты труда
- •28. Поощрительный фонд оплаты труда
- •30. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
- •31. Правовое регулирование оплаты труда.
- •32.Статистическая отчетность по труду
- •33. Нормирование труда управленческого персонала
- •34. Порядок установления норм труда на предприятии
- •35. Пересмотр норм труда
- •36.Бригадная форма организации труда
- •37. Объекты нормирования труда.
- •38. Основные элементы организации оплаты труда на предприятии
34. Порядок установления норм труда на предприятии
Основным методом установления норм труда является аналитический, основанный на изучении и критическом анализе существующего порядка и приемов выполнения нормируемой работы, организации и условий труда на рабочем месте, его механизации, эффективности использования оборудования с целью выявления резервов сокращения затрат труда и увеличения его производительности. На основании такого анализа проектируются рациональный способ и организационно-технические условия выполнения работ, способствующие росту производительности труда, исходя из которых разрабатываются нормы труда. Эти нормы, рассчитанные аналитическим методом, следует считать технически обоснованными.
Установление норм труда аналитическим методом осуществляется в следующем порядке:
- нормируемая работа (операция) расчленяется на составляющие ее элементы;
- определяются факторы, влияющие на длительность выполнения каждого элемента работы (операции);
- анализируется состав и последовательность выполнения работы (операции) по выделенным элементам. При этом каждый из них оценивается с точки зрения его целесообразности и рациональности выполнения;
- изучаются производственные возможности выполнения каждого элемента операции (работы) с минимальными затратами при эффективном использовании оборудования, приспособлений, инструмента, наличии рациональной системы обслуживания;
- проектируются рациональный состав операции (работы) и последовательность выполнения ее элементов с учетом оптимального сочетания факторов, влияющих на их продолжительность;
- разрабатываются организационно-технические мероприятия, позволяющие внедрить запроектированный рациональный трудовой процесс;
- определяется продолжительность выполнения каждого запроектированного элемента и операции (работы) в целом;
- рассчитываются нормы труда;
- нормы труда внедряются в производство.
Аналитический метод нормирования имеет две разновидности:
- аналитически-исследовательский; - аналитически-расчетный.
Различие между ними заключается в способе определения затрат времени.
При аналитически-расчетном методе нормы труда устанавливаются на основе имеющихся в структурных подразделениях Компании нормативных материалов для нормирования труда. Этот метод обеспечивает сокращение времени на разработку норм труда и отсутствие необходимости в проведении нормативно-исследовательской работы по изучению затрат рабочего времени. Однако при этом несколько снижается точность норм, поскольку нормативные материалы устанавливаются на типовые организационно-технические условия выполнения работ. При аналитически-исследовательском методе нормы устанавливаются на основе исследования фактических затрат рабочего времени непосредственно на рабочем месте и их анализа. По сравнению с аналитически-расчетным методом этот метод более трудоемок, но он позволяет получить высокую точность норм.
В целях поддержания качества действующих норм на прогрессивном уровне целесообразно применение аналитически-расчетного метода в сочетании с аналитически-исследовательским методом.
Опытно-статистический метод установления норм труда. При использовании этого метода нормы устанавливаются на основе опыта и экспертных оценок специалиста по организации и нормированию труда и систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные работы за прошлый период, без поэлементного анализа, без проектирования режимов работы, рациональных приемов, методов, организации труда.
Нормы, установленные этим методом, называются опытно-статистическими.