7.2.2. Заявление о приёме на работу

Директору _____ ______________________

или другое наименование руководителя

_____________________________________

(наименование предприятия или учреждения)

от ___________________________________

(фамилия, имя, отчество, адрес)

00.00.2008-03-13

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня с 00.00.2008 на постоянную работу в (цех, отдел) на должность (или по профессии) ____________________________________________________________________________

Подпись И.О. Фамилия

Личное заявление работника о приёме пишется, как правило, от руки, в произвольной форме или на бланке с трафаретным текстом, в которые работником могут быть внесены дополнения.

В заявлении указываются должность, фамилия и инициалы руководителя предприятия, которому адресовано заявление, дата, текст, подпись работника и её расшифровка.

7.2.3. Распоряжение

Распоряжение – это правовой акт, документ, издаваемый руководством предприятия для разрешения оперативных вопросов повседневной производственно-хозяйственной и административной деятельности.

Распоряжение организации составляется в основном по вопросам:

• информационно-методического характера;

• повседневной административной, производственно-хозяйственной деятельности;

• связанным с организацией исполнения приказов, инструкций, правил и др. документов, н-р:

  • о распределении обязанностей между заместителями руководителя компании;

  • о передаче дел и документов увольняемыми сотрудниками;

  • о применении правил работы с конфиденциальными документами;

  • о сроках предоставления авансовой отчетности;

  • о порядке использования служебного автотранспорта;

  • о проведении ежегодной диспансеризации работников и т.п.

Распоряжение государственного или муниципального органа управления – правовой акт, обязательный для исполнения организациями и гражданами, которым распоряжение адресовано.

Распоряжения, затрагивающие права и интересы граждан, должны быть опубликованы в течение двух недель в официальных изданиях.

Распоряжения составляются и оформляются аналогично приказам.

Распоряжение должно иметь следующие реквизиты:

• наименование вида документа;

• дату;

• номер;

• заголовок к тексту;

• текст;

• подпись.

Текст распоряжения состоит из двух частей:

• констатирующей;

• распорядительной.

В констатирующей части указывают основания издания распоряжения

В распорядительной части указывают:

• «предлагаю» («Обязываю»);

• «кому» (исполнителю или структурному подразделению);

• «что сделать» (указывают конкретную работу);

• «до какого числа» (сроки её окончания).

Часто в тексте распоряжения слова «предлагаю (Обязываю») опускают, указывая только действие, н-р:

• всем сотрудникам пройти инструктаж;

• работникам отдела кадров провести аттестацию;

• сотрудникам охраны пройти медкомиссию и т.п.

Последний пункт распоряжения является, как правило, контрольным, т.е. указывается ДЛ или структурное подразделение, осуществляющее контроль за исполнением этого распоряжения.

Распоряжения оформляются на общем бланке предприятия и подписываются руководителем, его заместителями или главным бухгалтером предприятия.