1.5. Концепція компромісу між підвищенням ефективності праці та погіршенням стану здоров'я

Працездатність відображає максимальну ефективність діяльності при такому великому ступені функціональної мобілізації людини, яка ще не викликає розвитку перенапруження або перевтоми.

Наш підхід до визначення працездатності грунтується на використанні таких критеріїв: стану здоров'я та ефективності праці (мал. 1).

Мал. 1 До концепції сформування професійної працездатності (за О. О. Навакатікяном):

НП — напруженість праці; СЗ — стан здоров'я; ЕП — ефективність праці; К. — компромісний оптимум професійної працездатності;

— зона адекватної професійної працездатності;

— зона неадекватної професійної працездатності.

Якщо розглядати стан здоров'я людини за різної напруженості праці, яка викликає відповідне робоче напруження. то залежність стану здоров'я від робочого напруження має форму параболи зі сплощеною вершиною. Така форма кривої зумовлена відсутністю змін у стані здоров'я у широкому діапазоні зрушень робочого напруження. Можливі випадки, коли максимум ефективності праці проявляється при такому рівні робочого напруження, коли останнє завдає шкоди здоров'ю. Тому відображенням адекватної професійної працездатності слід вважати такий рівень ефективності праці, коли існує максимальний її вияв, що не наносить шкоди здоров'ю.

Важливим аспектом, відзначеним у наведеному визначенні працездатності, є обмеження верхньої межі виявлень максимальних можливостей організму при виконанні конкретної роботи. Цим обмеженням є відсутність розвитку передпатологічних станів, при яких виявляються функціональні порушення — значна напруженість пристосувально-компенсаторних механізмів, а також стало виражені патологічні симптоми, що характеризують розвиток хвороби.

Необхідно відзначити істотну розбіжність у рівні фізіологічних витрат, що підтримують максимальну мобілізацію організму протягом різних інтервалів часу (секунд, хвилин, годин та ін.), а також можливостей організму, спрямованих на відновлення функцій після роботи. які залежать від ряду факторів (зокрема, від режиму діяльності: 6-, 8-, 12-годинні зміни, вахтові роботи та ін.). Вірогідно, працездатність повинна відображати максимальну мобілізацію функцій організму, що проявляються протягом робочого дня, яка не викликає розвитку передпатології або патології.

Таким чином, прийнята нами гуманістична концепція визначення працездатності враховує як інтереси виробництва (максимально можлива інтенсивність роботи), так і особи (збереження здоров'я працівника). Фундаментом її побудови є розумний компроміс між інтересами суспільства та особи.

Список контрольних завдань та запитань

1. Що таке ергономіка? Дайте визначення.

2. Що потрібно розуміти під шкідливим виробничим фактором?

3. Які фактори трудового середовища належать до

небезпечних факторів?

4. Дайте визначення психогігієни як науки.

5. Які характеристики входять у визначення професії?

6. За ступенем вкладу розумових компонентів у виконання операцій користувачем ВДТ складність діяльності можна поділити на кілька груп. Назвіть їх.

7. Назвіть, які групи факторів трудового середовища впливають на користувача ВДТ.

8. Сформулюйте завдання, які ставить ергономіка при масовому використанні комп'ютерних технологій.

Лекція 2