И фиксированным спросом
Первая точка зрения отражает ситуацию, в которой иммиграционный поток заполняет наименее привлекательные для местного населения вакансии при более низких требованиях к уровню заработной платы. Таким образом, часть местного населения высвобождается для более высококвалифицированного труда, а иммигранты выступают в качестве "комплиментов" на местном трудовом рынке.
Вторая точка зрения связана с влиянием иммиграции на региональные рынки труда, как товара-субститута. В том случае иммигранты занимают вакантные места и вытесняют с местных рынков собственных работников. во-вторых, подобная ситуация может наблюдаться в отдельных регионах по конкретным специальностям. Аналогичным образом региональный рынок труда отреагирует на отсутствие востребованности специальностей (инженерных, конструкторских и т.д.)
Рынок 4
Региональный рынок труда с недостаточным предложением рабочей силы (рис. 2.1.4). Обычно это свойственно малоквалифицированному и неквалифицированному рынку с малопривлекательными условиями содержания труда, в том числе с низкой заработной платой.
Рис. 2.1.4 Региональный рынок труда с недостаточным предложением
Рабочей силы
Аналогичная ситуация характерна для поведения монопсониста на региональном рынке труда. Эта ситуация наиболее распространена для отдаленных районов и малых городов, с единственным предприятием. Такие рынки труда имеют следующие признаки:
большинство работников сосредоточено на одном предприятии;
у работников предприятия в силу имеющейся специальности и квалификации или в силу географического положения предприятия нет других альтернатив по трудоустройству;
уровень заработной платы определяется предприятием (фирмой), а ставка заработной платы зависит от количества работающих на нем.
Последняя из возможных ситуаций – это региональный рынок труда с условно-равновесным состоянием. Подобная сбалансированность возникает, как моментальное явление и связана с временным переходом от одной пропорции спроса и предложения к другой.
Рис. 2.1.5 Структурный состав населения региона
Поселенческая — распределение жителей по населенным пунктам разных типов и размеров.
Демографическая — распределение по полу, возрасту, семьям разного состава.
Социальная — распределение по социальным слоям (стратам).
Образовательно-квалификационная — соотношение различных групп по уровню образования и квалификации.
Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов региона образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории.
Средняя численность трудоспособного населения за год
, (2.1.1)
где Рн, Рк – численности трудоспособного населения на начало и конец года.
Все
население России
Население
моложе трудоспособного
возраста
Население
в трудоспособном возрасте (мужчины
16-59 лет, женщины 16-54 лет)
Население
старше трудоспособного
возраста
Нетрудоспособное
население
Трудоспособное
население
Работающие
пенсионеры
Трудовые
ресурсы
Занятые
в домашнем и личном подсобном хозяйстве
Учащиеся
в трудоспособном возрасте
Экономически
активное
население
Занятые
в экономике
Безработные
Рис. 2.1.6 Структура трудовых ресурсов и их использование
Естественный прирост (убыль) (Е) трудоспособного населения за год:
(2.1.2)
где Ni – число вступивших в рабочий возраст, вовлеченных для работы в народном хозяйстве пенсионного возраста,
Nj – число рабочих, которые вышли на пенсию, на инвалидность (1 и 2-й групп) и умерли.
Механический (миграционный) прирост (убыль) (С) трудовых ресурсов за год:
(2.1.3)
где Mi, Mj – числа прибывшего, выбывшего населения за год, соответственно.
Общий прирост трудовых ресурсов за год:
(2.1.4)
Коэффициент механического прироста трудовых ресурсов (в промилле):
(2.1.5)
Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов (в промилле):
(2.1.6)
Коэффициент общего прироста трудовых ресурсов (в промилле):
(2.1.7)