17. Нормативные материалы по труду, их виды.

Они служат для установки норм и выражают зависимость между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами.

Выделяют 2 вида нормативных материалов:1-Нормативы;2-Единые типовые нормы.

Нормативы выражают нормативную зависимость для установки составных частей норм времени, а также для определения норм численности.

Единые типовые нормы выражают зависимость между величиной нормы: времени, выработки, обслуживания, управляемости и влияющим на нее факторами.

В зависимости от сферы отраслевого применения:

1. Межотраслевые – могут быть использованы для нормирования труда на предприятиях многих отраслей. Примером являются общемашиностроительные нормативы времени на станочные работы

2. Отраслевые – в основном предназначены для нормирования работ, специфичных для данной отрасли (например, отраслевые нормативы времени на бурение скважин на полезные ископаемые)

3. Местные – используются для нормирования труда на роботы, специфические для данного предприятия при отсутствии межотраслевых и отраслевых нормативов.

По содержанию нормативы по труду подразделяются на:

1. Нормативы режимов работы об-ия

2. Нормативы времени

3. Нормативы темпов работы

4. Нормативы численности

Между нормами и нормативами существует ряд различий:

1. Норме соответствует строго определенное значение факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного произв. процесса. Нормативы устанавливаются для множества значений факторов.

2. Нормативы используются многократно для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанавливается для конкретной работы.

3. Нормативы действуют длительное время. Нормы же должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.

18. Аналитический и суммарный методы нормирования труда.

НТ - вид деятельности, по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и резервов труда, необходимых соотношений м/у численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил регулирующих трудовую деятельность.

Содержание работы по НТ включает анализ производственного процесса, разделение его на части, выбор оптимального варианта технологии организации труда, проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха, расчет норм в соответствии с особенностями технологических и трудовых процессов, их внедрения и последующая корректировка по мере изменения организационно-технических условий.

Методы НТ (в скобках источники информации):

1.Аналитические:

- аналитически-расчетный (нормативные материалы по труду)

- аналитически-исследовательские (фотография рабочего времени; хронометраж)

2.Суммарные:

- опытные (личный опыт нормировщика)

- статистические:

опытно-статистические (статистические данные)

математико-статистические (математические модели)

Аналитически-исследовательский метод обходится в 5 раз дороже расчетов, и поэтому используется в 3-х случаях:

1. когда необходимо проверить норму, установленную расчетным путем.

2. изучение передового производственного опыта

3. с целью накопления информации для разработки местных нормативов по труду.

Ориентировочная трудоемкость установления нормы по материалам исследования составляет 40-45 чел.час. и включает 3 фотографии, 3 хронометража и расчеты.

Опытно-статистические методы нормирования труда применяются при выполнении разовых работ. С их помощью устанавливаются нормы на период освоения новой работы (пол года). Если работа переходит в разряд систематически повторяющейся она должна получить научное обоснование.

Для нормирования труда руководителей, специалистов и служащих часто используют математические модели, полученные с помощью корреляционно-регрессионного анализа.