Государственное регулирование заработной платы

Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом. Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных параметров, обязательных для предприятий (ставки налогообложения, размеры минимальной зарплаты, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы). Косвенное регулирование осуществляется путем периодических рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, информирования об уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства и т.д. ( рис. 4).

Рис. 4 Система государственного регулирования заработной платы

Минимальная заработная плата – важнейший элемент системы социальных нормативов, это нижняя граница цены рабочей силы. Минимальная зарплата – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень выплат работнику нанимателем за работу. Ее размер определяется исходя из минимального потребительского бюджета. Минимальная зарплата является основой для определения размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий и других выплат. В последнее время используется также для начисления штрафных санкций.

Минимальный потребительский бюджет разрабатывается для различных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава. Структура минимального потребительского бюджета формируется нормативным методом на основе системы потребительских корзин. Его стоимостная величина рассчитывается исходя из средних цен на соответствующие товары.

К теме 5. Оплата труда

З а д а ч а 1

Определить заработную плату ведущего инженера с окладом 118 500 руб. в месяц. В декабре 25 рабочих дней. Он отработал 21 день, 4 дня – отсутствовал по болезни. По итогам работы за ноябрь размер премии составляет 35%.

Какая система оплаты труда применяется в этом случае?

Р е ш е н и е:

За 21 рабочий день инженер заработал:

Премия составит:

Заработная плата с учетом премии составит:

В этом случае применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

З а д а ч а 2

Определить заработную плату рабочего по следующим данным: рабочий IV категории изготовил за отчетный период 198 деталей, при норме 180 штук. Оплата за одну деталь 500 рублей. За каждый процент перевыполнения норм выработки премия составляет 2%. Какая система оплаты труда здесь использована?

Р е ш е н и е:

Рабочий заработал без учета премии: