24. Повременная и сдельная формы оплаты труда и их разновидности

По способу измерения количества труда:

- сдельные – кол-во труда измеряется количеством изготавливаемой работником продукции или произведенной работы;

- повременные - кол-во труда измеряется количеством отработанного работником времени;

- аккордные - кол-во труда измеряется определенным объемом работ.

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработ. время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, дневную и месячную.

Сдельная оплата труда - при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрес-ой. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное произ-во. При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы Обязательным усл. аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.

25. Доплаты и компенсации: назначение, различия

Компенсация роста цен на потребительском рынке в настоящее время является важным элементом оплаты труды. Целесообразно выделять названную компенсацию как отдельную статью заработка для того, чтобы не вносить частых изменений в тарифную систему предприятия.

Назначением компенсаций и доплат является возмещение дополнительных затрат труда из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.

Доплаты:

- за условия труда. Условия могут быть нормальными, тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными. Конкретные размеры доплат должны определяться по данным аттестации рабочих мест.

- за сменность – за работу в вечерние и ночные смены. Ночной смена считается, если более половины приходится на ночное время, вечерней – менее половины.

- за уровень занятости в течение смены – для ремонтного персонала, наладчиков и т.п. Рекомендуется в коллективном договоре установить минимум занятости в течение смены, например на уровне 70% от коэффициента нормативной занятости. Доплаты должны устанавливаться не за факт совмещения профессий, а за соотношение между нормативным и действующим уровнем занятости. Рекомендуется максимум доплат к ставке установить 30%. Возможность и экономическая целесообразность совмещения определяются следующими условиями:

• наличие у работников неиспользуемого рабочего времени

• несовпадение совмещаемых работ во времени

• технологическая и функциональная общность совмещаемых работ, тесная их взаимосвязь друг с другом, территориальная близость

• отсутствие отрицательного влияния совмещаемых работ на точность и качество их исполнения

• теоретическая и практическая подготовленность работника к совмещению

Конкретные размеры доплат за условия труда определяется по данным аттестации рабочих мест.

Районный коэффициент (от 1,1 до 2) компенсирует различия в природно-климатических условиях.

В коллективном договоре предприятия или в индивидуальном договоре с работником администрация может указать, что имеет право использовать сменное время работника.

Отличие между доплатой и компенсацией за работу во вредных условиях труда заключается в том, что первая является частью заработной платы, а вторая не является таковой и призвана компенсировать затраты работника, которые он понес в связи с работой в особых условиях.

Доплаты и компенсации отражают производительные и социальные характеристики труда. которые объективно не зависят от работника.

Неблагоприятные условия труда должны компенсироваться работнику, прежде  всего за счет увеличения времени отдыха, дополнительного бесплатного питания в организации, профилактических и лечебных мероприятий. Если этого недостаточно, вводятся доплаты к тарифным ставам на основе аттестации рабочих мест и трудовых процессов по существующим методикам.

Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен. Доплаты осуществляются за неблагоприятные условия труда, если их практически невозможно улучшить.

Уровень компенсаций за неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда должны быть такой величиной, которая исключала бы необходимость искажения норм выработки в целях увеличения заработной платы.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливается учреждениями самостоятельно, и финансируются в коллективных договорах (ст. 85-1, 87 КЗоТ РФ).