7. Анализ показателей по труду

Задачами анализа по труду явл:

1-изучение общей эффективности исп показателей по труду и з/п в их взаимосвязи между собой

2-анализ состава и численности раб-ов

3- опр-ся уровень производит труда в динамики его и факторах определяющих

4 выявление соотношения динамики выработки, сред з/п, объем Т/О, числ-ть с учетом ценовых ф-ов и трудоемкости

5 определение абс и относительной эк-ки или перерасхода расходов на оплату труда, его структуры и соста

Информация обеспеч анализ явл-ся:

• Бух отчетность и приложения к ней

• Вся инф, предоставляемая в налоговые органы

• Органы статистики, гос внебюджетные фонды

• Текущая инф ТП

Анализ будет проводиться по направлениям:

1 Аналич численности персонала

2 анализ производительности труда

3 анализ расходов средств на оплату труда

4 анализ эф-ти исп фонда оплаты труда и его связь с др показателями хоз деят-ти.

8. Анализ фонда заработной платы

Экономический анализ расходов на оплату труда, работников пред­приятия включает следующие аспекты:

• определение динамических и структурных изменений доли фон­да заработной платы в товарообороте и издержках обращения, а также оценка характера этих изменений;

• изучение соотношения динамики трудовых показателей и выяв­ление причин роста или снижения уровня фонда заработной платы по отношению к товарообороту;

расчет величины абсолютной и относительной экономии или пе­рерасхода средств фонда заработной платы;

• установление количественной степени влияния различных фак­торов на изменение объема фонда заработной платы;

• определение уровня эффективности использования фонда зара­ботной платы во взаимосвязи с основными результативными по­казателями торговой деятельности;

• изучение размера и динамики средней заработной платы в целом по предприятию и в разрезе основных групп работников;

• выявление поэлементного состава и структуры фонда заработ­ной платы;

• определение общей величины затрат работодателя на трудовые ресурсы.

Анализ фонда заработной платы начинается с оценки того положе­ния, которое данный показатель занимает как в текущих издержках обращения предприятия, так и в общей совокупности средств, свя­занных с оплатой труда работников.

В ходе анализа необходимо учитывать, что повышение эффектив­ности использования трудового потенциала предприятия может быть достигнуто, если индекс фондк заработной платы растет мед­леннее индекса товарооборота, но быстрее индекса численности, а индекс увеличения выработки превосходит индекс средней зара­ботной платы одного среднесписочного работника.

Абсолютная сумма перерасхода (экономии) средств но оплате тру- да (Ф_абс) определяется как разность между величиной фонда зара­ботной платы отчетного (Ф_отч) и прошлого года (Ф_баз):

Фабс= Фотч- Фбаз

Относительная сумма перерасхода, или экономии средств по зара­ботной плате (Э (П)), может быть рассчитана с помощью следую­щих способов:

Эп= ((Уотч-Убаз)х Тотч)/ 100%

Или Эп = Фотч- ((Убаз х Тотч)/100%)

Или Эп= Фотч- (Фбаз х Им)

где У_отч и У_6аз —уровни фонда заработной платы в процентах к това­рообороту отчетного и прошлого годов, %; Т_отч — товарооборот от­четного года, тыс..руб.; Фотч и Ф_6аз — фонд заработной платы отчет­ного и прошлого года, тыс. руб.; Ит — индекс роста товарооборота отчетного года по сравнению с прошлым годом.

Аналогичный показатель может быть рассчитан на основе форму­лу, учитывающей соотношение изменения темпов прироста сред­ней заработной платы (П₃) и производительности труда (П_пт):

Эп=(((Пз-Ппт)хУбаз)/(100+Ппт))хТотч

Фактор опережающего роста выработки всегда рассматри­вается в качестве: важнейшего направления снижения затратности

торгового процесса, увеличения прибыли и повышения эффектив­ности хозяйственной деятельности.

Важное значение имеет факторный анализ фонда заработной платы. Он позволяет выявить и количественно оценить степень влияния на изменение абсолютной величины этого показателя таких факторов, как численность работников, их средняя заработная плата, объем товарооборота и производительность труда.

Ф = Ч х 3,

Ф = (Т/ПТ)хЗ,

где Ф - фонд заработной платы, тыс. руб.; Ч—численность работ­ников предприятия, чел.; Г — товарооборот, тыс. руб.; ПТ — произ­водительность труда работников, тыс. руб.; 3 — средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.

На анализируемом предприятии рост фонда заработной платы в от­четном году по сравнению с прошлым годом. Для определения степени воздействия изменения средней заработной платы и численности работников на увеличе­ние фонда заработной платы целесообразно использовать способ абсолютных разниц:

Ф_ч =(Чотч- Чбаз)х3баз

Фз=(Зотч- Збаз)хЧотч

Факторный анализ фонда заработной платы под влиянием измене­ния товарооборота, выработки и средней заработной платы одного работника производится методом цепной подстановки путем послед довательной замены сначала количественных факторов базисного периода на аналогичные параметры отчетного года.

влияние факто­ров на изменение фонда заработной платы:

• увеличение фонда заработной платы

• повышение средней заработной платы

• увеличение выработки способствовало снижению расходов но заработной плате

В процессе анализа рассчитывается коэффициент стимулирования товарооборота, характеризующий объем оборота на единицу фонда заработной платы, и коэффициент стимулирования прибыли (рен­табельность живого труда), Отражающий ее величину в расчете на единицу фонда заработной платы:

Кст=Т/Ф, Кст=П/Ф

где К_ст — коэффициент стимулирования товарооборота (или коэфз фициент зарплатоотдачи); Т — товарооборот торгового предпри­ятия, тыс. руб.; Ф —-фонд заработной платы, тыс. руб.; K_ctl — коэфз фициент стимулирования прибыли (или коэффициент рентабельно­сти живого труда); П — чистая прибыль, тыс. руб.

Рост значения этих коэффициентов свидетельствует о повышении экономической отдачи средсщ'на оплату труда, но поскольку их из-? менение может быть разнонаправленным и иметь различную интен-

сивностъ, рассчитывается интегральный показатель, который дает общую оценку эффективности использования фонда заработной платы (Э_ф):

Эф=

Анализ фонда заработной платы включает изучение его состава по таким элементам, как тарифные ставки и оклады, сдельные расцен­ки, доплаты и надбавки, текущее и годовое премирование, иные вы­платы. Такая информация может анализироваться в абсолютных и от­носительных показателях за ряд лет по определенным периодам (год. квартал, месяц). Выявленные изменения оцениваются с точки зрения эффективности системы материального стимулирования, а также с позиции соответствия кадровой политике предприятия. Важное зна­чение имеет контроль над обоснованностью тех или иных выплат.

Завершается анализ расходов, связанных с оплатой труда работни­ков, изучением общей величины затрат работодателя по использо­ванию трудовых ресурсов. В состав таких затрат включаются:

• фонд заработной платы как элемент издержек обращения;

• дополнительные затраты, обусловленные использованием наем­ного труда, к которым относятся расходы на питание, профес­сиональное обучение, социально-культурное обслуживание ра­ботников предприятия, единовременные выплаты, страховые пла­тежи (кроме обязательных) и другие расходы социального ха­рактера;

• налоги, относимые в соответствии с действующим законодатель­ством на затраты труда (единый социальный налог и др.).

В процессе анализа не только определяется общая величина затрат работодателя, но и рассчитывается их доля в объеме реализации то­варов, а также сумма затрат, приходя щаяся на одного среднесписоч­ного работника предприятия.