4. Производительность и эффективность труда в торговле.

Производительность труда – это показатель, отражающий результативность труда и характеризующий отдачу каждой единицы используемого трудового ресурса. Она во-первых, явл показателем продуктивности, во-вторых, явл показателем эффективности использования трудовых затрат

ПТ=Q\Т (пр.труда=кол-во произведенной продукции\общие затраты на производство продукции)

В торговле основной результат не кол-во продукции, а объем реализованных товаров в стоимостном выражении. В этом ключе производительность труда определяется как отношение товарооборота к среднесписочной численности работников. Помимо численности могут быть использованы показатели затрат рабочего времени (человекочас).

Трудоемкость выступает как показатель затрат труда, выраженный рабочим временем

ТР=(Ч\Т)*100 тыс.руб ( Трудоемкость товарооборота=(числ.раб-ов, чел\ товарооборот торг пр-я)*сумма реализованных товаров)

В зависимости от вырожения результатов труда применяют 3 метода измерения производительности:

-натуральный (объём работ измеряется натуральными показателями (тонны\штуки\др) при этом производительность измеряется как отношение кол-ва реализованных (произведенных, упакованных) товаров к среднесписочной численности работников

+простота, наглядность, объктивность; - возможно использовать только для однородных товаров

-условно-натуральный (разновидность натурального) – объем работ рассчитывается в условных единицах с пом коэфф-та трудоемкости , что позволяет привести разнородные товары в сопоставимый вид.

-трудовой (или норматиный- характеризует затраты труда с учетом времени по норме.

-стоимостной метод (производительность труда исчисляется в денежном выражении, а объем работ\услуг измер с учетом цен на их реализацию) Суть в расчете среднего объема товарооборота на 1 работника. +простота применения, возможность сведения и сопоставления показателей ТО и производительности, определение динамики. – произ-ть труда в стоимостном выражении не отражает изменений цен, ассортимента и трудоемкости и не учитывает разнообразие функций работников.

Факторы, влияющие на производительность:

-факторы внешней среды (макроэкономические, инфраструктурные, внутриотраслевые)

-факторы микросреды (внутрифирменные)

Факторы роста производительности труда:

-Материально-технические (модернизация оборудование, механизация процесса пр-ва, внедрение иннованций, рост фондовооруженности)

-Торгово-технологические (примен.современ.технологий, развитие сервиса услуг, улучшение использования складских и торговых площидей)

-Организационно-трудовые (сниж.потерь рабочего времени, усиление стимулирующих функций, оптим.условия труда, оптим.кадровой политики)

-организационно-управленческие (разв.соц. партнерства, повыш.деловой репутации, внедр.информац.технологий)

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда.

Чем выше произ-ть труда и чем меньше затраты, тем выше эффективность труда.

Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда (Э) предлагается формула Э = 0\Ч х К, (0 — объем работы в единицу времени; Ч — численность работников; К — показатель качества труда)

Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:

• производительность труда и ее изменения;

• доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда;

• качество работы;

• квалификация работника;

• затраты живого труда на подученную прибыль;

• экономия живого труда;

• экономия средств на заработную плату;

• рациональное использование рабочего времени.