3. Виды и формы оплаты труда торговых работников

Принято различать два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

Основная заработная плата платится за фактически отработанное время или за определенный объем выполненных работ соответствующего качества.

Также в основные выплаты входят доплаты за отклонение ваших условий труда от нормальных (сверхурочные работы, работа  в выходной или праздничный день и т.п.). Кроме того, к основной оплате труда относят премии за основные результаты деятельности и оплата простоя не по вашей (работника) вине.

А дополнительная заработная плата включает в себя оплату отпусков, перерывов в работе, которые предусмотрены нашим законодательством для некоторых категорий работников, и другие подобные выплаты.

На предприятиях торговли используют след. Формы опл.труда: повременная (оплата труда начисляется в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами за фактически отработанное время)

+ простота в расчете величины оплаты

- уравниловка оплаты труда и исчезновение стимула в повышении производительности труда.

Сдельная оплата труда – предусматривает определение з\пл исходя из выполненного объема работ по установленным сдельным расценкам, которые рассчитываются как отношение тарифной ставки или оклада к норме выработки

- трудоемкость в расчетах, необходимость постоянного пересмотра сдельных расценок, большие затраты на содержание службы учета и контроля труда.

Система з\пл представляет собой механизм взаимосваязи постоянных и переменных частей в рамках одной формы. Соотношение этих частей отражает состав з\пл. Постоянная часть – тарифная часть или оклад.

Повременная форма опл.труда предусматривает использование следующих систем з\пл

-повременная премиальная

-простая повременная

-система плавающих окладов (она строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада)

Сдельная форма предусматривает след.системы:

-сдельно-премиальная

-простая сдельная

-комиссионная система

-различные бестарифные системы (При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: З_{бестар.} = ФОТ × Доля работника, руб.)

Составной частью систем оплаты труда явл. Система премирования, которая составляет премиальную часть з\пл и регулируется положением о премировании, кот носит типовой характер или разрабатывается индивидуально с учетом специфики работы данного предприятия