Глава 7

ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО ДЕЛАМ О ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА

7.1. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного

работником при исполнении трудовых обязанностей

В судебном порядке рассматриваются:

а) иски нанимателя к работникам о возмещении прямого действительного ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, если возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, в случае прекращения работником трудовых отношений с нанимателем; при пропуске нанимателем срока, установленного для издания распоряжения об удержании, а также в других случаях, когда возмещение ущерба не может быть произведено по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы (п. 4 ч. 2 ст. 241 ТК);

б) иски собственника или уполномоченного им органа к руководителям предприятий, учреждений, организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба;

в) споры работников, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером, при условии, что работником соблюден порядок внесудебного рассмотрения заявления.

В соответствии со статьей 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или недолжным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

В соответствии со статьей 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Исключения из этого правила допустимы, но они должны быть установлены в централизованном (законодательном) либо локальном (у конкретного нанимателя) порядке. Статья 404 ТК содержит перечень оснований, по которым работники безусловно несут полную материальную ответственность. Коллективными договорами и иными соглашениями эти основания не могут быть сужены.

Статья 403 ТК предусматривает случаи ограниченной материальной ответственности работников. Так, ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель произвел удержание из заработной платы работника в нарушение вышеуказанного порядка, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (ст. 408 ТК).

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК).

В соответствии с частью 2 статьи 242 ТК для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда нанимателю стало или должно было стать известно о причинении ему ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности нанимателя, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

В суд _________________________________

_______________________________ области

Истец: ________________________________

(наименование нанимателя, адрес)

Ответчик: _____________________________

(Ф.И.О., адрес)

Цена иска: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о возмещении ущерба, причиненного работником

при исполнении трудовых обязанностей

________________________________ работает _____________________

(Ф.И.О. ответчика) (указать место

__________________________. С ним заключен договор о полной

работы и должность)

материальной ответственности.

Проведенной "___" ___________ ____ г. ревизией (инвентаризацией)

подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей выявлена

недостача __________________________________________________________

(указать перечень недостающих ценностей и их стоимость)

Недостача образовалась вследствие _____________________________

(указать обстоятельства

____________________________________________________________________

образования недостачи)

Вина ________________________ в недостаче товарно-материальных

(Ф.И.О. ответчика)

ценностей подтверждается ___________________________________________

(привести доказательства

____________________________________________________________________

в подтверждение иска)

В соответствии со статьей 400, пунктом 1 статьи 404 и статьей

408 Трудового кодекса Республики Беларусь и руководствуясь статьей 6

Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь

ПРОШУ:

1. Взыскать с ________________________________________ в пользу

(Ф.И.О. ответчика)

______________________________ _____________________________________

(наименование истца) (сумма цифрами и прописью)

рублей в возмещение ущерба и ____________________ рублей на судебные

расходы, всего _____________________________________________ рублей.

2. В обеспечение иска наложить арест на имущество ответчика

____________________________________________________________________

(при наличии сведений указать местонахождение имущества)

Приложение:

1. Копия приказа о приеме ответчика на работу.

2. Копия договора о полной материальной ответственности.

3. Акт ревизии (инвентаризации).

4. Иные документы, подтверждающие обоснованность иска

(материалы проверок, объяснительные записки, копии приказов о

наложении дисциплинарных взысканий, докладные и т.п.).

5. Копия искового заявления для ответчика.

6. Квитанция об уплате государственной пошлины.

Подпись и печать Дата