- •2. Содержание и принципы организации труда
- •3. Показатели эффективности труда
- •4. Разделение и кооперация труда
- •5. Организация рабочих мест
- •6. Условия труда и факторы их формирования
- •7. Динамика работоспособности человека
- •Работоспособность организма - это способность организма к психофизиологическому действию
- •К внутренним факторам относятся: уровень квалификации, индивидуально-психологические особенности, функциональное состояние.
- •8. Классификация затрат рабочего времени управленческого персонала.
- •9. Классификация затрат рабочего времени исполнителя.
- •10. Классификация методов и способов изучения затрат рабочего времени.
- •11. Фотография рабочего времени.
- •12. Метод моментных наблюдений.
- •13. Хронометраж
- •14. Комплексное обоснование норм труда.
- •15. Классификация норм труда по содержанию и методу установления.
- •16. Структура научно обоснованной нормы времени.
- •17. Нормативные материалы по труду, их виды.
- •18. Аналитический и суммарный методы нормирования труда.
- •19. Микроэлементное нормирование труда.
- •20. Заработная плата работников: сущность и функции
- •21. Основные формы регулирования оплаты труда
- •22.Тарифная система оплаты труда
- •23.Бестарифная оплата труда
- •24. Повременная и сдельная формы оплаты труда и их разновидности
- •25. Доплаты и компенсации: назначение, различия
- •26. Премии и надбавки: назначение, различия
- •27. Методы расчета нормативного фонда оплаты труда
- •28. Поощрительный фонд оплаты труда
- •30. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
- •31. Правовое регулирование оплаты труда.
- •32.Статистическая отчетность по труду
- •33. Нормирование труда управленческого персонала
- •34. Порядок установления норм труда на предприятии
- •35. Пересмотр норм труда
- •36.Бригадная форма организации труда
- •37. Объекты нормирования труда.
- •38. Основные элементы организации оплаты труда на предприятии
22.Тарифная система оплаты труда
Тарифная система представляет собой совокупность ставок з/п (тариф-х ставок, должностных окладов) и условий их применения для оплаты труда работников (классификаторов профессий, условий труда, различного рода перечней и т.п.). Тарифные сис-ы устанавливаются в ходе переговорного процесса между работодателями и наемными работниками и представляют собой согласованные на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей в течение к-либо единицы раб. времени. Организация о/т на основе внутрипроизводственной тарифной сис-ы имеет 2 разновидности:
предусмат-т установление раздельных условий тарифной оплаты для рабочих, с одной стороны, и специалистов, руков-ей и служ-их, - с другой. Для раб-их, как правило, прим-ся 6-8-разрядная тарфиная сетка с совокупностью тарифных ставок. Для руков-ей, спец-ов и служащих прим-ся схемы должностных окладов, позвол-ие дифференц-ть оклад в зависимости от должности, сложности работы в пределах должности, индивидуальных различий в квалификации и некоторых других характеристик.
предусматривает единый подход к тарификации рабочих, спец-ов, руков-ей и служащих на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).
ЕТС позволяет преодолеть существовавшие в России различия в подходе к дифференциации оплаты труда у раб-их, с одной стороны, и у спец-ов, руков-ей и служ-их, - с другой.
ЕТС дает возмож-ть уменьшить субъективизм в о/т спец-ов за счет установления более определенных квалификационных требований.
Для соизмерения работ по сложности в РФ прим-ся Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник (ЕКС) должностей руков-ей, спец-ов и служ-их.
ЕТКС – систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хоз-ве страны. В нем по каждому разряду работ содержится характеристика работы, требования к знаниям рабочего, требования к его умению работать, а также в необходимых случаях примеры работ.
В ЕКС содержится описание должностных обязанностей раб-ка, требования к знаниям и треб-я к квалификации по разрядам оплаты.
Гибкая тарифная сис-а.
Для увел-я стимулирующей функции о/т в рамках установленной тарифной ставки многие п-я разраб-ют диапазонные тарифные ставки с использованием спрэда (вилки).
Тарифная система оплаты труда. К ней относят
1) Тарифно-квалификационные справоч-ники (ТКС), в которых содержится инф-ция о содержание работы по каждой профессии, а также требования знаний и умений рабочего соответствующей профессии разряды по каждой профессии, разделяют ТКС – рабочей профессии-справочники руководителей рабочих и служащих.
2) Тарифные сетки - это сов-ть тарифных разрядов и коэф., которые показывают различные сложности труда и квалифи-кацию работников, в пром-ти могут прим-ся 6-раз, и 8-раз тарифные сетки.
3) Тарифные ставки - выражаются в денежной форме размер оплаты труда (min-720р).
4) Должностные оклады
5) Районный коэффициент
6) Тарифный коэффициент - показывает во сколько раз сложность труда и уровень его оплаты для I разряда выше сложности труда и ур-ня оплаты для первого разряда.