- •2. Содержание и принципы организации труда
- •3. Показатели эффективности труда
- •4. Разделение и кооперация труда
- •5. Организация рабочих мест
- •6. Условия труда и факторы их формирования
- •7. Динамика работоспособности человека
- •Работоспособность организма - это способность организма к психофизиологическому действию
- •К внутренним факторам относятся: уровень квалификации, индивидуально-психологические особенности, функциональное состояние.
- •8. Классификация затрат рабочего времени управленческого персонала.
- •9. Классификация затрат рабочего времени исполнителя.
- •10. Классификация методов и способов изучения затрат рабочего времени.
- •11. Фотография рабочего времени.
- •12. Метод моментных наблюдений.
- •13. Хронометраж
- •14. Комплексное обоснование норм труда.
- •15. Классификация норм труда по содержанию и методу установления.
- •16. Структура научно обоснованной нормы времени.
- •17. Нормативные материалы по труду, их виды.
- •18. Аналитический и суммарный методы нормирования труда.
- •19. Микроэлементное нормирование труда.
- •20. Заработная плата работников: сущность и функции
- •21. Основные формы регулирования оплаты труда
- •22.Тарифная система оплаты труда
- •23.Бестарифная оплата труда
- •24. Повременная и сдельная формы оплаты труда и их разновидности
- •25. Доплаты и компенсации: назначение, различия
- •26. Премии и надбавки: назначение, различия
- •27. Методы расчета нормативного фонда оплаты труда
- •28. Поощрительный фонд оплаты труда
- •30. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
- •31. Правовое регулирование оплаты труда.
- •32.Статистическая отчетность по труду
- •33. Нормирование труда управленческого персонала
- •34. Порядок установления норм труда на предприятии
- •35. Пересмотр норм труда
- •36.Бригадная форма организации труда
- •37. Объекты нормирования труда.
- •38. Основные элементы организации оплаты труда на предприятии
20. Заработная плата работников: сущность и функции
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зав-ти от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и усл-й выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего хар-ра.
З/п выполняет след. основные функции: воспроизводственную, учетную; регулирующую; социальную; мотивирующую.
Воспроизводственная ф-ция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деят-тью на П-тии. При прочих равных усл-ях з/п должна увеличиваться в соот-вии со сложностью и тяжестью труда,
Учетная ф-ция обусловлена с-мой формир-ния затрат на прод-цию. Денежная форма з/п обеспечивает возможность суммирования затрат П-тия на ресурсы различных видов, в т.ч. на ОТ различной сложности и тяжести.
Регулирующая ф-ция обусловлена ее влиянием на параметры рынка труда. В частности, если П-тие заинтересовано в привлечении наиболее квалифицированных сотрудников, оно должно обеспечить более высокий, чем на др-х П-тиях, уровень з/п, а также более привлекательный спектр соц-ных услуг.
Социальная ф-ция связана в первую очередь с проблемой различий в уровнях ОТ. Эти различия, с одной стороны, д.б. достаточно существенными для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а также для того, чтобы учесть различия в тяжести и ответственности труда. С др. стороны, уровень дифференциации личных доходов должен соот-вать представлениям о справедливости, к-рые свойственны соц. группам, работающим на дан. П-тии и в дан. регионе.
Мотивирующая ф-ция в современных усл-ях является одной из важнейших. Эта функция связана с проблемой мотивации эффективной производственной деят-ти.
З/п –это часть дохода пред-я как собственность на ср-в производства и раб-ля, расходуемая им для оплаты труда наёмных рабочих.
Оплата труда это обязанность работодателя в соответствии с условиями ТД.
З/п выполняет 3 основных функции
1) Воспроизводственная - определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимая для обеспечения жизненных потребностей раб-ка и его семьи. Для чего практикуется уст-ние минимального ур-ня ОТ.
2) Стимулирующая - устанавливает относительный уровень з/п в зависимости от кол-ва, качества и результатов труда. Реализуется через дифференциацию ур-ня ОТ по критериям производительности и эффективности труда.
3) Регулирующая - заключается в воздействии на соотношение м/у спросом и предложением труда, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Эта функция промежуточная между п.1 и п.2, выполняя по отношению к ним интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей.
21. Основные формы регулирования оплаты труда
Организация ОТ на Пр регулируется:
- общероссийским трудовым законодательством ( на уровне min гарантий, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму);
- тарифными соглашениями профсоюзов, представляющих интересы работников, с союзами работодателями (на уровне гарантий, обеспеченных результатами работы раб-ков и раб-лей в регулируемой ими сфере деятельности, но не ниже требуемых государством. Определяется общий порядок доходов, формы и системы з/п, социальные выплаты и льготы);
- коллективными договорами работодателя и профсоюза (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работник, но не ниже гарантий союза работодателя, в который входит конкретное предприятие. Устанавливают размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки.);
- налоговым законодательством;
- рынком труда (определяется средняя ЗП).
Все формы регулирования тесно взаимосвязаны, взаимодействуют и влияют друг на друга, создавая единый механизм регулирования ЗП.
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривает 4 ур-ня договорного регулирования:
Генеральное тарифное соглашение, заключаемое между Правительством РФ, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, действующих на федеральном уровне;
Отраслевое тарифное соглашение, заключаемое между отраслевыми представителями работодателей и отраслевыми профсоюзами;
Специальное (территориальное) соглашение, регулирующее трудовые отношения работодателей и работников на уровне территории;
Коллективный договор предприятия, заключаемый между его администрацией и профсоюзом работников предприятия.